{"id":61352,"date":"2024-02-12T16:22:22","date_gmt":"2024-02-12T22:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=61352"},"modified":"2024-02-12T16:22:24","modified_gmt":"2024-02-12T22:22:24","slug":"diferencia-entre-servicios-profesionales-y-relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/diferencia-entre-servicios-profesionales-y-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Diferencia entre servicios profesionales y relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8220;Si camina como pato, tiene cola de pato, tiene pico de pato y grazna como pato&#8230; ES UN PATO&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas personas o empresas tratan de encubrir relaciones laborales &#8220;vistiendo&#8221; este tipo de contratos con un t\u00edtulo y un clausulado de &#8220;servicios profesionales&#8221; cuando en realidad est\u00e1n en una relaci\u00f3n laboral, en el mejor de los escenarios lo hacen por escrito y en otros casos pues lo dejan a que el &#8220;testigo&#8221; del contrato sea el viento. <br><br>Se debe tener en consideraci\u00f3n que en materia laboral existe un principio que se llama PRIMAC\u00cdA DE LA REALIDAD y que significa que usted puede tener documentada la relaci\u00f3n que usted considera existe pero lo que va a prevalecer es lo que en realidad sucede en la pr\u00e1ctica entre las partes que firmaron ese contrato (sea que est\u00e9 por escrito o no). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo anterior cuando se est\u00e1 asesorando una empresa o a una persona en el \u00e1mbito laboral y va a contratar un servicio de outsourcing o servicios profesionales lo primero que se busca es tratar de desligar en su totalidad esa vinculaci\u00f3n obrero patronal de quien se contrata m\u00e1s a\u00fan si es un trabajador independiente o informal dado que podr\u00eda darse por muchas circunstancias que podr\u00edan generar dudas de si se est\u00e1 en presencia de una relaci\u00f3n laboral o si en verdad son servicios profesionales, para fines pr\u00e1cticos el ministerio de trabajo ha determinado que los elementos esenciales del contrato de trabajo son (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Costa Rica, 2020);<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8220;Prestaci\u00f3n personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado \u00fanica y exclusivamente por la persona trabajadora contratada y no por otra persona. La persona trabajadora siempre ser\u00e1 una persona f\u00edsica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Salario o remuneraci\u00f3n: Es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte de la persona empleadora, a cambio del trabajo que realiza y;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Subordinaci\u00f3n: Es la situaci\u00f3n en que se encuentra la persona trabajadora en relaci\u00f3n con la persona empleadora (f\u00edsica o jur\u00eddica) que recibe los servicios y paga por ellos.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este concepto ha sido sostenido por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, (Voto No. 582 , 2003) , expres\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cCon fundamento en esa normativa, tres son los elementos que caracterizan la relaci\u00f3n laboral: a) la prestaci\u00f3n personal de servicios; b) la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica y c) el pago de salario. Como la prestaci\u00f3n personal del servicio y la remuneraci\u00f3n, son comunes a otro tipo de contrataciones, jurisprudencial y doctrinariamente se ha establecido que, en principio, la subordinaci\u00f3n o dependencia es el elemento distintivo de una relaci\u00f3n de trabajo. Este elemento ha sido definido como un estado de limitaci\u00f3n de la autonom\u00eda del trabajador con motivo de la potestad patronal, para dirigir y dar \u00f3rdenes sobre las labores a desempe\u00f1ar y su correlativa obligaci\u00f3n de obedecerlas (CABANELLAS (Guillermo), Contrato de Trabajo, Volumen I, Buenos Aires, Bibliogr\u00e1fica Omeba, 1963, pp. 239 y 243). De lo anterior se deduce que la subordinaci\u00f3n laboral lleva impl\u00edcitos una serie de poderes que, el empleador, puede ejercer sobre el trabajador, cuales son: el poder de mando, el poder de fiscalizaci\u00f3n, el poder de direcci\u00f3n y el poder disciplinario. Sin embargo, si se comprueba la prestaci\u00f3n personal de los servicios, se debe presumir la existencia del contrato de trabajo, de tal manera que si la parte empleadora niega esa naturaleza, para liberarse de las consecuencias propias de ella, debe ofrecer las pruebas necesarias para desvirtuar la presunci\u00f3n. Es decir, en virtud de esa presunci\u00f3n relativa prevista en la normativa, la persona o entidad beneficiada con la fuerza laboral del trabajador que niegue su car\u00e1cter de empleadora, es quien debe acreditar \u2013sin lugar a dudas- que en realidad no lo es.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la fecha  y hasta la fecha con resoluciones como  Resoluci\u00f3n N\u00ba 00791 &#8211; 2023 y Resoluci\u00f3n N\u00ba 00281 &#8211; 2023 han mantenido el mismo criterio de estos elementos esenciales en la relaci\u00f3n laboral, en el primer voto mencionado es de la inexistencia de la relaci\u00f3n laboral y en el segundo caso al contrario determinan la existencia de una relaci\u00f3n laboral analizando justo los elementos antes mencionados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta definici\u00f3n de contrato laboral tiene su sustento en el art\u00edculo 18 del C\u00f3digo de Trabajo que refiere al contrato individual de trabajo, pero la manera como cierra el art\u00edculo es la que hace indispensable realizar actos reales (no solo en papel si no en resguardo del principio de primac\u00eda de la realidad que en resumen es que prevalecer\u00e1 la realidad antes que cualquier documento firmado y el principio in dubio pro operario que b\u00e1sicamente determina que ante la duda se le dar\u00e1 el beneficio de la duda a la persona trabajadora) para dividir la situaci\u00f3n contractual de un trabajador y otro tipo de servicios dado que indica:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em> \u201cSe presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe\u201d<\/em> (C\u00f3digo de Trabajo, 1943), y es por ello que no basta con el simple hecho de hacer un contrato, si no que debe delimitarse claramente alcances y limitaciones, as\u00ed como de manera primordial GENERAR UN CONTRATO ESCRITO DE SERVICIOS PROFESIONALES y establecer las obligaciones y algunas reglas contractuales indistintamente sea informal o trabajador independiente, al informal casi se le obligar\u00eda a regularizar su situaci\u00f3n para contratar, entre algunas condiciones contractuales podr\u00eda fijarse por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>SEGURO PROPIO DEL CONTRATADO DEL SEGURO SOCIAL:<\/strong> El contratado deber\u00e1 suscribir su propio seguro como trabajador independiente ante la Caja Costarricense de Seguro Social y presentar el comprobante mes a mes para mostrar que est\u00e1 al d\u00eda con dicha entidad, la falta de este requisito podr\u00eda alegarse como una cl\u00e1usula de terminaci\u00f3n anticipada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>P\u00d3LIZA DE RIESGOS DE TRABAJO PROPIA DEL CONTRATADO:<\/strong> Que cuente tambi\u00e9n la persona contratada con seguro de riesgos del trabajo debidamente suscrito y al d\u00eda ante el Instituto Nacional de Seguros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EMISI\u00d3N DE FACTURAS E INSCRIPCI\u00d3N EN HACIENDA: <\/strong>Tambi\u00e9n es importante que la persona contratada se encuentre debidamente inscrita ante el Ministerio de Hacienda y emita la factura respectiva por los servicios que se pacten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ELIMINAR EL V\u00cdNCULO DE BRINDAR EL SERVICIO DE PRESTACI\u00d3N PERSONAL:<\/strong> Establecer cl\u00e1usulas que indican que si no puede brindar el servicio pueda asignar a otra persona para que lo realice en sustituci\u00f3n, ac\u00e1 ser\u00eda importante que la otra persona se haya aprobado previamente o se haga un adenda donde se indique que puede sustituirlo y es bajo su responsabilidad y riesgo y esta persona asignada deber\u00e1 estar m\u00ednimo asegurado por la persona que brinda el servicio y contar con seguro ante la Caja Costarricense de Seguro Social y de riesgos del trabajo del Instituto nacional de Seguros, con esto se elimina el elemento laboral de prestaci\u00f3n personal del servicio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>TRATAMIENTO DE HORAS DE SERVICIO:<\/strong> No fijar una jornada u horario de servicio fijo si no un par\u00e1metro o bien un objetivo determinado para brindar el servicio. No significa que el servicio no deba brindarlo en horas determinadas pero que haya una clara diferenciaci\u00f3n entre el tratamiento de esas horas que brinda el servicio y los colaboradores o personas trabajadoras.<br>Indicar claramente en el contrato que NO hay subordinaci\u00f3n, si no que se debe reportar al representante legal o la persona asignada sobre las labores contratadas y que la persona contratada corre con el propio riesgo de su negocio. NO coloque horas de ingreso ni de salida ni exija marcas para determinar eso pues casi seguro se ver\u00e1 como una subordinaci\u00f3n a una relaci\u00f3n laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EVITAR SANCIONES LABORALES Y CREAR Cl\u00c1USULAS PENALES:<\/strong> Generar las cl\u00e1usulas penales sancionatorias que se alejen de las obligaciones laborales y sean meramente mercantiles, como cl\u00e1usulas indemnizatorias o bien de suspensi\u00f3n del contrato por alguna falta, no emitir sanciones laborales de ning\u00fan tipo ni que hayan personas que busquen sancionar por un mal servicio. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00c9TODO DE PAGO<\/strong>: Siempre ha sido un problema dado que se analiza la dependencia econ\u00f3mica en estos casos, por lo que es bueno establecer claramente el tema del pago, que no es salario y la exigencia de la factura para su pago, si no se emite la factura no se paga, que inclusive podr\u00eda estar sujeto a un plazo para su efectivo pago, y debe cumplir la factura con los requisitos de forma que exija la empresa, adicionalmente podr\u00eda establecer rebajos al pago por faltas seg\u00fan la cl\u00e1usula penal. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>LUGAR PARA BRINDAR EL SERVICIO:<\/strong> La virtualidad, la tecnolog\u00eda y el teletrabajo ha hecho que esto cambie, antes era sencillo cuestionar si realizaba o no las labores en el centro ahora se pueden realizar con una presencia virtual, ante esto se sugiere establecer claramente la locaci\u00f3n donde se brindar\u00e1 el servicio, por lo que lo que se sugiere es analizar cada caso para que el lugar para brindar el servicio no sea un elemento totalmente indispensable y que sea m\u00e1s liberal, pero en la medida de lo posible NO fije lugar para brindar el servicio sin que se limite a pedir visitas al sitio en ciertos casos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EVITAR &#8220;VESTIRLE&#8221; IGUAL QUE A LAS PERSONAS TRABAJADORAS:<\/strong> Otros aspectos que pueden fijarse en el contrato que a estos servicios no se les brindar\u00e1 correo corporativo, y que idealmente trabajen con correo propio de su empresa o personal, y que no se dirija al departamento de recursos humanos y sea con otro departamento idealmente, as\u00ed como no le entregue uniformes ni nada que sea igual al de las personas trabajadoras, de preferencia que se identifique como una persona distinta a la organizaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>HERRAMIENTAS DE TRABAJO:<\/strong> Se debe procurar en la medida de lo posible que las herramientas de trabajo y material sean de la persona que brinda el servicio y no otorgadas por el contratante para que as\u00ed se desligue que se le est\u00e1n dando estas facilidades, y en caso de otorgarlas tanto herramientas como materiales establecer las sanciones contractuales por el uso indebido que no sean iguales a los de materia laboral.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>EVITAR EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE LAS CL\u00c1USULAS DE EXCLUSIVIDAD:<\/strong> A pesar que se quiere resguardar ciertos servicios o productos por temas contractuales de confidencialidad y no competencia, mucho cuidado pues se podr\u00eda generar una dependencia econ\u00f3mica y que sea personal el servicio generando una relaci\u00f3n laboral. <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>LOS RIESGOS QUE CORRAN POR CUENTA PROPIA: <\/strong>No asuma ning\u00fan riesgo o gastos por fallas o problemas por parte del contratado, es mejor que si tiene un altercado la persona contratada asuma su responsabilidad y riesgo por cuenta propia, puede exigirle una p\u00f3liza civil por el servicio que brinda.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Es importante reiterar y como ha mencionado el Ministerio de trabajo que \u201dsi la persona trabajadora cumple con prestar un servicio a la hora y de la forma que desee, sin estar sujeto a sanciones disciplinarias, si los errores cometidos corren por su cuenta, entonces es un contrato por servicios profesionales, y no hay contrato de trabajo\u201d (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Costa Rica, 2020), pero aunque no parezca y no se crea a\u00fan tomando estas previsiones hay un riesgo que eventualmente se fije una relaci\u00f3n obrero patronal dado que como se inici\u00f3 este texto n\u00f3tese que hay una protecci\u00f3n obrero-patronal, pero quiz\u00e1 tomando estas medidas recomendadas a nivel documental y pr\u00e1ctico servir\u00eda mucho para desmarcarse y diferenciar la relaci\u00f3n obrero patronal de un trabajador independiente o informal que brinda servicios profesionales o servicios de outsourcing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para concluir, a trav\u00e9s del tiempo se ha ido mezclando el concepto outsourcing y servicios profesionales, pero b\u00e1sicamente servicios profesionales ha sido m\u00e1s encaminados a servicios que requieren una preparaci\u00f3n t\u00e9cnica o especializada necesarios o esenciales para la empresa y en cambio el servicio de outsourcing son servicios alternos que podr\u00eda contratar la empresa (cti soluciones, 2019) \u201cun contrato de prestaci\u00f3n de servicios entre empresas mediante el cual se regula la subcontrataci\u00f3n o externalizaci\u00f3n de los procesos de negocio que la empresa contratante no puede asumir, bien por no tener un departamento especializado o personal cualificado para desarrollar una determinada tarea, bien porque la realizaci\u00f3n de la misma de manera interna supondr\u00eda una elevada inversi\u00f3n.\u201d, en ambas figuras reitero NO OLVIDAR nunca hacer el contrato y evitar caer en los elementos laborales, en especial la subordinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bibliograf\u00eda<\/strong><br>C\u00f3digo de Trabajo. (1943). C\u00f3digo de trabajo. San Jos\u00e9, Costa Rica: Diario Oficial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">cti soluciones. (17 de Mayo de 2019). https:\/\/www.ctisoluciones.com\/blog\/. Obtenido de https:\/\/www.ctisoluciones.com: https:\/\/www.ctisoluciones.com\/blog\/aspectos-legales-del-outsourcing-los-5-puntos-clave-los-contratos-externalizacion-servicios<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Costa Rica. (15 de Mayo de 2020). www.mtss.go.cr. Obtenido de www.mtss.go.cr: http:\/\/www.mtss.go.cr\/temas-laborales\/08_Contrato_Trabajo_ind.pdf<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Torre, C. d. (2017). la relaci\u00f3n laboral t\u00edpica en la encrucijada: las nuevas zonas grises entre trabajo independiente y subordinado. Capital Humano, 118-120.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voto No. 582 , Voto No. 582 (Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia 22 de Octubre de 2003).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Si camina como pato, tiene cola de pato, tiene pico de pato y grazna como pato&#8230; ES UN PATO&#8221; Muchas personas o empresas tratan de encubrir relaciones laborales &#8220;vistiendo&#8221; este tipo de contratos con un t\u00edtulo y un clausulado de &#8220;servicios profesionales&#8221; cuando en realidad est\u00e1n en una relaci\u00f3n laboral, en el mejor de los [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":61356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27,71,25],"tags":[163,169,167,170,37,168,164,162,166,165],"class_list":["post-61352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil","category-comercial","category-laboral","tag-contrato-de-trabajo","tag-contrato-laboral","tag-derecho-laboral","tag-diferencia","tag-laboral","tag-outsourcing","tag-primacia-de-la-realidad","tag-servicios-profesionales","tag-trabajador-independiente","tag-trabajador-informal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diferencia entre servicios profesionales y relaci\u00f3n laboral - Aselecom Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aselecom.com\/en\/diferencia-entre-servicios-profesionales-y-relacion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diferencia entre servicios profesionales y relaci\u00f3n laboral - Aselecom Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&#8220;Si camina como pato, tiene cola de pato, tiene pico de pato y grazna como pato&#8230; 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