{"id":29107,"date":"2020-05-16T07:08:04","date_gmt":"2020-05-16T07:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=1063"},"modified":"2021-07-27T02:19:02","modified_gmt":"2021-07-27T02:19:02","slug":"la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/","title":{"rendered":"La distinci\u00f3n entre trabajador regular y trabajador independiente (trabajador informal)"},"content":{"rendered":"
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\u00a0<\/p>

Estos casos sonados de UBER que se tienen sentencias en las que la protecci\u00f3n legal (Torre, 2017)y las resoluciones de los Tribunales laborales (v\u00e9ase las sentencias de los Tribunales laborales de Londres y de San Francisco para el caso UBER) han reconocido el estatus de laboralidad de los trabajadores, pero \u00bfSer\u00e1 que UBER se equivoc\u00f3 al momento de realizar los contratos? \u00bfExist\u00edan cl\u00e1usulas que dividan esta relaci\u00f3n obrero patronal del trabajador independiente o trabajador informal?.

Se debe tener claro que el trabajador informal a diferencia del trabajador independiente normalmente no cuenta con ning\u00fan requisito que exige el sistema como seguros ante los entes oficiales o bien inscrito ante hacienda, por otro lado el Trabajador Independiente si ha realizado gestiones para formalizar un poco m\u00e1s su situaci\u00f3n e inclusive algunos que hasta han protegido ya su propiedad intelectual, este tipo de trabajadores en principio trabajan por cuenta propia y realizan sus gestiones bajo su propio riesgo, no tienen propiamente una dependencia econ\u00f3mica, ni sujetos a horarios o subordinaci\u00f3n.<\/p>

Ahora bien cuando se est\u00e1 asesorando una empresa en el \u00e1mbito laboral y va a contratar un servicio de outsourcing o servicios profesionales\u00a0 lo primero que se busca es tratar de desligar en su totalidad esa vinculaci\u00f3n obrero patronal de quien se contrata m\u00e1s a\u00fan si es un trabajador independiente o informal dado que podr\u00eda darse por muchas circunstancias, para fines pr\u00e1cticos el ministerio de trabajo ha determinado que los elementos esenciales del contrato de trabajo son\u00a0(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Costa Rica, 2020);<\/p>

Prestaci\u00f3n personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado \u00fanica y exclusivamente por la persona trabajadora contratada y no por otra persona. La persona trabajadora siempre ser\u00e1 una persona f\u00edsica. <\/em><\/p>

Salario o remuneraci\u00f3n: Es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte de la persona empleadora, a cambio del trabajo que realiza y; <\/em><\/p>

Subordinaci\u00f3n: Es la situaci\u00f3n en que se encuentra la persona trabajadora en relaci\u00f3n con la persona empleadora (f\u00edsica o jur\u00eddica) que recibe los servicios y paga por ellos.<\/em><\/p>

\u00a0<\/em><\/p>

Este concepto ha sido sostenido por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, (Voto No. 582 , 2003) , expres\u00f3:<\/p>

\u201cCon fundamento en esa normativa, tres son los elementos que caracterizan la relaci\u00f3n laboral:\u00a0 a) la prestaci\u00f3n personal de servicios; b) la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica y c) el pago de salario. Como la prestaci\u00f3n personal del servicio y la remuneraci\u00f3n, son comunes a otro tipo de contrataciones, jurisprudencial y doctrinariamente se ha establecido que, en principio, la subordinaci\u00f3n o dependencia es el elemento distintivo de una relaci\u00f3n de trabajo. Este elemento ha sido definido como un estado de limitaci\u00f3n de la autonom\u00eda del trabajador con motivo de la potestad patronal, para dirigir y dar \u00f3rdenes sobre las labores a desempe\u00f1ar y su correlativa obligaci\u00f3n de obedecerlas (CABANELLAS (Guillermo), Contrato de Trabajo, Volumen I, Buenos Aires, Bibliogr\u00e1fica Omeba, 1963, pp. 239 y 243). De lo anterior se deduce que la subordinaci\u00f3n laboral lleva impl\u00edcitos una serie de poderes que, el empleador, puede ejercer sobre el trabajador, cuales son: el poder de mando, el poder de fiscalizaci\u00f3n, el poder de direcci\u00f3n y el poder disciplinario. Sin embargo, si se comprueba la prestaci\u00f3n personal de los servicios, se debe presumir la existencia del contrato de trabajo, de tal manera que si la parte empleadora niega esa naturaleza, para liberarse de las consecuencias propias de ella, debe ofrecer las pruebas necesarias para desvirtuar la presunci\u00f3n. Es decir, en virtud de esa presunci\u00f3n relativa prevista en la normativa, la persona o entidad beneficiada con la fuerza laboral del trabajador que niegue su car\u00e1cter de empleadora, es quien debe acreditar \u2013sin lugar a dudas- que en realidad no lo es.\u201c<\/p>

\u00a0<\/em><\/p>

Esta definici\u00f3n tiene su sustento en el art\u00edculo 18 del C\u00f3digo de Trabajo que refiere al contrato individual de trabajo, pero la manera como cierra el art\u00edculo es la que hace indispensable realizar actos reales (no solo en papel si no en resguardo del principio de primac\u00eda de la realidad que en resumen es que prevalecer\u00e1 la realidad antes que cualquier documento firmado y el principio \u00a0in dubio pro operario que b\u00e1sicamente determina que ante la duda se le dar\u00e1 el beneficio de la duda al trabajador) para dividir la situaci\u00f3n contractual de un trabajador y otro tipo de servicios dado que indica \u201cSe presume la existencia de este\u00a0contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe\u201d (C\u00f3digo de Trabajo, 1943), y es por ello que no basta con el simple hecho de hacer un contrato, si no que debe delimitarse claramente alcances y limitaciones, as\u00ed como de manera primordial GENERAR UN CONTRATO ESCRITO y establecer las obligaciones y algunas reglas contractuales\u00a0 indistintamente sea informal o trabajador independiente, al informal casi se le obligar\u00eda a regularizar su situaci\u00f3n para contratar, entre algunas condiciones contractuales podr\u00eda fijarse\u00a0 por ejemplo:<\/p>

  • El contratado deber\u00e1 suscribir su propio seguro como trabajador independiente ante la Caja Costarricense de Seguro Social y presentar el comprobante mes a mes para mostrar que est\u00e1 al d\u00eda con dicha entidad, la falta de este requisito podr\u00eda alegarse como una cl\u00e1usula de terminaci\u00f3n anticipada.<\/li>
  • Que cuente tambi\u00e9n la persona contratada con seguro de riesgos del trabajo debidamente suscrito y al d\u00eda ante el Instituto Nacional de Seguros.<\/li>
  • Tambi\u00e9n es importante que la persona contratada se encuentre debidamente inscrita ante el Ministerio de Hacienda y emita la factura respectiva por los servicios que se pacten.<\/li>
  • Establecer clausulas que indican que si no puede brindar el servicio pueda asignar a otra persona para que lo realice en sustituci\u00f3n, ac\u00e1 ser\u00eda importante que la otra persona se haya aprobado previamente o se haga un adenda donde se indique que puede sustituirlo y es bajo su responsabilidad y riesgo y esta persona asignada deber\u00e1 estar m\u00ednimo asegurado por la persona que brinda el servicio y contar con seguro ante la Caja Costarricense de Seguro Social y de riesgos del trabajo del Instituto nacional de Seguros.<\/li>
  • No fijar una jornada u horario de servicio fijo si no un par\u00e1metro o bien objetivo determinado para brindar el servicio. No significa que no deba brindarlo en horas determinadas pero que haya una clara diferenciaci\u00f3n entre el tratamiento de esas horas que brinda el servicio y los colaboradores.<\/li>
  • Indicar claramente en el contrato que NO hay subordinaci\u00f3n, si no que se debe reportar al representante legal o la persona asignada sobre las labores contratadas y que la persona contratada corre con el propio riesgo de su negocio.<\/li>
  • Generar las clausulas penales sancionatorias que se alejen de las obligaciones laborales y sean meramente mercantiles, como clausulas indemnizatorias o bien de suspensi\u00f3n del contrato por alguna falta, no emitir sanciones laborales de ning\u00fan tipo.<\/li>
  • Establecer claramente el tema del pago, que no es salario y la exigencia de la factura para su pago, que inclusive podr\u00eda estar sujeto a un plazo para su efectivo pago, y debe cumplir la factura con los requisitos de forma que exija la empresa.<\/li>
  • Establecer claramente la locaci\u00f3n donde se brindar\u00e1 el servicio, esto es complicado en la actualidad con tanta tecnolog\u00eda y teletrabajo, pero siempre debe definirse con claridad estos controles.<\/li>
  • Otros aspectos que pueden fijarse en el contrato que a estos servicios no se les brindar\u00e1 correo corporativo, y que idealmente trabajen con correo propio de su empresa o personal, y que no se dirija al departamento de recursos humanos y sea con otro departamento idealmente.<\/li>
  • Que las herramientas de trabajo idealmente sean de la persona que brinda el servicio y no otorgadas por el contratante.<\/li><\/ul>

    Es importante reiterar y como ha mencionado el Ministerio de trabajo que \u201dsi la persona trabajadora cumple con prestar un servicio a la hora y de la forma que desee, sin estar sujeto a sanciones disciplinarias, si los errores cometidos corren por su cuenta, entonces es un contrato por servicios profesionales, y no hay contrato de trabajo\u201d (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Costa Rica, 2020), pero aunque no parezca y no se crea a\u00fan tomando estas previsiones hay un riesgo que eventualmente se fije una relaci\u00f3n obrero patronal dado que como se inici\u00f3 este texto n\u00f3tese que hay una protecci\u00f3n obrero-patronal, pero quiz\u00e1 tomando estas medidas recomendadas a nivel documental y pr\u00e1ctico servir\u00eda mucho para desmarcarse y diferenciar la relaci\u00f3n obrero patronal de un trabajador independiente o informal que brinda servicios profesionales o servicios de outsourcing.<\/p>

    Para concluir a trav\u00e9s del tiempo se ha ido mezclando el concepto outsourcing y servicios profesionales, pero b\u00e1sicamente servicios profesionales ha sido m\u00e1s encaminados a servicios que requieren una preparaci\u00f3n t\u00e9cnica o especializada necesarios o esenciales para la empresa y en cambio el servicio de outsourcing son servicios alternos que podr\u00eda contratar la empresa \u00a0(cti soluciones, 2019) \u201cun\u00a0contrato de prestaci\u00f3n de servicios entre empresas<\/strong>\u00a0mediante el cual se regula la subcontrataci\u00f3n o\u00a0externalizaci\u00f3n de los procesos de negocio<\/strong>\u00a0que la empresa contratante no puede asumir, bien por no tener un departamento especializado o personal cualificado para desarrollar una determinada tarea, bien porque la realizaci\u00f3n de la misma de manera interna supondr\u00eda una elevada inversi\u00f3n.\u201d, en ambas figuras reitero NO OLVIDAR nunca hacer el contrato y evitar caer en los elementos laborales, en especial la subordinaci\u00f3n.<\/p>

    Bibliograf\u00eda<\/h1>

    C\u00f3digo de Trabajo. (1943). C\u00f3digo de trabajo.<\/em> San Jos\u00e9, Costa Rica: Diario Oficial.<\/p>

    cti soluciones. (17 de Mayo de 2019). https:\/\/www.ctisoluciones.com\/blog\/.<\/em> Obtenido de https:\/\/www.ctisoluciones.com: https:\/\/www.ctisoluciones.com\/blog\/aspectos-legales-del-outsourcing-los-5-puntos-clave-los-contratos-externalizacion-servicios<\/p>

    Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Costa Rica. (15 de Mayo de 2020). www.mtss.go.cr<\/em>. Obtenido de www.mtss.go.cr: http:\/\/www.mtss.go.cr\/temas-laborales\/08_Contrato_Trabajo_ind.pdf<\/p>

    Torre, C. d. (2017). la relaci\u00f3n laboral t\u00edpica en la encrucijada: las nuevas zonas grises entre trabajo independiente y subordinado. Capital Humano<\/em>, 118-120.<\/p>

    Voto No. 582 , Voto No. 582 (Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia 22 de Octubre de 2003).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tiempo de lectura 5 Minutos, diferenciaci\u00f3n de la figura para evitar contingencias.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":41459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-29107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"yoast_head":"\nLa distinci\u00f3n entre trabajador regular y trabajador independiente (trabajador informal) - Aselecom Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aselecom.com\/en\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La distinci\u00f3n entre trabajador regular y trabajador independiente (trabajador informal) - Aselecom Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiempo de lectura 5 Minutos, diferenciaci\u00f3n de la figura para evitar contingencias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aselecom.com\/en\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aselecom Abogados\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-16T07:08:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-27T02:19:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/blogwordpressadentro-Recuperado.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/\",\"url\":\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/\",\"name\":\"La distinci\u00f3n entre trabajador regular y trabajador independiente (trabajador informal) - Aselecom Abogados\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/blogwordpressadentro-Recuperado.jpg\",\"datePublished\":\"2020-05-16T07:08:04+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-27T02:19:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#\/schema\/person\/9033ed0887fa987b360817f6c8d9723a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/blogwordpressadentro-Recuperado.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/blogwordpressadentro-Recuperado.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/la-distincion-entre-trabajador-regular-y-trabajador-independiente-trabajador-informal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/aselecom.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La distinci\u00f3n entre trabajador regular y trabajador independiente (trabajador informal)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/\",\"name\":\"Aselecom Abogados\",\"description\":\"LEGALMENTE... 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