Son las 10:30 PM, usted est\u00e1 viendo la serie que mas le gusta y espero para que saliera ese nuevo cap\u00edtulo esperado y empiezan a llegar mensajes del jefe por whatsapp, luego le empieza a llamar por whatsapp y luego le llama al tel\u00e9fono y por la mente de muchas personas trabajadoras en casos similares y se formulan la pregunta\u2026 \u00bfPuedo bloquear a mi jefe de whatsapp o no responder la llamada?<\/p>\n\n\n\n
Pongo el nombre \u201cwhatsapp\u201d pero puede ser cualquier red social o llamada convencional por aquello es un ejemplo, de conformidad con esto vamos a la respuesta:<\/p>\n\n\n\n
Primero se debe analizar si la persona trabajadora se le paga alg\u00fan monto por disponibilidad para emergencias, incluido el elemento que tambi\u00e9n podr\u00eda ser que se le otorga un dispositivo m\u00f3vil para que atienda esto o se le paga un monto del recibo tel\u00e9fono (liquidable no ser\u00eda salario en especies) para atender situaciones, pero ATENCI\u00d3N que vean que estoy indicando que SE LE PAGA para esto.<\/p>\n\n\n\n
Luego ya empieza a analizarse el tema cuando NO hay retribuci\u00f3n econ\u00f3mica como se indic\u00f3 anteriormente y la respuesta no es tan sencilla, debemos partir que en las relaciones laborales existe la BUENA FE tanto de trabajadores como patrono y podr\u00eda ser que esa vez es una EMERGENCIA y ante esto se podr\u00eda entender esa necesidad y es una excepci\u00f3n a la regla y ah\u00ed nace la buena fe, y se debe entender esa necesidad tan as\u00ed es que la reforma a la Ley para regular el teletrabajo en lo referente a la \u201cdesconexi\u00f3n digital\u201d est\u00e1 la excepci\u00f3n de \u201csalvo que se trate de situaciones imprevistas y urgentes, en las que se debe contar con su anuencia.\u201d, lo mismo aplica cuando no est\u00e1 en teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Pero \u00bfQu\u00e9 pasa cuando estas llamadas y mensajes a sus redes sociales se convierten en RUTINARIAS fuera de horas laborales y NO est\u00e1 remunerada la disponibilidad, ni es un tel\u00e9fono de la empresa o pagado el recibo? USTED SI PUEDE BLOQUEAR a la jefatura de TODAS sus redes sociales y NO est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de atender mensajes o llamadas Y NO puede ser sancionado\/a por eso, dado que es fuera de labores y es su dispositivo, tampoco est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de tener en sus redes sociales personales a las jefaturas.<\/p>\n\n\n\n
Bajo el escenario del p\u00e1rrafo anterior\u2026 siempre sugiero un tema de armon\u00eda obrero-patronal, si se est\u00e1 dando esto, converse con las jefaturas y haga ver esta situaci\u00f3n y que se utilicen los medios oficiales de contacto y procurar resolver los temas en horas laborales, si un patrono abusa de ese contacto fuera de horas y es excesiva la cantidad de mensajes y llamadas podr\u00eda ser considerado acoso laboral, eventualmente podr\u00eda darse una terminaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral con responsabilidad patronal y hasta en materia penal podr\u00eda ser una contravenci\u00f3n como llamada mortificante\u2026 MUCHO CUIDADO CON ESTO.<\/p>\n\n\n\n
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