Normalmente se “habla mucho” del despido en el trabajo, pero lo cierto del caso es que la renuncia es casi igual de frecuente que el despido en algunos centros de trabajo y en algunos casos las personas trabajadoras y patronos tienen algunas dudas con respecto a esta forma de terminación de la relación laboral. Hay que tener claro que la renuncia es una forma de dar por terminada la relación laboral, y este es un derecho que tiene la persona trabajadora, a pesar que el Código de Trabajo no es muy claro de la manera como debe realizarse la renuncia, en el artículo 28 se puede desprender que si hay contrato escrito se debe hacer renuncia con el aviso de preaviso por escrito, pero faculta que si el contrato es verbal la renuncia y el aviso de preaviso puede ser oral pero deben estar dos testigos presentes al momento que se de este comunicado. A pesar de lo anterior se sugiere que siempre que sea posible se pida que la carta de renuncia este firmada de puño y letra por la persona trabajadora o bien con firma digital si es enviada vía electrónica y si es digital que sea enviado por medio del correo de la persona trabajadora (idealmente su correo personal), es importante tenerla documentada tanto para patronos como para personas trabajadoras para evitar que se indique que la relación laboral terminó por otras razones. Se debe tener claro que la renuncia se puede dar en contratos por tiempo