{"id":3007,"date":"2020-01-18T17:24:06","date_gmt":"2020-01-18T17:24:06","guid":{"rendered":"http:\/\/199.168.184.202\/~aseleccr\/?p=820"},"modified":"2021-07-27T02:33:32","modified_gmt":"2021-07-27T02:33:32","slug":"la-importancia-del-contrato-de-trabajo-por-escrito-en-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/la-importancia-del-contrato-de-trabajo-por-escrito-en-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"LA IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO EN LAS RELACIONES LABORALES"},"content":{"rendered":"

Si bien es cierto el ordenamiento jur\u00eddico costarricense y la misma jurisprudencia de nuestros tribunales ha brindado la protecci\u00f3n al trabajador entendiendo que se crea una relaci\u00f3n laboral sin necesidad de que exista un contrato por escrito. Ahora bien para que se tenga entendido que hay una relaci\u00f3n laboral hay cuatro elementos que nuestros tribunales siempre revisan los cuales son:<\/p>\n

1.La prestaci\u00f3n personal de un servicio.<\/p>\n

2.El pago de una remuneraci\u00f3n (salario).<\/p>\n

3.La subordinaci\u00f3n.<\/p>\n

    \n
  1. La Jornada de trabajo<\/li>\n<\/ol>\n

    (Hay otros elementos que pueden entrar a revisarse, sobre eso nos referiremos posteriormente en futuras publicaciones)<\/p>\n

    A partir de esto, arrancamos con una breve explicaci\u00f3n de la importancia que los contratos de trabajo queden por escrito, esto viene a ser una herramienta para que \u201clas reglas del juego\u201d queden claras para el trabajador y el patrono durante la relaci\u00f3n laboral, puesto que como vimos en la publicaci\u00f3n de la importancia de la prueba documental en materia laboral (https:\/\/aselecom.com\/uncategorized\/la-prueba-documental-en-materia-laboral\/<\/a>) este tipo de documentaci\u00f3n se convierte en una herramienta para poder establecer los par\u00e1metros que regulan la relaci\u00f3n obrero-patronal, que si no existe un contrato de trabajo tendr\u00e1 que regirse \u00daNICAMENTE por lo que el c\u00f3digo de trabajo indica y la jurisprudencia, es por ello que lo ideal es crear ciertos par\u00e1metros importantes para la armon\u00eda y el buen desarrollo de la relaci\u00f3n obrero-patronal fijando las reglas que debe de cumplir el trabajador en el desempe\u00f1o de sus funciones y no tenga dudas de su actuar teniendo claro sus deberes y obligaciones, as\u00ed como su tipo de contrato, salario y beneficios si los hubiera.<\/p>\n

    Dentro de estos contratos podemos establecer aspectos como:<\/p>\n