{"id":74588,"date":"2024-08-06T16:25:13","date_gmt":"2024-08-06T22:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=74588"},"modified":"2024-08-06T16:25:14","modified_gmt":"2024-08-06T22:25:14","slug":"es-igual-la-hora-de-lactancia-a-la-de-extraccion-de-leche-materna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/es-igual-la-hora-de-lactancia-a-la-de-extraccion-de-leche-materna\/","title":{"rendered":"\u00bfEs igual la hora de lactancia a la de extracci\u00f3n de leche materna?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el a\u00f1o 2018 mediante el criterio DAJ-AER-OFP-383-2018 estableci\u00f3 que hay una diferencia entre la hora de lactancia y la de extracci\u00f3n de leche materna.<br><br>Se debe tener claro que para poder optar por el per\u00edodo de lactancia se debe presentar comprobante m\u00e9dico a la parte patronal que establezca que la madre es alimentante de leche materna de la o las personas menores de edad. Este comprobante se va renovando y NO existe un l\u00edmite de tiempo por ley, es hasta que el m\u00e9dico o la m\u00e9dico as\u00ed lo determine y se compruebe a la parte patronal mediante estas constancias.<br><br>Por otro lado en el a\u00f1o 2022 se realiz\u00f3 una reforma al art\u00edculo 97 del C\u00f3digo de Trabajo pero NO modific\u00f3 el p\u00e1rrafo ni el sentido del criterio que se emiti\u00f3 en el 2018.<br><br>Este criterio establece que hay dos tiempos para las madres en per\u00edodo de lactancia y son tiempo de lactancia y tiempo de extracci\u00f3n de leche materna.<br><br>TIEMPO DE LACTANCIA: El criterio lo explica como &#8220;exclusivo para que la madre a trav\u00e9s del contacto f\u00edsico proceda a amamantar a su hijo&#8221;<br><br><strong>a)<\/strong> Quince minutos cada tres horas.<br><br><strong>b)<\/strong> Media hora dos veces al d\u00eda.<br><br><strong>c) <\/strong>Una hora al inicio de su jornada.<br><br><strong>d) <\/strong>Una hora antes de la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral.<br><br><strong>e) <\/strong>O bien, podr\u00e1 escoger entrar una hora m\u00e1s tarde o salir una hora m\u00e1s temprano de su sitio de trabajo. Para cualquiera de estas dos opciones, la hora deber\u00e1 de ser remunerada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">TIEMPO DE EXTRACCI\u00d3N: &#8220;espacios durante la jornada de trabajo a que tiene derecho la madre para descansar, tiempo que desde nuestra perspectiva debe ser utilizado para que se extraiga leche cuando exista la necesidad fisiol\u00f3gica de hacerlo; extracci\u00f3n que tendr\u00e1 una doble finalidad, primero procurar el alimento del menor en buen estado para garantizar su correcta alimentaci\u00f3n y segundo velar por la buena salud de la madre&#8221;<br><br>Este tiempo variar\u00e1 durante la jornada y la recomendaci\u00f3n m\u00e9dica, en el criterio indica que podr\u00eda ser de 10 a 15 minutos cada 3 horas pero podr\u00eda ser distinto SIEMPRE en apego a que sean tiempos razonables y no haya un abuso o bien que tenga sustento m\u00e9dico.<br><br>As\u00ed las cosas&#8230; SON DOS TIEMPOS distintos, SIEMPRE debe existir la HORA DE LACTANCIA dividida como se mencion\u00f3 antes y hay tiempo aparte que variar\u00e1 seg\u00fan cada caso para la extracci\u00f3n de leche materna.<br><br>Comparto el criterio dado que hay temas de salud e inter\u00e9s superior de la persona menor de edad y claro la salud de la madre alimentante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el a\u00f1o 2018 mediante el criterio DAJ-AER-OFP-383-2018 estableci\u00f3 que hay una diferencia entre la hora de lactancia y la de extracci\u00f3n de leche materna. 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