LA PRUEBA DOCUMENTAL EN MATERIA LABORAL

A muchos de nuestros clientes les asesoramos y explicamos la importancia de la prueba documental en materia laboral, por ello de manera muy breve explicaremos la importancia de dicha prueba. Un aspecto a tener en cuenta  en primer termino la carga de la prueba en la mayoría de los casos (hay excepeciones que en otras publicaciones expondremos) le corresponde al patrono, esto dado que las manifestaciones que haga en su demanda el trabajador le corresponde al patrono probar si son ciertas o falsas.

 

Ante esto, a nuestros clientes les sugerimos crear una serie de documentos para probar su dicho en los tribunales de justicia dado que se tiene que lograr convencer a nuestros jueces con total certeza de lo que estamos defendiendo es cierto, dentro de documentación que consideramos vital tiene que tener toda empresa es:

  • Reglamento de Trabajo avalado por el Ministerio de Trabajo (o bien Política interna de trabajo)
  • Reglamento de Hostigamiento sexual y laboral (este puede estar dentro del reglamento antes mencionado)
  • Formulario de solicitud de empleo
  • Contrato de trabajo
  • Acción de personal
  • Formulario de Solicitud de Vacaciones o Permisos
  • Comprobantes de pago (la transferencia bancaria es medio de prueba)
  • Amonestaciones debidamente fundamentadas y por escrito *
  • Carta de despido debidamente fundamentada y por escrito *
  • Carta de Renuncia por escrito *

(*) Corresponden en caso que se den estos eventos de amonestación, despido o renuncia

Esta documentación dependiendo de las circunstancias va a ayudar a sustentar de una u otra forma el dicho del patrono para comprobar que lo que indica es VERDAD, adicional a los testigos que podrían formar parte del caso que se discuta en los tribunales.

Si tienen dudas y gustan les ampliemos del tema pueden escribirnos con gusto les atenderemos.