De manera breve le explicar\u00e9 algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes con relaci\u00f3n al preaviso que pueden ayudarle a entender esta figura y evitar algunos riesgos por malas pr\u00e1cticas en el centro de trabajo:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n EL PREAVISO, como su nombre bien lo menciona es avisar previamente algo, en materia laboral es una obligaci\u00f3n que tiene toda persona trabajadora de avisarle al patrono que est\u00e1 renunciando o en su caso si el patrono est\u00e1 dando por terminada la relaci\u00f3n con responsabilidad patronal. El c\u00f3digo de trabajo ha titulado tambi\u00e9n cuando cualquiera de las partes da por terminado el contrato SIN JUSTA CAUSA, que hace alusi\u00f3n tambi\u00e9n a la situaci\u00f3n de terminar la relaci\u00f3n \u201csin muchas justificaciones\u201d, pero se debe recordar que al menos desde el punto de vista del patrono debe evitar terminar relaciones con pr\u00e1cticas discriminatorias o brincando procedimientos a los diversos fueros de protecci\u00f3n en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n Se debe considerar que el per\u00edodo de preaviso se cuenta para computar la antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPlazo del preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El tiempo del preaviso es variable y va a depender de la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, en el art\u00edculo 28 del c\u00f3digo de trabajo se determina la manera como ha de ser pagado:<\/p>\n\n\n\n Trabajo continuo menor de 3 meses NO hay preaviso (no se debe pagar nada)<\/p>\n\n\n\n Trabajo continuo entre 3 meses a 6 meses ser\u00eda m\u00ednimo 1 SEMANA DE ANTICIPACI\u00d3N DE PREAVISO<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un a\u00f1o, ser\u00eda m\u00ednimo 15 D\u00cdAS DE PREAVISO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando el trabajo continuo y exceda UN A\u00d1O entonces ser\u00eda UN MES DE PREAVISO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El plazo de preaviso podr\u00eda ser superior si las partes (patrono y persona trabajadora) as\u00ed lo pactan por escrito.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo se avisa el preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La ley determina que el aviso de c\u00f3mo va a operar el preaviso siempre es por escrito, normalmente en la carta de despido se establece la manera c\u00f3mo opera, pero no hay norma que impida que se pueda comunicar de manera escrita por aparte a la carta de despido el preaviso, pero se sugiere que sea en la misma carta.<\/p>\n\n\n\n La norma establece como opera el comunicado del preaviso en caso que el contrato sea verbal el \u201ctrabajador podr\u00e1 darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos\u201d (C\u00f3digo de Trabajo (Ley #2), 1943), esta pr\u00e1ctica es legalmente viable, pero se recomienda se haga siempre por escrito y se tenga el recibido de la persona trabajadora o del patrono.<\/p>\n\n\n\n \u00bfAsueto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cDurante el t\u00e9rmino del aviso el patrono estar\u00e1 obligado a conceder un d\u00eda de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocaci\u00f3n\u201d as\u00ed establecido en el art\u00edculo 28 del C\u00f3digo de Trabajo y ante esto por ley el patrono est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de otorgar d\u00eda de asueto indistintamente sea que la persona trabajadora renunci\u00f3 o bien fue despedido, debe otorgar un d\u00eda por semana seg\u00fan corresponda en el tiempo respectivo del preaviso y pueden ponerse de acuerdo con respecto a que d\u00eda, si no se ponen de acuerdo la persona trabajadora puede solo avisar formalmente (siempre recomendando por escrito) cuales ser\u00e1n los d\u00edas que tomar\u00e1 como asueto. Ese d\u00eda de asueto debe ser pagado y se entiende que es equivalente a un d\u00eda laborado, adicionalmente si el patrono no lo otorga por alguna raz\u00f3n y obliga a que trabaje la persona trabajadora puede cobrarlos.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPuede enviarse a vacaciones a la persona estando en el per\u00edodo preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No hay ninguna norma que impida que el patrono env\u00ede a la persona trabajadora a vacaciones durante este per\u00edodo, dado que el preaviso sigue existiendo la relaci\u00f3n laboral y puede aplicarse otorgar vacaciones o por parte de la persona trabajadora solicitarlas. Adicionalmente si la persona est\u00e1 en vacaciones igual se le puede comunicar la terminaci\u00f3n laboral y tambi\u00e9n que esos d\u00edas que est\u00e1 en vacaciones entran dentro del plazo del preaviso.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa si la persona renuncia y NO realiza el preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El patrono est\u00e1 en su derecho de cobrar el preaviso a la persona trabajadora que renuncie y no realice el per\u00edodo de preaviso en el plazo respectivo, pero tiene TREINTA D\u00cdAS de tiempo para presentar la demanda, plazo que corre desde el momento que la persona incumpli\u00f3 no present\u00e1ndose a laborar, esto est\u00e1 regulado en el C\u00f3digo de Trabajo, Art\u00edculo 32 \u201c- El patrono puede renunciar expresa o t\u00e1citamente los derechos que le otorgan los art\u00edculos 28 y 31. La renuncia se presumir\u00e1 de pleno derecho siempre que no formule su reclamo antes de treinta d\u00edas contados a partir de aqu\u00e9l en que el trabajador puso t\u00e9rmino al contrato.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa si el patrono no quiere que la persona haga el preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sobre este tema hay dos situaciones a considerar, si es por despido con responsabilidad patronal y si es renuncia de la persona trabajadora. <\/p>\n\n\n\n Si es por despido con responsabilidad patronal al ser obligaci\u00f3n del patrono este preaviso DEBE PAGARLO completo o en caso que haya trabajado algunos d\u00edas de preaviso deber\u00e1 pagarse la diferencia de los d\u00edas pendientes seg\u00fan corresponda a cada caso.<\/p>\n\n\n\n En caso que quien renuncie sea la persona trabajadora se han tenido 2 criterios (Sala Segunda de la Corte y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) <\/p>\n\n\n\n La Sala Segunda de la Corte mediante Resoluci\u00f3n N\u00ba 00261 – 2010 del expediente 05-003607-0166-LA pero el que prevalece es el que indica la Sala Segunda de la Corte, estableciendo que si quien renuncia es la persona, quien est\u00e1 obligado a hacer el preaviso es la persona trabajadora y por ello el patrono puede eximirle de hacer el preaviso sin que tenga que pagarle dado que como bien mencion\u00f3 la Sala Segunda “el preaviso que otorga el trabajador en caso de dimisi\u00f3n es renunciable por el empleador pues solo opera en beneficio de este”, pues realizar el preaviso es obligaci\u00f3n de quien renuncia no del patrono. Despido durante el preaviso \u00bfEs posible?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como se ha mencionado previamente durante el preaviso se sigue manteniendo la relaci\u00f3n laboral, por lo tanto a pesar que la persona trabajadora haya renunciado o bien sea un despido con responsabilidad patronal, pero hay una falta grave o grav\u00edsima podr\u00eda aplicarse una sanci\u00f3n que implique el despido sin responsabilidad patronal y dar por terminada la relaci\u00f3n inmediatamente. Se deber\u00e1 entregar la carta de despido sin responsabilidad patronal indicando de manera detallada las razones por las cuales se le est\u00e1 atribuyendo la falta y tiene como resultado el despido.<\/p>\n\n\n\n \u00bfC\u00f3mo se calcula el preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Ministerio de Trabajo ha realizado una explicaci\u00f3n bastante clara y completa con respecto a la manera de sacar el c\u00e1lculo y ha indicado \u201cSe calcula tomando en cuenta el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios efectivamente devengados por la persona trabajadora durante los \u00faltimos seis meses (se suman los salarios de los \u00faltimos seis meses y se divide entre seis para obtener el monto mensual) de vigencia del contrato, o fracci\u00f3n de tiempo menor si no hubiese ajustado dicho t\u00e9rmino. Para personas trabajadoras con pago mensual se divide el monto mensual entre 30 d\u00edas y para el pago en forma semanal (excepto comercio), se divide el monto mensual entre 26 d\u00edas, para obtener la proporci\u00f3n por d\u00eda. Para el promedio no se toma en cuenta el tiempo que la persona trabajadora estuvo incapacitada por enfermedad. En tal caso se suman los lapsos anterior y posterior a dicha incapacidad, para completar los 6 meses efectivos de trabajo. Cuando se trata de licencias por maternidad disfrutada durante ese lapso de los \u00faltimos 6 meses de labores, s\u00ed se toma en cuenta lo percibido por la trabajadora durante los 4 meses de la licencia porque dichas sumas se consideran salario.\u201d (MTSS, 2022).<\/p>\n\n\n\n Se debe tener en consideraci\u00f3n que este c\u00e1lculo se saca para fin de pagar el preaviso, pues se debe recordar que el preaviso en principio se labora y este c\u00e1lculo es en caso que se determine pagarlo en lugar que la persona lo trabaje, pues si lo trabaja se deber\u00e1 pagar seg\u00fan corresponda al contrato de trabajo y salario de cada persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEn que casos no procede el preaviso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sugerencias operativas<\/p>\n\n\n\n En caso de dudas sobre este tema y en materia laboral corporativa ser\u00e1 un placer colaborarles.<\/p>\n\n\n\n LEGALMENTE\u2026 S\u00ed podemos.<\/p>\n\n\n\n Dr. Kendall Ruiz Jim\u00e9nez<\/p>\n\n\n\n Socio Director de Aselecom Abogados<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n C\u00f3digo de Trabajo (Ley #2). (1943). C\u00f3digo de Trabajo.<\/em> San Jos\u00e9: Diario Oficial La Gaceta 192 del: 29\/08\/1943.<\/p>\n\n\n\n MTSS. (9 de septiembre de 2022). www.mtss.go.cr<\/em>. https:\/\/www.mtss.go.cr\/temas-laborales\/07_Preaviso_cesantia_ind.pdf<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De manera breve le explicar\u00e9 algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes con relaci\u00f3n al preaviso que pueden ayudarle a entender esta figura y evitar algunos riesgos por malas pr\u00e1cticas en el centro de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es el preaviso? 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El Ministerio de Trabajo ha indicado mediante criterio DAJ-AE-285-13 \u201c\u2026 si el patrono decide renunciar al preaviso que el trabajador le concede, deber\u00e1 cancelarle el monto de la diferencia del plazo al que renuncia.\u201d.
Mi consideraci\u00f3n es que la Sala Segunda de la Corte es el que al final resuelve los conflictos laborales y tiene la \u00faltima palabra, y a la fecha no ha cambiado de criterio, con esto prevalece la resoluci\u00f3n de Sala Segunda antes que la del Ministerio de Trabajo, pero se adiciona que si el patrono por su parte quisiera apegarse al criterio del Ministerio de Trabajo lo puede realizar pero no est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de hacerlo. <\/p>\n\n\n\n\n
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Referencias<\/h1>\n\n\n\n