{"id":74892,"date":"2024-08-27T09:15:46","date_gmt":"2024-08-27T15:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=74892"},"modified":"2024-08-27T09:15:47","modified_gmt":"2024-08-27T15:15:47","slug":"el-camuflaje-de-servicios-profesionales-en-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/el-camuflaje-de-servicios-profesionales-en-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"EL CAMUFLAJE DE SERVICIOS PROFESIONALES EN RELACIONES LABORALES"},"content":{"rendered":"

Camuflaje “se trata de una palabra que deriva del franc\u00e9s, concretamente de \u00abcamouflage\u00bb. Este vocablo se utiliza para referirse a la acci\u00f3n de ocultar material de guerra o bien a tropas con el claro prop\u00f3sito de enga\u00f1ar al enemigo.” este concepto nace del sitio web https:\/\/definicion.de\/<\/a>, y rescato eso de “ENGA\u00d1AR AL ENEMIGO” para abordar este tema.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los temas m\u00e1s comunes que se encuentran en materia laboral es una pr\u00e1ctica que realizan algunas empresas u organizaciones y es tratar de “camuflar” la relaci\u00f3n laboral con un contrato por “SERVICIOS PROFESIONALES” con el fin de “enga\u00f1ar al enemigo” y evitar pagar cargas sociales y derechos laborales procurando crear una relaci\u00f3n que presuntamente es “mercantil”.<\/p>\n\n\n\n

En materia laboral hay un principio denominado “primac\u00eda de la realidad” que en palabras sencillas significa que si REALMENTE en la “vida real” no lo que dice el papel lo que existe es una relaci\u00f3n laboral se le deber\u00e1n respetar sus derechos, por m\u00e1s que exista un contrato por “servicios profesionales” (ficticios) firmado por las partes. En s\u00edntesis, REALIDAD SUPERA AL “PAPEL” o a la “FICCI\u00d3N”<\/p>\n\n\n\n

El camuflaje pierde poder cuando se determinan que est\u00e1n los elementos propios de la relaci\u00f3n laboral como son:<\/p>\n\n\n\n

Prestaci\u00f3n personal del servicio:<\/strong> El trabajo tiene que ser realizado por la persona contratada, no lo realiza otra persona (no es como que va a mandar al primo o t\u00edo a hacer el trabajo por la persona) y NO puede ser una persona jur\u00eddica la que “realice la labor”.<\/p>\n\n\n\n

Salario o remuneraci\u00f3n<\/strong>: A cambio del trabajo recibe un monto peri\u00f3dico, normalmente es diario, semanal, mensual o mensual con adelantos quincenales, el monto casi siempre es fijo o en otros casos al menos tiene una BASE m\u00e1s comisiones, hay dependencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

Subordinaci\u00f3n:<\/strong> La labor que se realiza est\u00e1 bajo el control de la parte patronal y le da las instrucciones le establece su horario, jornada, manera de realizar el trabajo, uniforme, obligaciones y prohibiciones en general, le sanciona ante las faltas.<\/p>\n\n\n\n

Si usted est\u00e1 bajo este tipo de contratos camuflados, no se preocupe usted puede reclamar en cualquier momento y tiene hasta UN a\u00f1o luego de terminada la relaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Espero les sea de utilidad la informaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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