En el año 2021 a partir del voto Nº 2021012547 emitido por la SALA CONSTITUCIONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San José, a las nueve horas cuarenta y cinco minutos del uno de junio de dos mil veintiuno que establece en el que se aplicó un despido según el artículo 85 literal D (la propia voluntad del patrono) y se determinó que el patrono en ese caso entregara “un documento donde se indique los motivos de su despido” y salieron cientos de noticias que alertaban que SIEMPRE se tenía que justificar las razones del despido, se dieron una serie de votos que no terminaban de aclarar el tema como el 25441- 21 en el que se establecía diferencia entre la constancia y cartas de despido pero aún habían dudas, pero fruto de la Resolución Nº 29714 – 2022 las nueve horas veintiuno minutos del dieciséis de diciembre de dos mil veintidós de la Sala Constitucional procedemos a responder esta pregunta. RESPUESTA: Se debe tener claro que la norma laboral en su artículo 35 establece la OBLIGACIÓN de entregar carta de despido (en caso que sea SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL) y explicar los motivos si es por una falta atribuida a la persona trabajadora literalmente establece “Si la expiración del contrato obedece a destitución por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega de la carta de despido será obligatoria; en ella se deben describir, de forma puntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el
