{"id":41384,"date":"2021-05-12T00:16:22","date_gmt":"2021-05-12T00:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=41384"},"modified":"2021-07-27T02:13:22","modified_gmt":"2021-07-27T02:13:22","slug":"hostigamiento-sexual-en-los-centros-de-trabajo-obligaciones-de-los-patronos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/hostigamiento-sexual-en-los-centros-de-trabajo-obligaciones-de-los-patronos\/","title":{"rendered":"Hostigamiento sexual en los centros de trabajo-obligaciones de los patronos."},"content":{"rendered":"
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El hostigamiento sexual y laboral es un acto que Costa Rica ha procurado eliminar regul\u00e1ndolo, buscando la protecci\u00f3n para los trabajadores y que no sufran este tipo de hostigamientos, el art\u00edculo 6 de la Ley 7476 establece que \u201cTodo patrono o jerarca tendr\u00e1 la responsabilidad de divulgar el contenido de la presente Ley\u2026\u201d, por ende se desprenden dos aspectos de importancia por patrono no hace distinci\u00f3n si es p\u00fablico (del estado) o privado y a su vez entiende que el patrono tiene que hacer saber a sus trabajadores de sus derechos ante un acto de hostigamiento de manera obligatoria.<\/span><\/p>

Pero m\u00e1s importante a\u00fan es hacer de conocimiento de los lectores la obligatoriedad que tiene el patrono de cumplir una serie de requisitos que establece el art\u00edculo 5 (reformado el 13 de abril del 2021) de la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, dicho art\u00edculo establece las RESPONSABILIDADES del patrono que establecen lo siguiente:<\/span><\/p>

\u201cARTICULO 5.- Responsabilidades de prevenci\u00f3n\u00a0Todo patrono o jerarca<\/span><\/u><\/strong>\u00a0tendr\u00e1 la\u00a0responsabilidad<\/span><\/u><\/strong>\u00a0de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ah\u00ed, por medio de una\u00a0pol\u00edtica interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de hostigamiento sexual<\/span><\/u><\/strong>. Con ese fin, deber\u00e1n tomar medidas expresas en los reglamentos internos, los convenios colectivos, los arreglos directos o de otro tipo. Sin limitarse solo a ellas, incluir\u00e1n las siguientes:<\/span><\/p>

1) Comunicar, en forma escrita y oral, a las personas supervisoras, representantes, funcionarias y trabajadoras en general sobre\u00a0la existencia de una pol\u00edtica institucional o empresarial contra el hostigamiento sexual<\/span><\/u><\/strong>. Asimismo, dar\u00e1n a conocer dicha pol\u00edtica de prevenci\u00f3n a terceras personas cuando as\u00ed convenga al cumplimiento de los fines establecidos en la presente ley.<\/span><\/p>

2)\u00a0Establecer el procedimiento interno<\/span><\/u><\/strong>, adecuado y efectivo, que permita las denuncias de hostigamiento sexual, garantizando la confidencialidad de las denuncias y el r\u00e9gimen sancionatorio para las personas hostigadoras cuando exista causa. Dicho procedimiento en ning\u00fan caso, podr\u00e1 exceder el plazo ordenatorio de tres meses, contados a partir de la interposici\u00f3n de la denuncia por hostigamiento sexual.<\/span><\/p>

3) Mantener personal con experiencia en materia de prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual. Adem\u00e1s,\u00a0los patronos podr\u00e1n suscribir convenios con instituciones u organizaciones p\u00fablicas o privadas en procura de obtener los conocimientos sobre los alcances de esta Ley.\u201d<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/u><\/p>

\u00a0<\/span><\/u><\/strong><\/p>

***4- Mantener un registro actualizado de las sanciones en firme, impuestas en el centro de trabajo o instituci\u00f3n por conductas de hostigamiento sexual. Este registro podr\u00e1 ser consultado por cualquier persona interesada, resguardando la identidad, los datos personales y cualquier otra informaci\u00f3n sensible de las v\u00edctimas<\/b>. La informaci\u00f3n se mantendr\u00e1 en el registro por un plazo de diez a\u00f1os, a partir de la firmeza de la respectiva sanci\u00f3n. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este inciso a las personas menores de edad.***<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Art\u00edculo 34- Tipos de sanciones. Las sanciones por hostigamiento sexual se aplicar\u00e1n seg\u00fan la gravedad del hecho y ser\u00e1n las siguientes: la amonestaci\u00f3n escrita, la suspensi\u00f3n y el despido, sin perjuicio de que se acuda a la v\u00eda correspondiente, cuando las conductas tambi\u00e9n constituyan hechos punibles, seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo Penal.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

***La informaci\u00f3n relativa a estas sanciones, incluyendo la identidad de las personas sancionadas, ser\u00e1 de acceso p\u00fablico, despu\u00e9s de la firmeza de estas. Este acceso deber\u00e1 ajustarse a lo establecido en el inciso 4) del art\u00edculo 5 de la presente ley.***<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

EL RESALTADO ES NUESTRO<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Como puede desprenderse del art\u00edculo anterior es OBLIGACION de todo patrono tener una pol\u00edtica que regule de manera clara y preventiva lo correspondiente al hostigamiento sexual y a su vez buscar por todos los medios garantizar a sus trabajadores la aplicaci\u00f3n del mismo, sin dejar de lado que esta pol\u00edtica o reglamento debe estar al alcance de todo trabajador y debe ser debidamente informada para que los colaboradores tengan claro adonde acudir en caso que se les presente una situaci\u00f3n que considere que es hostigamiento sexual as\u00ed como el registro de las personas que se determine han realizado una pr\u00e1ctica de acoso sexual con la \u00faltima reforma a la ley, <\/span>el patrono debe guardar por el plazo de DIEZ a\u00f1os la informaci\u00f3n del hostigador sexual luego que se determine claramente que fue responsable del acto, el tema amplio es que determina que CUALQUIER persona interesada puede consultar este registro y es de ACCESO P\u00daBLICO, pero se tiene que resguardar la identidad de la v\u00edctima afectada. <\/span><\/p>

Ante esto los patronos indistinto sea el sector p\u00fablico o privado deben llevar este registro y brindar este acceso a la informaci\u00f3n si no podr\u00eda existir infracci\u00f3n a leyes laborales.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

El patrono no debe quedarse solo con aspectos de cumplir la literalidad de la ley, debe ir m\u00e1s all\u00e1 para velar por un excelente ambiente laboral y preventivo en pro de sus trabajadores, es por ello que debe incluso buscar capacitaciones para todos sus trabajadores para que tengan claro que es hostigamiento sexual y laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n se les explique ampliamente y detalladamente los par\u00e1metros y alcances de la pol\u00edtica o reglamento de la empresa para los casos de hostigamiento sexual y laboral.<\/span><\/p>

Ahora bien, el patrono que no cuente con estas medidas o pol\u00edticas est\u00e1 sujeto a sanciones de acuerdo a lo establecido en el c\u00f3digo de trabajo las infracciones a las normas prohibitivas de este C\u00f3digo o de las leyes de trabajo y seguridad social, ser\u00e1n sancionadas con la multa comprendida en el numeral 3 de la tabla de sanciones del art\u00edculo 614 de este C\u00f3digo que equivale a 8 a 11 salarios base, el salario base que se utilizar\u00e1 a partir del 1. \u00b0 de enero de 2021 para imponer multas y penas ser\u00e1 de \u00a2462.200 por tanto ronda una multa entre\u00a0 C3,697,600.00 y C5,084,200.00 m\u00e1s los riesgos de otras demandas laborales.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Con respecto al hostigamiento laboral e inclusive procedimiento para investigar la discriminaci\u00f3n no hay regulaci\u00f3n expresa pero ante esto nuestra sugerencia es que si usted es patrono opte por la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica o reglamento que prevenga el hostigamiento sexual y laboral\u00a0 para evitar sanciones que impliquen procesos para su empresa y que acarreen responsabilidades que pueden evitarse a tiempo, ASELECOM tiene experiencia elaborando este tipo de pol\u00edticas y reglamentos, cons\u00faltenos y con gusto podemos ayudarles.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

LEGALMENTE\u2026 S\u00ed podemos.<\/span><\/p>

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