EL AGUINALDO
En los próximos días, los trabajadores que laboren bajo una relación de tipo laboral, recibirán su aguinaldo, por lo que es buen momento para que tanto patronos como trabajadores conozcan algunas regulaciones básicas sobre este beneficio y eviten conflictos laborales innecesarios. El aguinaldo es un derecho económico anual, equivalente a un mes de salario, […]
¿Tiene su centro de trabajo reglamento de hostigamiento sexual y laboral?
El hostigamiento sexual y laboral es un acto que Costa Rica ha procurado eliminar regulándolo, buscando la protección para los trabajadores y que no sufran este tipo de hostigamientos, el artículo 6 de la Ley 7476 establece que “Todo patrono o jerarca tendrá la responsabilidad de divulgar el contenido de la presente Ley…”, por ende […]
Periodo de Prueba en Relaciones Laborales
El periodo de prueba es un plazo en el cual el trabajador demuestra su aptitud para el puesto en el que se le contrató, así como su adaptación a las tareas encomendadas y al medio en el que las tiene que cumplir, de modo tal, que dentro de ese periodo cualquiera de las partes puede […]
¿Puede el patrono acceder a los datos de la computadora de sus colaboradores?
“…Los trabajadores no dejan su derecho a la vida privada y a la protección de datos cada mañana a la puerta de su lugar de trabajo. Esperan legítimamente encontrar allí un grado de privacidad, ya que en él desarrollan una parte importante de sus relaciones con los demás. Este derecho, no obstante, debe conciliarse con […]
E-COMMERCE
El comercio electrónico en términos generales, es cualquier forma de transacción o intercambio de información comercial, basada en la transmisión de datos sobre redes de comunicación como Internet. Tiene muchas ventajas dado a que dinamiza la economía y fomenta nuevas fuentes de empleo además de ser un auge en el desarrollo del país a nivel […]
El consumo de alcohol en el centro de trabajo y fuera de él ¿es causal de despido?
A través del tiempo siempre se ha cuestionado sobre el tema del consumo de alcohol y su relación con el trabajo, ante esto también se ha cuestionado en el consumo fuera del centro de trabajo, por ello es importante tener claro que hay algunos aspectos que necesariamente deben regularse sea en el contrato de cada […]
¿Cuando se tiene derecho a tomar vacaciones?
Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica, todo persona trabajadora tiene derecho a disfrutar dos semanas de vacaciones (tener en cuenta modo de pago si es semanal o mensual pues esto varia como más adelante se indicará), por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de una misma persona empleadora, independientemente de […]
Código de vestimenta en los centros de trabajo
Tanto en el sector público como en el privado siempre surge una interrogante al momento de determinar las reglas de vestimentas de los colaboradores, ante esto y por la falta de claridad de regulación (por cuanto el código de trabajo no establece norma alguna que regule esto), es importante que cada parte patronal establezca reglas […]
Instrumentos jurídicos para la protección del niño vigentes en España
La sustracción internacional de menores es el traslado ilícito o la no devolución del hijo menor por parte de uno de sus progenitores del o al país donde tenía hasta el momento del traslado o no retorno su residencia habitual. En la actualidad, como consecuencia del incremento de las familias internacionales, la sustracción internacional de […]
EMBARGO DE SALARIOS ¿CÓMO AFRONTARLO EN LA RELACIÓN LABORAL?
El embargo del salario es una acción judicial que emprende el acreedor contra el deudor o fiador como consecuencia del requerimiento de pago inatendido oportunamente y que afecta directamente su salario. Cuando ello sucede, el Juzgado ordena el embargo por el monto total adeudado y comisiona al patrono a efectos de notificarlo para que retenga […]
