{"id":55089,"date":"2023-01-10T13:08:11","date_gmt":"2023-01-10T19:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=55089"},"modified":"2023-01-10T13:08:12","modified_gmt":"2023-01-10T19:08:12","slug":"debo-indicar-los-motivos-y-las-razones-por-las-cuales-es-despedida-una-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/debo-indicar-los-motivos-y-las-razones-por-las-cuales-es-despedida-una-persona\/","title":{"rendered":"\u00bfDebo indicar los motivos y las razones por las cuales es despedida una persona?<\/strong>"},"content":{"rendered":"

En el a\u00f1o 2021 a partir del voto N\u00ba 2021012547 emitido por la SALA CONSTITUCIONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San Jos\u00e9, a las nueve horas cuarenta y cinco minutos del uno de junio de dos mil veintiuno que establece en el que se aplic\u00f3 un despido seg\u00fan el art\u00edculo 85 literal D (la propia voluntad del patrono) y se determin\u00f3 que el patrono en ese caso entregara “un documento donde se indique los motivos de su despido” y salieron cientos de noticias que alertaban que SIEMPRE se ten\u00eda que justificar las razones del despido, se dieron una serie de votos que no terminaban de aclarar el tema como el 25441- 21 en el que se establec\u00eda diferencia entre la constancia y cartas de despido pero a\u00fan hab\u00edan dudas, pero fruto de la Resoluci\u00f3n N\u00ba 29714 \u2013 2022 las nueve horas veintiuno minutos del diecis\u00e9is de diciembre de dos mil veintid\u00f3s de la Sala Constitucional procedemos a responder esta pregunta.<\/p>\n\n\n\n

RESPUESTA:<\/p>\n\n\n\n

Se debe tener claro que la norma laboral en su art\u00edculo 35 establece la OBLIGACI\u00d3N de entregar carta de despido (en caso que sea SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL) y explicar los motivos si es por una falta atribuida a la persona trabajadora literalmente establece “Si la expiraci\u00f3n del contrato obedece a destituci\u00f3n por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega de la carta de despido ser\u00e1 obligatoria; en ella se deben describir, de forma puntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido.”, NO hay ninguna otra norma que indique que en los despidos CON responsabilidad patronal.<\/p>\n\n\n\n

Lo que s\u00ed se determina como obligatorio INDISTINTO si es CON O SIN RESPONSABILIDAD a solicitud del trabajador o trabajadora, deber\u00e1 darle un certificado que exprese:<\/p>\n\n\n\n

a) La fecha de su entrada y de su salida.
b) La clase de trabajo ejecutado.<\/p>\n\n\n\n

Si el trabajador o trabajadora lo desea, el certificado determinar\u00e1 tambi\u00e9n:<\/p>\n\n\n\n

c) La manera como trabaj\u00f3.
d) Las causas del retiro o de la cesaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, el art\u00edculo 85 del c\u00f3digo de trabajo enlista 5 literales que indican razones por las cuales el patrono PUEDE despedir CON responsabilidad patronal, entre ellas est\u00e1 LA PROPIA VOLUNTAD DEL PATRONO en su literal D y este b\u00e1sicamente es el principio de LIBRE DESPIDO que rige en el sector privado.<\/p>\n\n\n\n

Con su \u00faltima resoluci\u00f3n N\u00ba 29714 \u2013 2022 la Sala Constitucional \u201cenmienda el error\u201d en el que hab\u00eda generaba una nube de dudas y aclara que “el despido del amparado se realiz\u00f3 con responsabilidad patronal . En ese sentido, debe resaltarse que, en supuestos como este, no aplica que la carta de despido deba contener de forma \u201cpuntual, detallada y clara\u201d el hecho o los hechos en que se funda el despido, sino que, por el contrario, es suficiente con la comunicaci\u00f3n formal del cese de la relaci\u00f3n laboral, lo que sucedi\u00f3 en este caso.”<\/p>\n\n\n\n

Por su parte la Sala Segunda Res: 2019-000116 SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San Jos\u00e9, a las once horas del seis de febrero de dos mil diecinueve hab\u00eda indicado que NO se pod\u00edan alegar nuevos motivos en caso de despido (a\u00fan con responsabilidad patronal) siendo que al momento de despedir se deber\u00eda indicar las razones pues lasa sala considera que si juicio se le da la “posibilidad a la empleadora de introducir aspectos que no fueron consignados en la carta de finalizaci\u00f3n, con la consecuente infracci\u00f3n a los derechos fundamentales de tutela judicial efectiva, de defensa y de contradictorio que posee la parte trabajadora”
RECOMENDACI\u00d3N
Ante esto y a pesar que la ley y los tribunales permiten no justificar la recomendaci\u00f3n de ASELECOM ABOGADOS si va a despedir con responsabilidad patronal es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n

-Analice el caso espec\u00edfico (depende de cada caso tome la decisi\u00f3n).
-Evite que el despido sea un acto discriminatorio, revise la lista del art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Trabajo, evite que el motivo guarde relaci\u00f3n con alguno de estos actos o alguna condici\u00f3n “an\u00e1loga” a ella.<\/p>\n\n\n\n