En primer t\u00e9rmino, es importante aclarar que en Costa Rica se aplica el Despido con Responsabilidad Laboral y Sin Responsabilidad Laboral, en el caso que nos interesa \u00a0hasta el momento es el Despido con Responsabilidad Laboral, seg\u00fan el cual todo empleador tiene la libertad de terminar un contrato de trabajo sin justa causa, siendo en palabras m\u00e1s simples un derecho que posee el patrono, derivado del r\u00e9gimen de libre despido que establece el art\u00edculo 85 inciso d) del C\u00f3digo de Trabajo, en virtud del cual es posible despedir a un trabajador en cualquier momento, por mera voluntad del patrono, indemniz\u00e1ndolo mediante las prestaciones laborales que establece la ley.<\/p>\n
Cuando se habla de prestaciones laborales estas corresponder\u00edan al pago de aguinaldo proporcional y vacaciones pendientes de disfrutar, se deben reconocer tambi\u00e9n el preaviso y el auxilio de cesant\u00eda, de conformidad con los art\u00edculos 28 y 29 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n
Asimismo, si el trabajador est\u00e1 afiliado a una asociaci\u00f3n solidarista, le corresponde el retiro de su ahorro y el aporte patronal, debiendo quedar claro que la devoluci\u00f3n del aporte patronal forma parte de un fondo de reserva para el pago de la cesant\u00eda que la empresa todos los meses traslada por planilla a la asociaci\u00f3n solidarista respecto de quienes est\u00e1n afiliados, y que en el liquidaci\u00f3n laboral se ve reflejado como una deducci\u00f3n del monto a pagar por cesant\u00eda.<\/p>\n
Ahora bien, a pesar que dicha facultad le corresponde al sector privado, hay casos en los que ciertos despidos se quiere aparentar que quien tuvo la iniciativa para no seguir laborando en la empresa es el propio trabajador conocidos como despidos encubiertos o indirectos, de manera que el patrono lo hace con \u00e1nimo perverso y auspiciado por el enga\u00f1o, por ende, de manera contraria a la verdad y la honestidad de las relaciones laborales al prescindir del trabajador bajo la causal de haber concluido el contrato de trabajo, vulnerando principios tipificados en la ley y los fueros de protecci\u00f3n que abrigan al empleado. Adem\u00e1s de ello, de no pagar las indemnizaciones (preaviso y censat\u00eda).<\/p>\n
Se pueden ver los votos de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia 2012-189 de las 10 horas del 02 de marzo 2012, 2012-061 de las 9:50 del 01 de febrero del 2012.<\/p>\n