<\/p>\n\n\n\n
Es probable que usted como empresario o como persona trabajadora haya escuchado en alg\u00fan momento que luego que usted termina la relaci\u00f3n laboral (sea por despido con o sin responsabilidad o renuncia) la parte patronal tiene UN MES para pagarle los extremos laborales, inclusive en las mismas cartas de despido indican la fecha en la que se pagar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Y justo la pregunta del titulo de este art\u00edculo es una de las m\u00e1s comunes \u00bfTienen un mes los patronos para pagar los extremos laborales? La respuesta es un rotundo NO, y es que en la costumbre se ha dado esa pr\u00e1ctica de UN MES, pero esa costumbre no se ha aprobado por ley ni tampoco propiamente ha sido avalada por la jurisprudencia o por autoridades administrativas, tan as\u00ed es que cuando se condena en tribunales de justicia al patrono a pagar extremos laborales en caso que sea condenado se calculan intereses por el no pago de extremos DESDE EL MOMENTO DE LA TERMINACI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL, esto lo que evidencia es que no existe el \u201cfamoso mes\u201d para el pago.<\/p>\n\n\n\n
Sin duda hay un gran vac\u00edo y la ley NO establece un plazo para pagarlo, claramente para la persona trabajadora en espera de sus extremos debe valorar la situaci\u00f3n particular de su salida y el costo beneficio entre esperar un mes o judicializar el caso que puede llevar MUCHO m\u00e1s tiempo, adicionalmente se debe indicar que tampoco el patrono puede \u201cfraccionar\u201d el pago a su antojo e indicar que pagar\u00e1 en tractos, esto \u00daNICAMENTE ser\u00eda posible si se hubiera dado un arreglo en un centro de mediaci\u00f3n autorizado por el Ministerio de Trabajo, ante el mismo Ministerio o bien un arreglo en estrados judiciales en la que la persona trabajadora haya aceptado recibir el pago as\u00ed, caso contrario podr\u00eda realizarse el reclamo respectivo siendo que el patrono no tiene esa facultad de manera arbitraria de fraccionar el pago de la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ahora para entender bien el tema y tanto patronos como personas trabajadoras sepan c\u00f3mo proceder se proceden a contestar unas interrogantes muy comunes:<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda una buena pr\u00e1ctica para evitar riesgos o reclamos en el pago de los extremos laborales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pagar inmediatamente al momento que se da la terminaci\u00f3n laboral, y como parte importante entregar el detalle de la liquidaci\u00f3n y tambi\u00e9n que sea preferiblemente mediante transferencia bancaria o cheque y contar con la firma de recibido de la persona trabajadora, si no se logra la firma entonces igual la transferencia ayuda mucho como prueba que se pag\u00f3 y tambi\u00e9n el envi\u00f3 en correo electr\u00f3nico al correo de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 extremos laborales deben pagarme?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esto depende de la manera como se da la terminaci\u00f3n laboral si es CON responsabilidad patronal<\/strong>, por pensi\u00f3n en raz\u00f3n del retiro o invalidez debe pagarse:<\/p>\n\n\n\n Salario proporcional<\/p>\n\n\n\n Aguinaldo proporcional<\/p>\n\n\n\n Vacaciones (en caso que haya pendientes)<\/p>\n\n\n\n Cesant\u00eda<\/p>\n\n\n\n Preaviso (depende del caso por ejemplo despido con responsabilidad y se determina que le pagar\u00e1n el preaviso, no aplica propiamente en pensi\u00f3n ni fallecimiento de la persona) En caso que sea SIN responsabilidad<\/strong> patronal o renuncia de la persona trabajadora<\/p>\n\n\n\n Salario proporcional<\/p>\n\n\n\n Aguinaldo proporcional<\/p>\n\n\n\n Vacaciones (en caso que haya pendientes)<\/p>\n\n\n\n IMPORTANTE: La persona trabajadora que renuncia debe realizar el preaviso e igual tiene derecho al asueto, en caso que NO realice el preaviso el patrono puede iniciar un proceso judicial para cobrar ese mes de preaviso no realizado.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfVale la pena que inicie el reclamo si no pagan inmediatamente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esto depender\u00e1 del caso, normalmente se sugiere tratar de esperar pues la mora judicial hace ver que los procesos laborales demoran mucho y las citas del Ministerio de Trabajo para conciliar no son tan r\u00e1pidas, por tanto es preferible ser paciente y esperar un poco, pero si hay riesgo que la empresa est\u00e1 en una situaci\u00f3n financiera compleja o bien la persona considera que fue despedido de manera discriminatoria o alguna situaci\u00f3n particular que amerite actuar de inmediato entonces al momento que se da la terminaci\u00f3n se valora el caso y se podr\u00eda proceder a demandar.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1l es el plazo que tengo para reclamar o que me reclamen en caso de ser patrono?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El plazo prescriptivo es de UN A\u00d1O seg\u00fan el art\u00edculo 413 del C\u00f3digo de Trabajo \u201cSalvo disposici\u00f3n especial en contrario, todos los derechos y las acciones provenientes de contratos de trabajo prescribir\u00e1n en el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, contado desde la fecha de extinci\u00f3n de dichos contratos.\u201d Por tanto, es importante que se interrumpe la prescripci\u00f3n con las siguientes acciones:<\/p>\n\n\n\n a) Con la solicitud de la carta de despido, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 35 de este C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n b) La interposici\u00f3n, por parte del trabajador, de la correspondiente solicitud de diligencia de<\/p>\n\n\n\n conciliaci\u00f3n laboral administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n c) En el caso de acciones derivadas de riesgos del trabajo, la interposici\u00f3n del reclamo respectivo en sede administrativa ante el Instituto Nacional de Seguros (INS).<\/p>\n\n\n\n d) Por cualquier gesti\u00f3n judicial y extrajudicial para el cobro de la obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n e) No correr\u00e1 prescripci\u00f3n alguna mientras se encuentre laborando a las \u00f3rdenes de un mismo patrono.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00bfEn caso de las asociaciones solidaristas tienen un plazo para pagar ahorro obrero y aporte patronal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el art\u00edculo 11 del reglamento de la Ley de Asociaciones Solidaristas estas organizaciones tienen un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para realizar el pago de los aportes, ahorros y rendimientos a que se refiere el art\u00edculo 21 de la Ley, si es por renuncia interna (que renuncia a la asociaci\u00f3n pero sigue trabajando con la empresa) solo se entrega ahorro obrero, pero si es por renuncia, despido con o sin responsabilidad, pensi\u00f3n o muerte se entrega ahorro obrero y aporte patronal, teniendo en cuenta que si hay deudas puede deducirse del ahorro obrero estas deudas y si quedare saldo pendiente entonces la organizaci\u00f3n solidarista puede cobrarlo.<\/p>\n\n\n\n Para concluir, NO SE CONF\u00cdE, siempre recuerde documentar todo y guardar todos los elementos que rigieron la relaci\u00f3n laboral sea patrono o persona trabajadora, esto en caso que se de un reclamo lo pueda aportar a juicio.<\/p>\n\n\n\n En caso de dudas con gusto el equipo de Aselecom Abogados puede ayudarle, ser\u00e1 un placer LEGALMENTE\u2026 S\u00ed podemos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es probable que usted como empresario o como persona trabajadora haya escuchado en alg\u00fan momento que luego que usted termina la relaci\u00f3n laboral (sea por despido con o sin responsabilidad o renuncia) la parte patronal tiene UN MES para pagarle los extremos laborales, inclusive en las mismas cartas de despido indican la fecha en la […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":47180,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[45,34,35,36,37,48,55,43],"class_list":["post-47179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","tag-aselecom","tag-contratos","tag-corporativo","tag-derecho","tag-laboral","tag-leyes","tag-patrono","tag-trabajo"],"yoast_head":"\n
En caso de fallecimiento de la persona<\/strong> aplican los mismos extremos pero la manera de hacer el pago es iniciar un proceso ante juzgado laboral respectivo y realizar la consignaci\u00f3n de prestaciones depositando en la cuenta del despacho judicial (no cometa el error de entregar el dinero a cualquiera que llegue a reclamarlo mejor en sede judicial)<\/p>\n\n\n\n