Es muy importante tener en consideraci\u00f3n que cuando la persona trabajadora la incapacitan debe avisar a la parte patronal su condici\u00f3n de salud, de ser posible se sugiere que avise por medios oficiales ya sus jefaturas la incapacidad.<\/p>\n\n\n\n
El Reglamento para el Otorgamiento de Incapacidades y Licencias a los beneficiarios del Seguro de Salud en su art\u00edculo 41 ha establecido que luego “el trabajador dispone de un plazo de 48 horas para justificar formalmente su ausencia laboral, mediante el documento \u201cAviso al Patrono\u201d cuando se le otorgue una incapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Es importante indicar que ese aviso debe ser EN LOS PRIMEROS D\u00cdAS DE LA INCAPACIDAD no hasta su regreso de la incapacidad, pero s\u00ed debe quedar claro que al regreso debe presentar el documento se le puede solicitar el documento OFICIAL y ORIGINAL para verificaci\u00f3n del patrono (a pesar que a fin de mes los entes reflejan la incapacidad en el sistema) y la persona trabajadora debe presentarlo.<\/p>\n\n\n\n
Desde el a\u00f1o 1989 y a la fecha la Sala Segunda ha dispuesto resolver sobre este tema y es indispensable que el empleado, por razones de la buena fe y del deber de consideraci\u00f3n m\u00ednima que subyace como elemento de todo contrato laboral, est\u00e1 obligado a avisarlo y a justificarlo en forma oportuna y no se ha aceptado como correcta la pr\u00e1ctica de hacerlo posteriormente (…). Se concreta que el aviso y comprobaci\u00f3n deben hacerse en forma oportuna, o sea durante los dos primeros d\u00edas, con el fin de que el patrono pueda tomar las medidas del caso para la atenci\u00f3n de sus intereses” N\u00b0158-89 Sala Segunda.<\/p>\n\n\n\n
Es un DEBER avisar oportunamente, se sugiere al patrono que esas 48 horas se conviertan en d\u00edas h\u00e1biles por un tema de buena fe para la oportuna comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En una resoluci\u00f3n (N\u00ba 1649-22 Sala 2da) se determin\u00f3 que un patrono actu\u00f3 de mala fe pues no quiso recibir la justificaci\u00f3n de incapacidad, esto dado que una colaboradora estuvo internada y le emitieron la incapacidad hasta que sali\u00f3 del centro m\u00e9dico, apenas sali\u00f3 y emitieron la incapacidad la present\u00f3 y ya hab\u00edan determinado despedirla, lo que fue considerado injustificado.<\/p>\n\n\n\n
Hay que tener cuidado con estos temas y fijar canales para recibir el aviso de incapacidades, y tener claro que las LICENCIAS son distintas a la incapacidad, dado que a veces salen noticias que confunden estos conceptos que son muy distintos.
Estamos para servirles<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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