{"id":54088,"date":"2022-11-18T16:32:14","date_gmt":"2022-11-18T22:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=54088"},"modified":"2022-11-18T16:32:15","modified_gmt":"2022-11-18T22:32:15","slug":"fiestas-en-los-centros-de-trabajo-aspectos-legales-en-materia-laboral-de-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/fiestas-en-los-centros-de-trabajo-aspectos-legales-en-materia-laboral-de-importancia\/","title":{"rendered":"FIESTAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.- aspectos legales en materia laboral de importancia"},"content":{"rendered":"<p>Llega el fin de a\u00f1o, con ello muchos de los centros de trabajo del sector privado realizan actividades, fiestas o eventos para sus colaboradores para celebrar un a\u00f1o de labores o bien el cierre del a\u00f1o (es importante indicar que esta actividad no es obligaci\u00f3n del patrono realizarla y queda a discreci\u00f3n de la parte patronal), pero no es nada extra\u00f1o que durante estos eventos sucedan algunas situaciones que podr\u00edan afectar de una u otra manera las relaciones obrero patronales, es por ello que les dejamos algunos \u201ctips\u201d para evitar problemas o situaciones inc\u00f3modas en esas actividades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>OBLIGATORIEDAD:<\/strong> Normalmente este tipo de eventos NO son obligatorios y se deja a discreci\u00f3n de los colaboradores si gustan o no a participar en la actividad, pero este primer punto debe definirlo claramente el patrono, por cuanto si es obligatoria la participaci\u00f3n al evento podr\u00eda implicar el pago de las horas que est\u00e9 presente el colaborador en el evento, as\u00ed como en caso de ausencia del colaborador podr\u00eda acarrear sanci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>COSTOS:<\/strong> Normalmente las actividades realizadas por la empresa no tienen ning\u00fan costo para los colaboradores y dichos rubros son asumidos por la parte patronal, no obstante podr\u00eda darse la situaci\u00f3n que los colaboradores se pongan de acuerdo para llevar algo al evento o contratar alg\u00fan servicio (que deber\u00eda ser coordinado con la parte patronal) en ese caso ellos son los que asumir\u00edan el costo, tambi\u00e9n podr\u00eda darse el particular que el patrono pone a disposici\u00f3n una cantidad de dinero o servicios para el evento y los colaboradores se ponen de acuerdo para cubrir otra parte, es por ello que debe revisarse cada caso en particular. En resumen, en caso que la parte patronal sea la que decida hacer el evento debe dejar claro a las personas trabajadoras si asume los costos en su totalidad o formular la propuesta respectiva en caso que determine si gustan hacer un evento con costos compartidos o que realicen alg\u00fan aporte, pero NO se les puede obligar a asumir costos a las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>LAS REGLAS CLARAS:<\/strong> Por la parte patronal establezca las reglas del evento y p\u00f3ngalas al conocimiento de todos los colaboradores, haci\u00e9ndoles saber que a pesar que es fuera de horas laborales es una actividad promovida por la parte patronal, con el fin de compartir m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda a d\u00eda laboral. Si el evento implica un tipo de vestimenta h\u00e1galo saber y tambi\u00e9n si se permite el consumo de bebidas alcoh\u00f3licas o no, as\u00ed como hacerles ver que las normas de respeto y armon\u00eda deben mantenerse (Art\u00edculo 81 literal C), podr\u00eda la parte patronal hacer un comunicado de reglas y as\u00ed regular la conducta de los colaboradores para un mejor desarrollo del evento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u201cMIS LIMITES\u201d:<\/strong> A pesar que puede ser un evento donde el colaborador puede mostrarse fuera del \u00e1mbito laboral es importante que, al igual que durante el trabajo, en el evento no tenga una mala conducta ni contra la parte patronal ni en perjuicio de los compa\u00f1eros de trabajo, es por ello que idealmente la parte patronal cuente con un contrato con reglas claras, pol\u00edticas, c\u00f3digo de conducta, reglamento interno o bien como ya se mencion\u00f3 un comunicado con las reglas, esto para que los colaboradores tengan claros sus alcances y limitaciones en la fiesta. Pero el l\u00edmite no solo es para los colaboradores, la parte patronal tambi\u00e9n debe limitar y medir su actuaci\u00f3n para no caer en ninguna pr\u00e1ctica que pueda afectar a sus colaboradores, con pr\u00e1cticas discriminatorias o bien injurias, calumnias o difamaciones en perjuicio de los colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQU\u00c9 PASA SI ESTOY INCAPACITADO?:<\/strong> En caso que el colaborador est\u00e9 incapacitado (en el entendido que recibi\u00f3 la recomendaci\u00f3n m\u00e9dica de guardar reposo) NO DEBE PRESENTARSE A LA ACTIVIDAD, la parte patronal podr\u00eda sancionar al colaborador que estando incapacitado participe en el evento, e inclusive podr\u00eda abrirse una investigaci\u00f3n por parte de la seguridad social y revocar la incapacidad o inclusive cobrar lo pagado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ACCIDENTES DURANTE LA FIESTA:<\/strong> Si se da un accidente durante el evento la p\u00f3liza de riesgos del trabajo sigue cubriendo a los colaboradores, ahora tiene que tenerse claro que para que est\u00e9 cubierto debe ser un evento realizado POR LA PARTE PATRONAL y DURANTE HORAS LABORALES y no se cubre en caso que sea un evento realizado por los colaboradores. Ahora bien, si el accidente o incidente ha sido producido por un excesivo consumo de alcohol o sustancias anal\u00f3gicas podr\u00eda no ser cubierto por la p\u00f3liza de riesgos del trabajo, lo que estar\u00e1 sujeto a un an\u00e1lisis por parte de la aseguradora y puede ser reclamado por la parte afectada en caso de no estar de acuerdo si declinan el caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>LOS ACOMPA\u00d1ANTES:<\/strong> El patrono debe indicar si admite o no acompa\u00f1antes al evento, con esto debe tenerse un poco de cuidado pues no se puede regular la conducta del acompa\u00f1ante y podr\u00eda generar alg\u00fan tipo de situaci\u00f3n, de igual manera el colaborador debe tener claro que si NO se permiten acompa\u00f1antes no llevar a una persona si no fue autorizado para tal fin, as\u00ed no pasa un \u201cmal rato\u201d ni la persona acompa\u00f1ante, tampoco el patrono o bien el colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EL CONSUMO DE ALCOHOL:<\/strong> El consumo de alcohol debe ser con medidas, como dicen en los anuncios de las empresas que comercializan este tipo de bebidas \u00abel exceso de alcohol puede ser nocivo para su salud\u00bb y en este caso podr\u00eda serlo para su empleo (podr\u00eda ser sancionado o perder el mismo) o si es la parte patronal podr\u00eda ir en contra para los intereses de su negocio o gesti\u00f3n, esto por cuanto debe velarse por siempre tener una conducta que no altere el orden o que vaya a ocasionar un da\u00f1o a los compa\u00f1eros de trabajo o bien las instalaciones por un exceso del consumo del alcohol, o en su caso la integridad misma y no estar cubierto por la p\u00f3liza de riesgos del trabajo, como indicamos anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>LA CANASTA NAVIDE\u00d1A:<\/strong> Esto no es obligatorio entregarlo, pero si se han entregado a\u00f1o a a\u00f1o por parte del patrono se debe analizar si se ha configurado un derecho adquirido en favor de las personas trabajadoras, por el t\u00e9rmino de derecho adquirido se ha entendido que es algo que se ha pactado con los trabajadores o se ha otorgado de manera unilateral a la persona trabajadora que genera un beneficio y genera gratuidad a los trabajadores, haci\u00e9ndoles NO gastar por algo que hubieran tenido que adquirir por su cuenta, la Sala Segunda en reiterados votos ha dicho &#8220;los alimentos percibidos por el accionante constitu\u00edan una clara ventaja patrimonial, toda vez que no ten\u00eda que adquirirlos en otro lugar. De ah\u00ed su car\u00e1cter retributivo y, por ende, salarial.\u201d Resoluci\u00f3n 2007-765 y Resoluci\u00f3n 2004-611 de Sala Segunda y hay criterios del Ministerio de Trabajo que lo han definido DAJ-AE-154-13. Por lo que, si es una costumbre, genera beneficio y hay gratuidad no puede eliminarse arbitrariamente o unilateralmente y tendr\u00eda que liquidarse ese beneficio (su valor proporcional) a fin de dejar de otorgarlo&#8230; As\u00ed que ATENCI\u00d3N con esas canastas navide\u00f1as que entregan los patronos&#8230; REITERO se debe analizar cada caso y NO es una regla que sea derecho adquirido, pero si est\u00e1n presentes elementos mencionados se constituye como derecho y pueden ser reclamadas por las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si bien este art\u00edculo puede servirle no solo para fin de a\u00f1o si no para todos los eventos que realice la empresa bajo esta connotaci\u00f3n, adicionalmente son supuestos generales, pero podr\u00edan darse situaciones m\u00e1s espec\u00edficas por lo que debe analizarse cada situaci\u00f3n particular, en Aselecom nos encantar\u00eda poder asesorarle sobre este y muchos m\u00e1s temas para el desarrollo de su empresa, ser\u00e1 un gusto servirle.<\/p>\n\n\n\n<p>Dr. Kendall Ruiz Jim\u00e9nez. &#8211; Socio director de Aselecom Abogados<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llega el fin de a\u00f1o, con ello muchos de los centros de trabajo del sector privado realizan actividades, fiestas o eventos para sus colaboradores para celebrar un a\u00f1o de labores o bien el cierre del a\u00f1o (es importante indicar que esta actividad no es obligaci\u00f3n del patrono realizarla y queda a discreci\u00f3n de la parte [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":54089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,25],"tags":[45,34,35,36,114,137,138,120,37,48,55,139,43],"class_list":["post-54088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-laboral","tag-aselecom","tag-contratos","tag-corporativo","tag-derecho","tag-despido","tag-fiestas","tag-fin-de-ano","tag-kendall-ruiz","tag-laboral","tag-leyes","tag-patrono","tag-regalos","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - 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