Rebajos salariales por daños o faltantes (cuidados y prohibiciones)
El Ministerio de Trabajo había emitido un criterio (DAJ-AE-205-12) en el que establecía que sí podía realizarse el rebajo del salario por daños o faltantes a la persona trabajadora, luego de determinar que había cometido la falta. Desde hace algunos años, la Sala Segunda ha venido resolviendo y aclarando el tema de si es posible […]
Fotos y videos en los centros de trabajo
LOS CUIDADOS DE “CAPTURAR” MOMENTOS EN EL TRABAJO Y CUIDADOS EN USOS DE REDES SOCIALES. Hace un tiempo tuve que representar a unas personas que se volvieron “virales” por unas fotos y videos (de tik tok) en el centro de trabajo. Dichosamente en defensa de la persona trabajadora el caso no terminó en despido, pero […]
Plazo de trabajadores para avisar de la incapacidad al patrono
Es muy importante tener en consideración que cuando la persona trabajadora la incapacitan debe avisar a la parte patronal su condición de salud, de ser posible se sugiere que avise por medios oficiales ya sus jefaturas la incapacidad. El Reglamento para el Otorgamiento de Incapacidades y Licencias a los beneficiarios del Seguro de Salud en […]
¿Pizzas o pago de horas extra?
“Estoy en cierre de mes” ” es que debo terminar este informe” “estamos con inventario de bodega” “debemos terminar el proyecto” Nada que una pizza en grupo de trabajo no pueda solucionar para pagar ese tiempo… ¿Ah no era así? ¿Se puede no pagar la hora extra y compensar en tiempo de descanso?NO ¿Siempre se […]
EL CAMUFLAJE DE SERVICIOS PROFESIONALES EN RELACIONES LABORALES
Camuflaje “se trata de una palabra que deriva del francés, concretamente de «camouflage». Este vocablo se utiliza para referirse a la acción de ocultar material de guerra o bien a tropas con el claro propósito de engañar al enemigo.” este concepto nace del sitio web https://definicion.de/, y rescato eso de “ENGAÑAR AL ENEMIGO” para abordar […]
EL CLIENTE INCÓGNITO EN MATERIA LABORAL
Es un método usado en varios países conocido en inglés como “Mistery Shopper” y en español como cliente incógnito o encubierto es un método utilizado para medir el desempeño de personas trabajadoras mediante un método que una persona se hace pasar por un cliente y se le pide que realice ciertas conductas para medir el […]
¿Es igual la hora de lactancia a la de extracción de leche materna?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el año 2018 mediante el criterio DAJ-AER-OFP-383-2018 estableció que hay una diferencia entre la hora de lactancia y la de extracción de leche materna. Se debe tener claro que para poder optar por el período de lactancia se debe presentar comprobante médico a la parte patronal que […]
Sin electricidad en el centro de trabajo ¿Qué hacer?
Sin agua en sectores y ahora sin electricidad por ciertas horas, pareciera como que estamos leyendo el libro de Apocalipsis de la Biblia: “8:12 El cuarto ángel tocó la trompeta,… y no hubiese luz en la tercera parte del día, y asimismo de la noche. ” “16:12 El sexto ángel derramó su copa sobre el […]
¿Deben pagar los patronos por el tiempo que la persona trabajadora atiende su cita médicas?
Esta es una de las preguntas más frecuentes en materia laboral, pero tiene algunas variables a considerar que dividiré una a una: 1- NO SE DEBE PROHIBIR LA ATENCIÓN A LA SALUD: OJO patronos si hay una cita médica NO se debe prohibir que la persona trabajadora asista a la cita, si puede pedir comprobantes […]
Diferencia entre servicios profesionales y relación laboral
“Si camina como pato, tiene cola de pato, tiene pico de pato y grazna como pato… ES UN PATO” Muchas personas o empresas tratan de encubrir relaciones laborales “vistiendo” este tipo de contratos con un título y un clausulado de “servicios profesionales” cuando en realidad están en una relación laboral, en el mejor de los […]
