El consumo de alcohol en el centro de trabajo y fuera de él ¿es causal de despido?
A través del tiempo siempre se ha cuestionado sobre el tema del consumo de alcohol y su relación con el trabajo, ante esto también se ha cuestionado en el consumo fuera del centro de trabajo, por ello es importante tener claro que hay algunos aspectos que necesariamente deben regularse sea en el contrato de cada […]
¿Cuando se tiene derecho a tomar vacaciones?
Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica, todo persona trabajadora tiene derecho a disfrutar dos semanas de vacaciones (tener en cuenta modo de pago si es semanal o mensual pues esto varia como más adelante se indicará), por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de una misma persona empleadora, independientemente de […]
Código de vestimenta en los centros de trabajo
Tanto en el sector público como en el privado siempre surge una interrogante al momento de determinar las reglas de vestimentas de los colaboradores, ante esto y por la falta de claridad de regulación (por cuanto el código de trabajo no establece norma alguna que regule esto), es importante que cada parte patronal establezca reglas […]
Instrumentos jurídicos para la protección del niño vigentes en España
La sustracción internacional de menores es el traslado ilícito o la no devolución del hijo menor por parte de uno de sus progenitores del o al país donde tenía hasta el momento del traslado o no retorno su residencia habitual. En la actualidad, como consecuencia del incremento de las familias internacionales, la sustracción internacional de […]
EMBARGO DE SALARIOS ¿CÓMO AFRONTARLO EN LA RELACIÓN LABORAL?
El embargo del salario es una acción judicial que emprende el acreedor contra el deudor o fiador como consecuencia del requerimiento de pago inatendido oportunamente y que afecta directamente su salario. Cuando ello sucede, el Juzgado ordena el embargo por el monto total adeudado y comisiona al patrono a efectos de notificarlo para que retenga […]
DESPIDO DE TRABAJADORAS EN ESTADO DE EMBARAZO O PERIODO DE LACTANCIA
A partir del 25 de julio del 2017 empezó a regir la Reforma Procesal Laboral, la cual modificó ciertas disposiciones en cuanto al procedimiento que debe de seguir el patrono para un despido de una trabajadora en estado de embarazo o periodo de lactancia, lo cual se pretende analizar en el presente artículo. Es importante […]
Los «papeles hablan» en la relación obrero patronal (parte II)
La materia laboral está en “boca” de todos en los últimos meses, y esto se debe a la reforma procesal laboral que dio inicio en Julio del año 2017 que trajo consigo una serie de cambios significativos en el ordenamiento laboral costarricense, pero hay aspectos que son esenciales que deben primero tener claro tanto patronos […]
COBROS A TRABAJADORES POR DAÑOS O FALTANTES
En Costa Rica hay cierto desconocimiento en obligaciones, derechos y prohibiciones en materia laboral, no es la excepción en lo referente al cobro por parte del patrono a los trabajadores por daños a los bienes del patrono o diferencias de dinero (faltantes de dinero a los que tienen dentro de sus funciones el manejo del […]
¿SON LAS ASOCIACIONES SOLIDARISTAS UN MONOPOLIO CREADO POR LEY?
Para finales del año 2016, en un criterio jurídico que presenté ante una Asociación Solidarista de renombre en nuestro país, expresé que consideraba existían elementos jurídicos solidos que podrían justificar la presentación de una acción de inconstitucionalidad para que se declarara la inconstitucional el artículo 23 inciso ch, de la Ley 7391 (LEY DE REGULACION […]
«EL MARCHAMO»: aspectos a tener en cuenta
Como ya podría considerarse una tradición más en nuestro país cada vez que sale el cobro del derecho de circulación o bien conocido como “el marchamo” es toda una conmoción por consultar y saber cuánto es el monto que se debe cancelar. El día primero de noviembre del presente año salió el cobro de este […]
