Tanto en el sector p\u00fablico como en el privado siempre surge una interrogante al momento de determinar las reglas de vestimentas de los colaboradores, ante esto y por la falta de claridad de regulaci\u00f3n (por cuanto el c\u00f3digo de trabajo no establece norma alguna que regule esto), es importante que cada parte patronal establezca reglas con respecto a la vestimenta de los colaba rodares, es por ello que se har\u00e1 una breve explicaci\u00f3n de aspectos generales a tener en cuenta, partiendo del principio que los patronos tiene TOTAL facultad para establecer esta regulaci\u00f3n a partir del poder de direcci\u00f3n durante la relaci\u00f3n laboral, este tipo de regulaciones son muy comunes en empresas que tienen contacto directo y personal con el cliente, pero no es la excepci\u00f3n para aquellos que son m\u00e1s de producci\u00f3n.<\/p>\n
Es importante regular los alcances y limitaciones de los c\u00f3digos de vestimenta, para que los mismos colaboradores tengan claras \u201clas reglas del juego\u201d y haya total claridad de sus obligaciones y prohibiciones en referencia a esta regulaci\u00f3n, siempre aplicando el principio de razonabilidad y proporcionalidad en referencia a la regulaci\u00f3n y no puede violentar aspectos o derechos de la intimidad del colaborador.<\/p>\n
Con la reforma procesal laboral vino a ampliarse el alcance de las pr\u00e1cticas discriminatorias dejando abierto la regulaci\u00f3n a \u201ccualquier otra forma an\u00e1loga de discriminaci\u00f3n\u201d adicional a las indicadas en el art\u00edculo 404 que literalmente dice \u201cse proh\u00edbe toda discriminaci\u00f3n en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religi\u00f3n, raza, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, opini\u00f3n pol\u00edtica, ascendencia nacional, origen social, filiaci\u00f3n, discapacidad, afiliaci\u00f3n sindical, situaci\u00f3n econ\u00f3mica o cualquier otra forma an\u00e1loga de discriminaci\u00f3n.\u201d <\/strong>Es por ello que el patrono debe tener claro que si regula par\u00e1metros en cuanto a vestimenta, no debe afectar de manera injustificada, sin razonabilidad o proporcionalidad derechos de los colaboradores o bien que afecte su personalidad o bien ideolog\u00eda que puede ser en el tema pol\u00edtico, religioso o como bien se mencion\u00f3 de otra \u00edndole.<\/p>\n La Sala Constitucional se ha referido en algunos votos en cuanto a la intimidad y la apariencia f\u00edsica.<\/p>\n Sentencia No. 03671-05<\/strong><\/p>\n \u201cPara lograr el respeto de los derechos de las personas, es preciso reconocer la autonom\u00eda de cada ser humano y aceptar el derecho de cada uno a ser diferente.<\/em><\/strong><\/p>\n Se tiene en el caso concreto, un conflicto entre el derecho de un ciudadano de proyectarse hacia los dem\u00e1s como bien lo desee, siempre y cuando no infrinja las normas m\u00ednimas de moralidad y decencia, y un inter\u00e9s social de percibir a esa persona dentro de un marco de normalidad que ha impuesto la costumbre en nuestra sociedad. De conformidad con lo expuesto, no es posible discriminar al recurrente \u00fanicamente por la forma en que como ha decidido proyectarse a la sociedad.\u201d<\/em><\/p>\n V<\/em>iolaci\u00f3n del derecho porque se le coloca en estado de desigualdad y discriminaci\u00f3n frente a otras personas que por no tener tatuajes ni perforaciones s\u00ed tendr\u00e1n posibilidad de permanecer en las instalaciones del Centro Comercial<\/p>\n Se declara CON LUGAR el recurso. Se condena al Condominio Centro Comercial Mall Internacional Alajuela al pago de las costas, da\u00f1os y perjuicios causados con los hechos que sirven de base a esta declaratoria, los que se liquidar\u00e1n en ejecuci\u00f3n de sentencia de lo civil.<\/p>\n Sentencia No. 7890-2012 (en este caso era con estudiantes en la UNIVERSIDAD DE CIENCIAS<\/strong> M\u00c9DICAS )<\/strong><\/p>\n \u201cLa Sala advierte que la actuaci\u00f3n de los recurridos es arbitraria, toda vez que la misma se sustenta en la aplicaci\u00f3n de la normativa interna pero, como ya se explic\u00f3, no se justifica su razonabilidad y proporcionalidad<\/u><\/strong> en el caso concreto. As\u00ed las cosas, considera este Tribunal que, en el presente caso, se est\u00e1 lesionando el derecho del recurrente de proyectarse hacia los dem\u00e1s como bien lo desee, siempre y cuando no infrinja las normas m\u00ednimas de moralidad y decencia, lo cual no se comprueba en este caso espec\u00edfico\u201d. El resaltado es nuestro no corresponde al original<\/em><\/p>\n <\/p>\n SOBRE LOS UNIFORMES: En algunos centros de trabajo se fija un uniforme el cual deben utilizar los colaboradores seg\u00fan su puesto o bien seg\u00fan su cargo en el lugar de trabajo, adicional a ello aplica tambi\u00e9n para los colaboradores que por ley (de salud y por normas preventivas inclusive las internas) requieren otros equipamientos especiales por salud o seguridad ocupacional que buscan velar por la integridad de ellos, tambi\u00e9n el producto que el trabajador manipula incluida la materia prima, buscando inclusive normas de salubridad para que no haya afectaci\u00f3n para el cliente o consumidor final.<\/p>\n <\/p>\n POL\u00cdTICA INTERNA: Necesariamente la regulaci\u00f3n o los par\u00e1metros de obligaciones de los colaboradores deben estar POR ESCRITO y tambi\u00e9n IDEALMENTE en una pol\u00edtica interna que regule todos los aspectos de las relaciones obrero patronales, no obstante si no se cuenta con ello puede regularse en un manual de vestimenta donde conste que el trabajador fue informado o bien en el contrato de cada colaborador debidamente firmado, as\u00ed tambi\u00e9n determinar los aspectos en relaci\u00f3n al COMO debe usar la vestimenta o bien el uniforme. El patrono en su regulaci\u00f3n podr\u00eda establecer la facultad de no permitir ingreso al centro de trabajo si NO se cumple con el c\u00f3digo de vestimenta (siempre de la mano con la razonabilidad, proporcionalidad y actuando de buena fe) y solicitar al colaborador que se ajuste a los lineamientos. Si el colaborador incumpliere las normas de vestimenta establecidas y est\u00e1 regulado la parte patronal podr\u00eda sancionar al colaborador por el incumplimiento seg\u00fan lo establecido en su regulaci\u00f3n.<\/p>\n En Aselecom Abogados nos encantar\u00eda poder ayudarles y asesorarles en materia laboral sobre este y los temas que conlleva el desarrollo de una empresa, cont\u00e1ctenos ser\u00e1 un gusto servirles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tanto en el sector p\u00fablico como en el privado siempre surge una interrogante al momento de determinar las reglas de vestimentas de los colaboradores, ante esto y por la falta de claridad de regulaci\u00f3n (por cuanto el c\u00f3digo de trabajo no establece norma alguna que regule esto), es importante que cada parte patronal establezca reglas […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":41499,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,25],"tags":[],"class_list":["post-882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-laboral"],"yoast_head":"\n