{"id":51938,"date":"2022-08-09T13:40:10","date_gmt":"2022-08-09T19:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=51938"},"modified":"2022-09-23T16:29:45","modified_gmt":"2022-09-23T22:29:45","slug":"los-feriados-de-ley-en-costa-rica-y-su-aplicacion-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/los-feriados-de-ley-en-costa-rica-y-su-aplicacion-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"LOS FERIADOS DE LEY EN COSTA RICA Y SU APLICACI\u00d3N EN MATERIA LABORAL"},"content":{"rendered":"

Todos los a\u00f1os hay dudas con respecto a este tema y bueno en Aselecom Abogados hemos decidido abordarlo de la manera m\u00e1s sencilla de los aspectos generales que suceden con los feriados con respecto a los pagos mensuales y semanales.<\/p>\n\n\n\n

Primero los feriados se encuentran regulados en el art\u00edculo 148 del C\u00f3digo de Trabajo y se dividen as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

FERIADO<\/strong><\/td>TIPO DE PAGO<\/strong><\/td><\/tr>
1\u00b0 de enero (A\u00f1o nuevo)<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr>
11 de abril (D\u00eda de Juan Santamar\u00eda)<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr>
el Jueves y Viernes Santos<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr>
1\u00b0 de mayo (D\u00eda del trabajador)<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr>
25 de julio (D\u00eda de la Anexi\u00f3n del partido de Nicoya)<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr>
2 de agosto (D\u00eda de la Virgen de los \u00c1ngeles)<\/td>NO OBLIGATORIO<\/strong><\/td><\/tr>
15 de agosto (D\u00eda de las madres)<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr>
31 de agosto (D\u00eda de la persona Negra y la Cultura Afrocostarricense)<\/td>NO OBLIGATORIO<\/strong><\/td><\/tr>
15 de setiembre (D\u00eda de la independencia)<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr>
1 de diciembre (D\u00eda de la abolici\u00f3n del ejercito)<\/td>NO OBLIGATORIO<\/strong><\/td><\/tr>
25 de diciembre (Navidad)<\/td>OBLIGATORIO<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Por norma general la diferencia de aplicaci\u00f3n est\u00e1 en la manera como se pague si es mensual o semanal, pues la persona que gane de manera MENSUAL no hay distinci\u00f3n con respecto a los feriados a diferencia de la persona que gana de manera SEMANAL, que s\u00ed hay un tratamiento distinto y que tambi\u00e9n depender\u00e1 del sector en el que se desempe\u00f1a si es actividad de comercio o no, pero lo explicaremos de manera detallada a continuaci\u00f3n seg\u00fan cada tipo de feriado.<\/p>\n\n\n\n

FERIADOS DE PAGO OBLIGATORIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En principio NO SE PUEDE OBLIGAR a ning\u00fan colaborador a laborar los d\u00edas feriados de pago obligatorio, \u00fanicamente si est\u00e1 de acuerdo. Si un empleado se niega a trabajar esos d\u00edas feriados, no puede ser sancionado por esa causa, PERO es importante tener en cuenta que tambi\u00e9n hay que analizar si el trabajo desarrollado est\u00e1 enmarcado dentro de las excepciones que establecen los art\u00edculos 150 y 151 del C\u00f3digo de Trabajo pues se encuentran empresas de actividades comerciales como por ejemplo seguridad, restaurantes, hoteles o cines, tambi\u00e9n los que fruto de su naturaleza del negocio no pueden interrumpir su servicio por ejemplo los oficiales de seguridad privada.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario aclarar que TODO patrono (persona f\u00edsica o jur\u00eddica) tiene que conceder ese d\u00eda feriado a las personas que trabajen en Costa Rica. Cualquier convenio sobre renuncia del disfrute de los feriados, es absolutamente nulo seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo (art\u00edculo 11).<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cancelaci\u00f3n de salario SEMANAL en feriados de pago OBLIGATORIO se tiene que:<\/strong> Tanto las empresas que tienen PAGO SEMANAL, es decir, que reconocen en el salario s\u00f3lo el tiempo efectivamente laborado de la semana deben pagar los d\u00edas trabajados durante esa semana y agregar un salario sencillo por el d\u00eda FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO. Si se labora en el feriado, el salario adicional deber\u00e1 ser doble ese d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cancelaci\u00f3n de salario MENSUAL en feriados de pago OBLIGATORIO se tiene que: <\/strong>En este caso aplica para los centros de trabajo que pagan mensualmente (incluido con adelanto quincenal) o sea que reconocen el salario de todos los d\u00edas del mes. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la quincena o del mes, incluyendo el FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO RESPECTIVO. Si laboran ese feriado, deben agregar el salario de un d\u00eda sencillo para que complete el pago doble que establece la ley.<\/p>\n\n\n\n


HORAS EXTRAS EN FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO: Tanto para pago mensual o semanal es importante indicar que si se laboran extras se deben pagar “triple” independientemente de la modalidad de pago.<\/p>\n\n\n\n

FERIADOS DE PAGO NO OBLIGATORIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como se puede ver en la tabla son SOLO TRES pero generan un dolor de cabeza siempre, con respecto a los feriados de pago NO obligatorio no hay gran confusi\u00f3n con respecto a los que ganan mensual pues igual lo deben disfrutar y se les debe otorgar, aplican las mismas excepciones antes explicadas y reguladas en el art\u00edculo 150 y 151 del C\u00f3digo de Trabajo para actividades de comercio o que no pueden ser detenidas por el servicio que brinda la empresa o el patrono.  <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cancelaci\u00f3n de salario MENSUAL en feriados de pago NO OBLIGATORIO<\/u> se tiene que: <\/strong>En este caso aplica para los centros de trabajo que pagan mensualmente (incluido con adelanto quincenal) o sea que reconocen el salario de todos los d\u00edas del mes. En estos casos, deben cancelar el salario completo de la quincena o del mes, incluyendo el FERIADO DE PAGO NO OBLIGATORIO RESPECTIVO. Si laboran ese feriado, deben agregar el salario de un d\u00eda sencillo para que complete el pago doble que establece la ley<\/p>\n\n\n\n

HORAS EXTRA:<\/strong> En caso que labore horas extra en feriado de pago NO OBLIGATORIO mediante modalidad mensual se pagan \u201cTRIPLE\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cancelaci\u00f3n de salario SEMANAL en feriados de pago NO OBLIGATORIO EN ACTIVIDADES DE COMERCIO<\/u> se tiene que:<\/strong> Es importante tener en cuenta que tambi\u00e9n hay que analizar si el trabajo SEMANAL desarrollado est\u00e1 enmarcado dentro de las excepciones de actividades comerciales. Cuando se trata de actividades de comercio, se aplica la regla general, aunque el pago sea semanal.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa la regla general? Si se labora en el feriado, el salario adicional deber\u00e1 ser doble ese d\u00eda y si hace horas extra es TRIPLE.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cancelaci\u00f3n de salario SEMANAL en feriados de pago NO OBLIGATORIO EN ACTIVIDADES QUE NO SON DE COMERCIO<\/u> se tiene que: <\/strong>El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha aclarado esto y ha indicado\u201cDistinto cuando el salario se percibe en forma diaria o semanal FUERA DE ACTIVIDADES COMERCIALES, como son las actividades agr\u00edcolas o industriales, pues en estos casos, s\u00ed puede el empleador descontarle el d\u00eda de salario a los colaboradores cuando lo disfruten, y en caso de que accedieren a trabajarlo, recibir\u00e1n el mismo salario que siempre perciben por d\u00eda de trabajo.  De igual manera, si trabajaren horas extra el pago ser\u00e1 1.5  y no triple, es decir, la compensaci\u00f3n que normalmente reciben por la jornada extraordinaria\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

En resumen, lo que se debe analizar es si es mensual o semanal y dentro de lo que es semanal si es actividad de comercio o no es actividad de comercio y con ello logra solucionar el problema de interpretaci\u00f3n de estos feriados y que no tengan contingencias.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe pueden compensar que se trabaje feriado por otro d\u00eda de descanso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

NO, no es compensable feriados por otro d\u00eda y que lo descanse a\u00fan y cuando la persona trabajadora lo consienta, se deben respetar los feriados que la ley establezca, y en caso que lo labore se debe pagar como se explic\u00f3 anteriormente, pasa exactamente igual cuando se trabajan horas extra no son compensables por tiempo de descanso y deben remunerarse. <\/p>\n\n\n\n

En caso de dudas puede consultarnos para Aselecom Abogados ser\u00e1 un gusto atenderles, LEGALMENTE\u2026 S\u00ed podemos.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Kendall Ruiz Jim\u00e9nez, M.Sc.-MBA<\/p>\n\n\n\n

Socio Director de Aselecom Abogados<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todos los a\u00f1os hay dudas con respecto a este tema y bueno en Aselecom Abogados hemos decidido abordarlo de la manera m\u00e1s sencilla de los aspectos generales que suceden con los feriados con respecto a los pagos mensuales y semanales. 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