{"id":53001,"date":"2022-09-29T12:13:13","date_gmt":"2022-09-29T18:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=53001"},"modified":"2023-03-19T22:20:39","modified_gmt":"2023-03-20T04:20:39","slug":"renuncia-en-materia-laboral-algunos-elementos-esenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/renuncia-en-materia-laboral-algunos-elementos-esenciales\/","title":{"rendered":"RENUNCIA EN MATERIA LABORAL (Algunos elementos esenciales)"},"content":{"rendered":"<p>Normalmente se \u201chabla mucho\u201d del despido en el trabajo, pero lo cierto del caso es que la renuncia es casi igual de frecuente que el despido en algunos centros de trabajo y en algunos casos las personas trabajadoras y patronos tienen algunas dudas con respecto a esta forma de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener claro que la renuncia es una forma de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, y este es un derecho que tiene la persona trabajadora, a pesar que el C\u00f3digo de Trabajo no es muy claro de la manera como debe realizarse la renuncia, en el art\u00edculo 28 se puede desprender que si hay contrato escrito se debe hacer renuncia con el aviso de preaviso por escrito, pero faculta que si el contrato es verbal la renuncia y el aviso de preaviso puede ser oral pero deben estar dos testigos presentes al momento que se de este comunicado.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de lo anterior se sugiere que siempre que sea posible se pida que la carta de renuncia este firmada de pu\u00f1o y letra por la persona trabajadora o bien con firma digital si es enviada v\u00eda electr\u00f3nica y si es digital que sea enviado por medio del correo de la persona trabajadora (idealmente su correo personal), es importante tenerla documentada tanto para patronos como para personas trabajadoras para evitar que se indique que la relaci\u00f3n laboral termin\u00f3 por otras razones.<\/p>\n\n\n\n<p>Se debe tener claro que la renuncia se puede dar en contratos por tiempo indefinido o por tiempo determinado, en caso de contratos por tiempo indefinido la persona trabadora que renuncia pierde su derecho a la cesant\u00eda (salvo que exista asociaci\u00f3n solidarista en el centro de trabajo dado que la cesant\u00eda gira a la asociaci\u00f3n como aporte patronal &nbsp;y se le gira indistintamente cual sea la raz\u00f3n de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral), est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de realizar el preaviso seg\u00fan establece el art\u00edculo 28 de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajo continuo menor de 3 meses NO debe hacer preaviso<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo continuo entre 3 meses a 6 meses ser\u00eda m\u00ednimo 1 SEMANA DE PREAVISO lo que debe laborar.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un a\u00f1o, ser\u00eda m\u00ednimo 15 D\u00cdAS DE PREAVISO.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el trabajo continuo y exceda UN A\u00d1O entonces ser\u00eda UN MES DE PREAVISO lo que debe laborar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso que la persona trabajadora no realice el preaviso el patrono est\u00e1 en su derecho de cobrar seg\u00fan los plazos anteriores los d\u00edas que deb\u00eda haber laborado, pero tiene UN MES para presentar la demanda luego de haber terminado la relaci\u00f3n laboral. Y en contratos por tiempo determinado la parte trabajadora deber\u00e1 pagar DA\u00d1OS Y PERJUICIOS si lo termina antes del plazo determinado. El patrono podr\u00eda desistir del cobro de estos rubros, pero en caso de proceder debe presentar la demanda ante los Tribunales de Justicia laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Explicar\u00e9 a continuaci\u00f3n muy brevemente&nbsp; 4 \u201ctipos de renuncia\u201d que son las m\u00e1s comunes en centros de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong>RENUNCIA EXPRESA:<\/strong> Esta es la pr\u00e1ctica en la que la persona trabajadora avisa al patrono de manera expresa y formal su voluntad de NO continuar con la relaci\u00f3n laboral, normalmente esta renuncia queda constando por escrito y se le entrega al patrono por los canales y la persona trabajadora en esta carta puede indicar los d\u00edas de asueto que tomar\u00e1 durante el preaviso (que podr\u00edan variar con un acuerdo con la persona trabajadora) y el \u00faltimo d\u00eda de labores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RENUNCIA T\u00c1CITA O IMPL\u00cdCITA<\/strong>: Esta renuncia es cuando la persona trabajadora realiza una conducta en la que queda claro que no volver\u00e1 al centro de trabajo, <em>\u201c La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, m\u00e1ximo tribunal de justicia laboral en Costa Rica, ha sostenido que la renuncia del trabajador a su puesto, como acto unilateral de voluntad, para ponerle t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n de empleo, debe ser expresa o deducirse de hechos que, valorados de acuerdo con las reglas de la sana cr\u00edtica dejen en el \u00e1nimo de quien juzga, la convicci\u00f3n de que, efectivamente, esa renuncia tuvo lugar. Respecto de la renuncia impl\u00edcita, la Sala ha se\u00f1alado que el contrato de trabajo puede terminar por voluntad del empleador o del trabajador, en este \u00faltimo caso expresada a trav\u00e9s de un acto de renuncia. En este sentido, el hecho del abandono del trabajo, impl\u00edcitamente constituye una renuncia, pues la manifestaci\u00f3n o exteriorizaci\u00f3n de una voluntad bien puede inferirse de actos de los cuales, necesariamente, aqu\u00e9lla pueda deducirse en determinado sentido.\u201d<\/em>&nbsp;(DAJ-AE-001-11, 2011), ante este particular la sugerencia es que si la persona simplemente dej\u00f3 de llegar al trabajo y no manifest\u00f3 nada o envi\u00f3 alg\u00fan comunicado poco claro o por medios informales el patrono deje en evidencia que realiz\u00f3 todas las acciones necesarias de contacto para tener clara la voluntad de la persona y documentar todos estos actos de contacto para que en caso de reclamo se pruebe que se estaba en presencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RENUNCIA CON RESPONSABILIDAD PATRONAL (Autodespido o despido indirecto):<\/strong> Este es un derecho que tiene la persona trabajadora en la que el C\u00f3digo de Trabajo en su art\u00edculo 83 y 84 permite que pueda renunciar cuando el patrono vulnere los derechos de la persona trabajadora, en el art\u00edculo 83 hay una lista de razones por las cuales puede darse esa terminaci\u00f3n, PERO ES MUY IMPORTANTE que para realizar esta renuncia la persona trabajadora en respeto al principio de buena fe prevenga al patrono y le de un plazo para subsanar el tema, puede ser mediante una carta en la que le comunique su malestar o bien mediante una denuncia ante el Ministerio de Trabajo para que se trate de resolver el tema, si el tema que afecta a la persona trabajadora NO se resuelve entonces puede renunciar manteniendo todos sus derechos como preaviso, cesant\u00eda, salarios ca\u00eddos que logre determinar y otros da\u00f1os y perjuicios que pueda probar en audiencia. La buena fe que fundamenta esta pr\u00e1ctica de prevenir al patrono y los Tribunales de Justicia han establecido est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 19 del C\u00f3digo de Trabajo, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia en varios votos ha determinado en diversos casos la importancia de la buena fe y conservaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral evitar realizar renuncias intempestivas:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa jurisprudencia de esta Sala ha sido conteste en se\u00f1alar que ante el incumplimiento en el pago de parte o de la totalidad del salario \u2013y no s\u00f3lo para el caso de obligaciones dinerarias excepcionales- la persona trabajadora puede justificadamente rescindir el contrato laboral con responsabilidad patronal, en la medida en que previamente haya procurado el agotamiento de las v\u00edas conciliatorias (un recuento de varios antecedentes dictados en este sentido se hizo en la sentencia 446-10 de 9:58 horas de 26 de marzo de 2010), puesto que si bien es cierto, la principal obligaci\u00f3n del patrono es pagar el salario completo, en el momento, lugar, moneda y dem\u00e1s condiciones convenidas; en atenci\u00f3n al fundamental principio de la buena fe y de la conservaci\u00f3n del contrato, la persona trabajadora no puede proceder en forma intempestiva a dar por roto el v\u00ednculo. Se debe tener presente que el fin de las partes es mantener la contrataci\u00f3n ante la interdependencia que existe una de la otra; y m\u00faltiples circunstancias, razonablemente justificadas, pueden afectar el pago oportuno del salario. Es decir, bajo el principio de la buena fe y de la conservaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral como una finalidad en la que ambas partes convergen, si una persona trabajadora no recibe su salario en el tiempo o en las condiciones pactadas, debe hacerlo saber al patrono con el objeto de que \u00e9ste corrija la omisi\u00f3n.\u201d<\/em> (Resoluci\u00f3n N\u00ba 00118 &#8211; 2012, 2012)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>DESPIDO ENCUBIERTO MEDIANTE RENUNCIA:<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A pesar que en algunas resoluciones hacen una peque\u00f1a confusi\u00f3n de este concepto, se puede establecer que esta es una p\u00e9sima pr\u00e1ctica por parte de patronos que obligan o coaccionan a la persona trabajadora a renunciar, para esto hacen u obligan a que firme la carta de renuncia en lugar de despedirlos\/as.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en consideraci\u00f3n que si se prueba en juicio que esta renuncia no fue la intenci\u00f3n de la persona trabajadora y en realidad lo que se llev\u00f3 a cabo es que la voluntad de la persona trabajadora fue viciada y le obligaron a renunciar entonces podr\u00eda reclamarse los derechos laborales que se pierden en renuncia como preaviso y cesant\u00eda, adem\u00e1s de los salarios ca\u00eddos, da\u00f1os y perjuicios que se hayan ocasionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta pr\u00e1ctica es muy com\u00fan cuando se est\u00e1 con trabajadores o trabajadoras que est\u00e1n cubiertos por un fuero de protecci\u00f3n, no tienen tantas pruebas para despedir sin responsabilidad patronal o bien no quieren despedir con responsabilidad patronal y la renuncia al ser la voluntad del trabajador por as\u00ed decirlo \u201cbrinca\u201d estos fueros o &#8220;evita&#8221; entrar a analizar si el despido fue justificado o no y as\u00ed evitan seguir procedimientos adecuados, as\u00ed como pagar los derechos que corresponden y de ah\u00ed es que nace esa manera irregular de terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Mejor antes de hacer pr\u00e1cticas indebidas ases\u00f3rese con profesionales expertos y persona trabajadora recuerde que NADIE le puede obligar a firmar su carta de renuncia, eso es voluntario\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo y no menos importante siempre recordar que procuren tanto patrono como persona trabajadora DOCUMENTAR TODO, recuerden que en materia laboral los papeles no hablan GRITAN en estrados judiciales.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Referencias<\/h1>\n\n\n\n<p>DAJ-AE-001-11 (DIRECCI\u00d3N DE ASUNTOS JUR\u00cdDICOS.- Ministerio de trabajo y Seguridad Social 30 de enero de 2011).<\/p>\n\n\n\n<p>Resoluci\u00f3n N\u00ba 00118 &#8211; 2012, 08-000319-0641-LA (Sala Segunda de la Corte 10 de febrero de 2012).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Normalmente se \u201chabla mucho\u201d del despido en el trabajo, pero lo cierto del caso es que la renuncia es casi igual de frecuente que el despido en algunos centros de trabajo y en algunos casos las personas trabajadoras y patronos tienen algunas dudas con respecto a esta forma de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. 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