{"id":59602,"date":"2023-10-20T13:50:25","date_gmt":"2023-10-20T19:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=59602"},"modified":"2023-10-20T13:56:29","modified_gmt":"2023-10-20T19:56:29","slug":"el-castigo-de-atlas-recargo-de-funciones-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/el-castigo-de-atlas-recargo-de-funciones-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"“El castigo de Atlas”- recargo de funciones en materia laboral"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan la mitolog\u00eda griega Atlas fue un tit\u00e1n que quiso luchar por la humanidad junto con Prometeo (que entreg\u00f3 el fuego a \u201clos hombres y mujeres\u201d) contra los dioses del olimpo y perdieron la batalla, al perder entonces el castigo impuesto a Atlas \u201csoportar el peso del firmamento sobre sus hombros durante toda la eternidad.\u201d*, y ese \u201ccastigo\u201d de Atlas tambi\u00e9n pasa en materia laboral pero \u00bfC\u00f3mo? Se da en el recargo de funciones a la persona trabajadora que pasa de un momento para cubrir unas vacaciones, incapacidad o una licencia de maternidad y se convierte en un recargo para TODA LA ETERNIDAD y en realidad no deber\u00eda ser as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Lo primero que debemos saber es que el tema de recargo de funciones es un tema abandonado en el C\u00f3digo de Trabajo y no existe norma expresa que lo regule, por eso tanto en sector p\u00fablico como privado se ha tenido que regular con normas especiales de cada ente p\u00fablico o reglamentos internos, pero s\u00ed hay criterios que se han emitido al respecto para aclarar el punto (por ejemplo, Del MTSS DAJ-AE-016-12, DAJ-AE-048-11 o la opini\u00f3n jur\u00eddica O.J.-035-2010)<\/p>\n\n\n\n

Muchas veces ese \u201crecargo de funciones\u201d genera alegr\u00eda a la persona trabajadora pues considera que tendr\u00e1 un ascenso provisional para asumir las riendas de un cargo que le puede dar proyecci\u00f3n en el centro de trabajo o bien se apoyan en una persona de igual cargo para lograr cubrir esa vacante, pero lo cierto es que este recargo de funciones NO puede ser eterno.<\/p>\n\n\n\n

1- APTITUD: Como no hay norma expresa hay que ir delimitando que hay art\u00edculos en el C\u00f3digo de Trabajo como el 20 que establece que ese recargo debe ser para personas que tengan la capacidad para desempe\u00f1arlo \u201ccompatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condici\u00f3n, y que sea del mismo g\u00e9nero de los que formen el objeto del negocio\u201d, esto a veces es subjetivo, pero PATRONOS\u2026 deben velar por que esto sea apegado a la realidad.<\/p>\n\n\n\n

2- TRANSITORIEDAD: Primero para que el recargo de funciones no implica que sea por per\u00edodo indefinido, se ha establecido en muchos sectores como p\u00fablico o privado y criterios del Ministerio de Trabajo la pr\u00e1ctica de UN MES (algunos del sector p\u00fablico hasta 60 d\u00edas) como l\u00edmite, lo que es razonable por lo que si excede un mes ya cambia el tema y caemos al punto que sigue\u2026 \u00bfC\u00f3mo se paga eso?<\/p>\n\n\n\n

3- RETRIBUCI\u00d3N EC\u00d3NOMICA: Como la norma es clara, pueden darse dos escenarios, que el patrono determine no pagar nada y solo establecer ese recargo por un tema de ayuda en las funciones (lo que no est\u00e1 mal es algo emergente y provisional) en el tanto est\u00e9 dentro del mes que se ha establecido, pero superado el mes cambian las cosas y podr\u00eda darse un ajuste en el salario para esto, se pueden ayudar para saber montos m\u00ednimos seg\u00fan lo dispuesto en los Perfiles Ocupacionales (https:\/\/www.mtss.go.cr\/temas-laborales\/salarios\/Documentos-Salarios\/Perfiles-ocupacionales.pdf<\/a>) y salarios m\u00ednimos fijados por ley para cada a\u00f1o o bien la escala salarial que utiliza la organizaci\u00f3n tendr\u00e1 que adecuarse a la realidad del centro de trabajo y siempre bajo par\u00e1metros objetivos. Recordar que el monto incrementado se debe reportar a la CCSS.<\/p>\n\n\n\n

4- HORAS EXTRA NO ES LO MISMO QUE RECARGO DE FUNCIONES: ATENCI\u00d3N que realizar labores como recargo de lo que se realiza NO es igual a las horas que se utilizan para hacer el trabajo, hay jornadas fijadas por ley y si hay un exceso de la jornada respectiva esas horas extras se pagan en el tanto sea solicitado por la parte patronal. Ahora el pago de estas horas extra est\u00e1 sujeta al monto que gana o deber\u00eda ganar la persona seg\u00fan las labores que realiza.<\/p>\n\n\n\n

5- PLAZO PARA RECLAMAR EL PAGO POR RECARGO DE FUNCIONES: Lo primero que siempre voy a sugerir es optar por la buena fe, tratar de conversar con la parte patronal sobre este tema y la eventual duda sobre la diferencia salarial, si es que existe, pero mientras se mantenga viva la relaci\u00f3n laboral se puede reclamar en cualquier momento, si se da por terminada la relaci\u00f3n INDISTINTAMENTE cual sea la raz\u00f3n (despido, renuncia, jubilaci\u00f3n e inclusive fallecimiento) se tiene UN A\u00d1O para reclamar esas diferencias salariales a partir que se concluye el contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n

Espero les sea de utilidad esta informaci\u00f3n y ahora les quede un poco m\u00e1s claro lo que bautice como \u201cEL CASTIGO DE ATLAS\u201d en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Kendall Ruiz Jim\u00e9nez<\/p>\n\n\n\n

Fuente citada sobre ATLAS: https:\/\/historia.nationalgeographic.com.es\/a\/atlas-el-titan-que-soportaba-el-peso-del-mundo-sobre-sus-hombros_19439<\/a><\/p>\n\n\n\n

Criterios del MTSS para descarga:<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/estructura\/direccion-asuntos-juridicos\/pronunciamientos\/daj-ae-016-12%20Jilissa%20Calderon%20Recargo%20%20de%20Funciones.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/estructura\/direccion-asuntos-juridicos\/pronunciamientos\/daj-ae-048-11%20Recargo%20de%20funciones.pdf<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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