{"id":54041,"date":"2022-11-16T10:59:06","date_gmt":"2022-11-16T16:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=54041"},"modified":"2022-11-16T10:59:07","modified_gmt":"2022-11-16T16:59:07","slug":"faltas-laborales-en-tiempos-de-mundial-evite-tarjeta-amarilla-o-tarjeta-roja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/faltas-laborales-en-tiempos-de-mundial-evite-tarjeta-amarilla-o-tarjeta-roja\/","title":{"rendered":"Faltas laborales en tiempos de mundial\u2026 evite tarjeta amarilla o tarjeta roja"},"content":{"rendered":"<p>En un pa\u00eds como Costa Ria en el que el f\u00fatbol levanta tantas pasiones y es considerado el deporte que m\u00e1s personas siguen el derecho laboral no es ajeno a que el Mundial de f\u00fatbol traiga algunos incidentes en los centros de trabajo, por ejemplo, el ABANDONO DE LABORES por ver un partido de f\u00fatbol a\u00fan estando en el centro de trabajo o bien el uso de herramientas de trabajo para el \u201centretenimiento\u201d cuando no se ha autorizado para ese fin podr\u00eda traer consigo ciertas situaciones y es que curiosamente los partidos del mundial de f\u00fatbol ser\u00e1n en horas laborales para Costa Rica por lo que podr\u00edamos tener algunas situaciones particulares en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que hay algunas faltas que implican que le saquen tarjeta amarilla (amonestaci\u00f3n) o tarjeta roja (despido sin responsabilidad patronal), para poder sancionar los patronos est\u00e1n en el deber de dar las instrucciones para las relaciones laborales, y en \u00e9pocas especiales o que podr\u00edan traer una incidencia como lo es el mundial de f\u00fatbol vale la pena le recuerden a las personas trabajadoras por escrito las \u201creglas del juego\u201d sus obligaciones y prohibiciones as\u00ed como las sanciones en caso que se incumplan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de las pr\u00e1cticas indebidas por parte de las personas trabajadoras m\u00e1s comunes est\u00e1n las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ABANDONO DE LABORES:<\/strong> En este caso es cuando la persona trabajadora a\u00fan estando en el centro de trabajo deja de realizar sus labores y por ejemplo se pone a ver un partido de f\u00fatbol, usa las redes sociales para comentar sobre los partidos o cualquiera que implique abandonar sus funciones puede ser sancionado y debe primero apercibirse a la persona trabajadora de la falta (tarjeta amarilla) y si dentro de los tres meses luego de esta falta vuelve a reincidir podr\u00eda ser despedido (tarjeta roja). Depende de la falta siempre se analizar\u00e1 la razonabilidad y proporcionalidad de lo cometido y adicional debe prevalecer la buena fe advertir, SALVO que haya sido tal el perjuicio con ese abandono que sea sumamente gravoso para la empresa este abandono podr\u00eda darse el despido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>NOTA: La Sala Segunda ha emitido resoluciones como la N\u00ba 00640 \u2013 2020, N\u00ba 02182 \u2013 2021, N\u00ba 00404 \u2013 2004, N\u00ba 00883 \u2013 2006 ha explicado el tema del apercibimiento previo y analizar la gravedad de la falta al abandonar si solo se sanciona el abandono u otra falta m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>USO DE HERRAMIENTAS PARA FINES NO APROPIADOS:<\/strong> Se le debe hacer ver a la persona trabajadora que los dispositivos como celulares, tabletas, computadoras de escritorio o laptops son de uso para las funciones laborales, y que su uso no es para fines de ver partidos del mundial o acceder a sitios web no autorizados, esto podr\u00eda ser igualmente sancionado y podr\u00eda darse una suma de sanciones por lo que tenga cuidado por un lado ser\u00eda sanci\u00f3n por abandono de labores y otra por uso indebido de herramientas de trabajo, dependiendo de cada caso y la gravedad de a falta podr\u00eda ser tarjeta amarilla o tarjeta roja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>AUSENCIA INJUSTIFICADA:<\/strong> Las ausencias injustificadas las regula el C\u00f3digo de Trabajo y si son dos consecutivas (indistintamente si son en distinto mes calendario) o tres alternas dentro del mismo mes calendario podr\u00eda acarrear despido sin responsabilidad patronal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>INVENTAR INCAPACIDADES O INCUMPLIR LA INCAPACIDAD:<\/strong> Hay un refr\u00e1n que dice \u201ccon la salud no se juega\u201d y es una realidad dado que tanto inventar una incapacidad como tambi\u00e9n estar incapacitado y no guardar reposo como indica el m\u00e9dico podr\u00eda implicar un despido SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL, si que se excluyan las acciones penales, administrativas y civiles contra el m\u00e9dico y la persona que generaron un documento falso o \u201cinventaron\u201d una incapacidad, y en caso que realmente est\u00e9 incapacitada la persona trabajadora ya la Sala Segunda en la sentencia 2008-000751 ha establecido que debe respetar el criterio m\u00e9dico y no guardar reposo como se dispone en la incapacidad \u201cpusieron en riesgo su salud, faltando al principio de buena fe y lealtad, as\u00ed como a otras obligaciones inherentes al contrato de trabajo, el cual se mantiene vigente a\u00fan durante el per\u00edodo de incapacidad\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>USO INDEBIDO DEL \u201cUNIFORME\u201d:<\/strong> En los partidos de f\u00fatbol los jugadores deben respetar el uso del uniforme y de igual manera deben respetar las personas trabajadoras el c\u00f3digo de vestimenta o el uniforme dispuesto por el centro de trabajo y no ponerse camisetas de \u201cla sele\u201d o de otro equipo si el patrono no lo ha autorizado expresamente, dado que esto podr\u00eda acarrear sanciones laborales, casi siempre ser\u00eda una \u201ctarjeta amarilla\u201d salvo que esta falta sea tan gravosa que implique despido pero ser\u00eda un caso muy especial que conlleve eso, pero si la conducta de irrespetar el uniforme es reiterativo sin dudas estar\u00eda sujeto a una tarjeta roja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>LLEGADAS TARD\u00cdAS AL \u201cCAMPO DE JUEGO\u201d (CENTRO DE TRABAJO)<\/strong>: Teniendo claro las personas trabajadoras el horario de entradas y de alimentaci\u00f3n si la persona llega tarde por \u201cechar un vistazo\u201d al partido podr\u00eda sancionarse con \u201ctarjeta amarilla\u201d y si la conducta es reiterada siendo debidamente apercibidos podr\u00eda acarrear el despido sin responsabilidad patronal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por experiencia estas son solo algunas de las faltas m\u00e1s comunes en \u201ctiempos de mundial\u201d, pero podr\u00edan surgir muchas situaciones m\u00e1s, por lo que recomendamos siempre \u201cMARCAR LA CANCHA CON LAS REGLAS DEL JUEGO CLARAS\u201d en los centros de trabajo para los patronos y para las personas trabajadoras cumplir con su trabajo en el tiempo y la forma acordadas, ahora si hay algunos beneficios durante tiempo de mundial en la que se flexibilizan algunos temas, se debe comunicar y constar que fue recibido por las personas trabajadoras dejando claras las reglas, alcances y limitaciones. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerde en materia laboral los papeles no hablan\u2026 GRITAN y en tiempos de mundial de f\u00fatbol no es la excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dr. Kendall Ruiz Jim\u00e9nez<\/p>\n\n\n\n<p>Socio Director Aselecom Abogados<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un pa\u00eds como Costa Ria en el que el f\u00fatbol levanta tantas pasiones y es considerado 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