Vamos a aclarar esto de una vez por todas…<\/p>\n\n\n\n
La persona trabajadora no puede pedir vacaciones cuando quiera y el patrono no est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de darle vacaciones cada vez que las pida o “permisos sin goce de salario”, hay reglas sobre esto.<\/p>\n\n\n\n
Muchas veces me llega esta pregunta tanto de patronos como de personas trabajadoras y es que expresamente est\u00e1 regulado el tema del momento que se deben otorgar y tambi\u00e9n los tribunales han determinado la facultad al patrono de enviar a vacaciones sin que medie ninguna pr\u00e1ctica discriminatoria (por ejemplo cierre de operaciones de fin de a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo en apego al C\u00f3digo de Trabajo ha detallado el tema de vacaciones “toda persona trabajadora tiene derecho a disfrutar dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de una misma persona empleadora, independientemente de la jornada semanal que se labore, sea de ocho horas, seis horas, medio tiempo o una hora, de un d\u00eda o varios d\u00edas a la semana.”<\/p>\n\n\n\n
Atenci\u00f3n que dice la norma 2 semanas (no solo los d\u00edas h\u00e1biles)… pero hay una distinci\u00f3n que debe quedar clara los que ganan de manera semanal son 12 d\u00edas vacaciones y los que ganan mensual se ha entendido que 14 d\u00edas luego de 50 semanas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Pero \u00bfpuedo pedir vacaciones antes de esas 50 semanas?<\/p>\n\n\n\n
S\u00ed, pero el patrono determina si las otorga o no. Hay empresas que tienen procedimientos para otorgar de manera anticipada o d\u00edas especiales como beneficios (Ejemplo el cumplea\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no tengo vacaciones disponibles y me las anticipan? \u00bfEs eso posible?<\/p>\n\n\n\n
S\u00ed es posible, pero tenga en cuenta que si se termina la relaci\u00f3n y est\u00e1 en “negativo” o sea le dieron vacaciones antes de tiempo NO le pueden descontar eso de los otros extremos laborales.<\/p>\n\n\n\n
Para los patronos… es importante documentar todo lo referente a los permisos otorgados y procedimiento para pedir vacaciones, y para la persona trabajadora mi consejo es trate de ser lo m\u00e1s transparente posible y solic\u00edtelas con buen tiempo para que el patrono pueda acomodar su operaci\u00f3n y ver como suplir la ausencia.<\/p>\n\n\n\n
El tema es muy amplio pero procur\u00e9 resumir y explicarlo lo m\u00e1s sencillo posible, pero deben recordar que siempre se debe analizar cada caso de manera individual y particular.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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