Esta es una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en materia laboral, pero tiene algunas variables a considerar que dividir\u00e9 una a una:<\/p>\n\n\n\n
1- NO SE DEBE PROHIBIR LA ATENCI\u00d3N A LA SALUD: OJO patronos si hay una cita m\u00e9dica NO se debe prohibir que la persona trabajadora asista a la cita, si puede pedir comprobantes pero NO limitar el acceso a la salud.<\/p>\n\n\n\n
2- AVISO DE LA CITA: La ley NO regula este tema de los avisos de la cita, por lo que deber\u00eda regularse a lo interno de cada centro de trabajo, pero a partir de la buena fe si la persona trabajadora conoce de la cita deber\u00eda avisar desde que tiene conocimiento para que as\u00ed se tomen las previsiones del caso y no ausentarse y estar presente el d\u00eda de la cita y hasta ese d\u00eda avisar. En caso de regularse y no avisar en el tiempo previsto podr\u00eda ser sujeto de sanci\u00f3n. Si es en centro m\u00e9dico privado podr\u00eda pactarse que la persona trabajadora acomode la cita para no afectar tanto la operativa del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
3- JUSTIFICACI\u00d3N DE TIEMPO DE DURACI\u00d3N DE LA CITA: Se ha establecido que el tiempo que demore la persona en la cita, por lo que lo ideal es que tenga el comprobante desde que ingres\u00f3 al centro m\u00e9dico hasta que sali\u00f3 y as\u00ed mostrarlo a la parte patronal, adicionalmente de estar justificado el tiempo de traslado desde la salida al centro m\u00e9dico al centro de trabajo en caso que tenga que retornar la persona por estar la culminaci\u00f3n de la cita dentro del horario de trabajo. Si la persona luego de la cita debe volver al centro laboral y NO regresa podr\u00eda ser sancionada.
4-\u00bfSE PAGA ESE TIEMPO EN CITA?: Por regla general no, salvo que el patrono as\u00ed lo determine y desee por voluntad pagar, pero ese tiempo solo justifica la ausencia pero NO debe ser remunerado.<\/p>\n\n\n\n
5-\u00bfY MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO O PER\u00cdODO DE LACTANCIA?: Mujeres en estado de embarazo la norma no establece que sean permisos con goce de salario y aplica la regla general, pero en per\u00edodo de lactancia “la persona empleadora deber\u00e1 brindar permiso con goce de salario para asistir a servicios m\u00e9dicos, tanto del ni\u00f1o o la ni\u00f1a reci\u00e9n nacido, como de la madre o persona encargada”<\/p>\n\n\n\n
Siempre sugiero revisar cada caso, espero les sea de utilidad la informaci\u00f3n, en caso de dudas pueden contactar a Aselecom Abogados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Esta es una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en materia laboral, pero tiene algunas variables a considerar que dividir\u00e9 una a una: 1- NO SE DEBE PROHIBIR LA ATENCI\u00d3N A LA SALUD: OJO patronos si hay una cita m\u00e9dica NO se debe prohibir que la persona trabajadora asista a la cita, si puede pedir comprobantes […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":61834,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,25],"tags":[176,172,171,173,114,37,175],"class_list":["post-61831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-laboral","tag-aviso","tag-cita","tag-citas-medica","tag-comprobante","tag-despido","tag-laboral","tag-salario"],"yoast_head":"\n