{"id":29105,"date":"2020-01-20T01:18:49","date_gmt":"2020-01-20T01:18:49","guid":{"rendered":"http:\/\/199.168.184.202\/~aseleccr\/?p=920"},"modified":"2021-07-27T02:19:57","modified_gmt":"2021-07-27T02:19:57","slug":"esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL?"},"content":{"rendered":"

En una reuni\u00f3n de trabajo con el equipo de Aselecom convers\u00e1bamos la situaci\u00f3n que viven las empresas con demandas laborales de diversos tipos, y ah\u00ed surgi\u00f3 una pregunta \u00bfEst\u00e1n realmente las empresa preparadas en materia laboral?, los departamentos de recursos humanos, Capital Humano, talento humano (sus nombres var\u00edan seg\u00fan empresa y por temas de aplicaci\u00f3n) o bien las gerencias o direcciones respectivas tienen el conocimiento de elementos ESENCIALES y necesarios para el d\u00eda a d\u00eda de la empresa y as\u00ed evitar infracciones de trabajo, pues bien veamos algunos de los puntos que consideramos pueden reforzarse o pasan por alto las empresas:<\/span><\/p>\n

\u26a0\ufe0f<\/span><\/span>REGULACI\u00d3N Y PREVENCI\u00d3N DE PRACTICAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL: Sobre este punto hemos escrito ya algunos art\u00edculos (https:\/\/www.aselecom.com\/laboral\/tiene-su-centro-de-trabajo-reglamento-de-hostigamiento-sexual-y-laboral\/<\/a> ) sin embargo el tema sigue pasando por alto y no se le da la importancia, hasta que se da un caso los denuncian ante el Ministerio de trabajo o bien la inspecci\u00f3n del ministerio de trabajo les previene o inicia el proceso por infracci\u00f3n a leyes de trabajo lo que podr\u00eda llegar a tener repercusiones econ\u00f3micas severas para la empresa, Actualmente el Salario Base es de C 446.200,00 (CUATROCIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL DOSCIENTOS) y en el art\u00edculo 398 se encuentra regulada la sanci\u00f3n pudiendo tener una sanci\u00f3n de hasta C 10,262,600.00 (DIEZ MILLONES DOSCIENTOS SESENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS COLONES) seg\u00fan el numeral 6 del citado art\u00edculo y esto POR NO TENER REGLAMENTO QUE REGULE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y EL PERJUICIO OCASIONADO A LOS TRABAJADORES. Pero m\u00e1s all\u00e1 de eso la empresa puede ir en avanzada y crear pol\u00edticas que regulen el HOSTIGAMIENTO LABORAL y PRACTICAS DISCRIMINATORIAS, con lo que previenen riesgos de sanciones ante la no atenci\u00f3n de la parte patronal.<\/p>\n

COMIT\u00c9S DE SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS DEL TRABAJO: Uno de los temas que m\u00e1s desconocimiento tienen las empresas es que NO CUENTAN con un comit\u00e9 de salud ocupacional, es importante que se tenga en cuenta que \u201cTODO centro de trabajo que ocupe en forma permanente DIEZ O M\u00c1S PERSONAS TRABAJADORAS, debe establecer al menos una comisi\u00f3n de salud ocupacional. La Comisi\u00f3n deber\u00e1 estar integrada con igual n\u00famero de representantes de la parte empleadora y trabajadora. La Comisi\u00f3n tendr\u00e1 la finalidad de investigar las causas de los riesgos del trabajo, determinar las medidas para prevenirlos y vigilar para que en su centro de trabajo se cumplan con las disposiciones de salud ocupacional.\u201d Y en su caso cuando sean M\u00c1S DE CINCUENTA TRABAJADORES est\u00e1 la empresa OBLIGADA a mantener una OFICINA o DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL con el experto respectivo.<\/p>\n

Adicional a ello en el centro de trabajo la parte empleadora est\u00e1 en el DEBER de contar con un botiqu\u00edn de emergencia regulado en el art\u00edculo 24 y 24 bis del Reglamento General de los Riesgos del Trabajo que establece una lista de objetos como: \u201cResucitadores manuales o de ox\u00edgeno comprimido, Manual o instructivo b\u00e1sico de primeros auxilios, F\u00e9rulas de metal, madera u otros materiales para extremidades superiores e interiores, Antis\u00e9ptico de uso externo de preferencia gluconato de cloruroexhidrina al uno y medio por ciento, Soluciones para irrigaciones oculares, entre una lista de 19 objetos en total para la atenci\u00f3n de esas emergencias.<\/p>\n

PRACTICAS DISCRIMINATORIAS: Con la reforma procesal laboral y su art\u00edculo 404 vino a reforzar lo que la Sala Segunda (\u00faltima instancia en materia laboral) hab\u00eda venido trabajando durante a\u00f1os sobre las pr\u00e1cticas discriminatorias, antes, durante y al momento de dar por finalizada un contrato de trabajo, sobre este tema de igual manera hemos creado 3 videos informativos que est\u00e1n en nuestra p\u00e1gina de Facebook (https:\/\/www.facebook.com\/pg\/aselecom\/videos<\/a>) no obstante las empresas en muchos casos realizan pr\u00e1cticas discriminatorias al desconocer que hay elementos que el art\u00edculo 404 dejo abiertas para proteger condiciones de vulnerabilidad, y tenemos como ejemplo en el a\u00f1o 2016 la Sala Segunda en el caso de un trabajador agr\u00edcola que fue despedido por no dar aviso de incapacidad debido a cuestiones de salud, la Sala Segunda emiti\u00f3 un voto en el que estableci\u00f3 este acto fue discriminatorio (2015-000631) y con esto OBLIGO Y PRECIDO EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS (lo que implica una indemnizaci\u00f3n por un despido discriminatorio) dado que el fallo de casaci\u00f3n laboral determin\u00f3 que el caso de este trabajador agr\u00edcola denot\u00f3 \u201c\u2026una grave infracci\u00f3n al principio de buena fe y al respeto del derecho fundamental del trabajador a la salud.<\/p>\n

Pero m\u00e1s reciente Sala Segunda confirma reinstalaci\u00f3n de trabajadora despedida por padecer migra\u00f1a \u201c\u2026la enfermedad es una condici\u00f3n personal que no puede limitarle a las personas el derecho fundamental a laborar, a superarse en el campo profesional y obtener con ello, el acceso a una vida digna y un desarrollo personal\u201d, recalc\u00f3 la resoluci\u00f3n 2018-1951, as\u00ed como muchos ejemplos m\u00e1s que pueden darse y es importante la empresa cuente con asesor\u00eda en este tema.<\/p>\n

DOCUMENTACION QUE SUSTENTE LA RELACI\u00d3N PATRONAL: Sobre este tema hemos escrito un par de art\u00edculos publicados en la revista firma y en el blog de Aselecom titulados Los Papeles hablan dividido en su parte uno y parte dos (https:\/\/www.aselecom.com\/laboral\/los-papeles-que-hablan-en-la-relacion-obrero-patronal-parte-i\/<\/a> yhttps:\/\/www.aselecom.com\/laboral\/los-papeles-hablan-en-la-relacion-obrero-patronal-parte-ii\/<\/a> ) la importancia en los contratos de trabajo es que podemos establecer aspectos como: Vigencia del contrato ( si es por tiempo definido o tiempo indefinido o si es por obra determinada), Salario (modalidad de pago, diaria, semanal o mensual, as\u00ed como la manera como se pagar\u00e1 sea en efectivo, cheque o transferencia, modalidad de incremento salarial, comisiones si las hubiera, etc\u2026), jornada laboral y horario, referirnos sobre el d\u00eda de descanso semanal, obligaciones del trabajador (por ejemplo el cuido del equipo que el patrono le otorgue para trabajar, llegadas tard\u00edas, ausencias, uso de uniforme, uso permitido o no de redes sociales o canales de comunicaci\u00f3n para fines laborales, etc\u2026), prohibiciones del trabajador (por ejemplo: prohibici\u00f3n uso del celular o de redes sociales, sobrepasar los l\u00edmites de los descansos entre jornadas destinadas a tomar refrigerio y almuerzo, etc\u2026), sanciones por incumplimiento a las obligaciones o prohibiciones, mecanismo de solicitud de permiso o vacaciones, o bien aviso de incapacidad, beneficios del trabajador (Alimentaci\u00f3n, transporte, uniformes, etc\u2026), aspectos de vi\u00e1ticos y kilometraje (importante tener en cuenta que estos rubros deben liquidarse contra facturas o recibos seg\u00fan el gasto y no sea un monto fijo mensual o semanal para que no sea considerado salario), cl\u00e1usula de confidencialidad (importante para que no se divulgue informaci\u00f3n importante y clasificada de la empresa).
\nTodo lo anterior tambi\u00e9n podr\u00eda trabajarse en una pol\u00edtica de empresa o bien en un reglamento interno de trabajo (este requiere aprobaci\u00f3n del ministerio de trabajo y cumplir con los requisitos que el ordenamiento establece para su aprobaci\u00f3n) y hacer un modelo de contrato que sea espec\u00edfico para cada colaborador y se de una inducci\u00f3n a los nuevos colaboradores sobre el reglamento o pol\u00edtica para que posteriormente firmen la declaraci\u00f3n de haber sido debidamente capacitados, adem\u00e1s de haber recibido y comprendido las pol\u00edticas o reglamento, esto por cuanto el trabajador as\u00ed conoce sus derechos, obligaciones y prohibiciones, adem\u00e1s es carga probatoria tanto para la parte patronal como la obrero en caso de un proceso laboral en que se enfrasquen ambas partes, esto debido a que los tribunales laborales han sido claros que no basta con tener las pol\u00edticas o reglamentos debe demostrarse que el colaborador las conoc\u00eda y las acepto, y con la reforma procesal laboral casi que fijo toda la carga a la parte patronal. As\u00ed mismo no olvidar documentaci\u00f3n que lleve controles de vacaciones, permisos, incapacidades, sanciones, incrementos salariales, pago de horas extras y otra documentaci\u00f3n que dependa del giro comercial del negocio como por ejemplo las comisiones y su pago.<\/p>\n

En Aselecom podemos ayudarle a usted y a su empresa a informarse, adem\u00e1s de prevenir y prepararse para los diversos \u00e1mbitos en materia laboral, ser\u00e1 un gusto servirles.<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En una reuni\u00f3n de trabajo con el equipo de Aselecom convers\u00e1bamos la situaci\u00f3n que viven las empresas con demandas laborales de diversos tipos, y ah\u00ed surgi\u00f3 una pregunta \u00bfEst\u00e1n realmente las empresa preparadas en materia laboral?, los departamentos de recursos humanos, Capital Humano, talento humano (sus nombres var\u00edan seg\u00fan empresa y por temas de aplicaci\u00f3n) […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":41479,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-29105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL? - Aselecom Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aselecom.com\/en\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL? - Aselecom Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En una reuni\u00f3n de trabajo con el equipo de Aselecom convers\u00e1bamos la situaci\u00f3n que viven las empresas con demandas laborales de diversos tipos, y ah\u00ed surgi\u00f3 una pregunta \u00bfEst\u00e1n realmente las empresa preparadas en materia laboral?, los departamentos de recursos humanos, Capital Humano, talento humano (sus nombres var\u00edan seg\u00fan empresa y por temas de aplicaci\u00f3n) […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aselecom.com\/en\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Aselecom Abogados\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-20T01:18:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-27T02:19:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/\",\"name\":\"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL? - Aselecom Abogados\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-20T01:18:49+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-27T02:19:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#\/schema\/person\/9033ed0887fa987b360817f6c8d9723a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg\",\"width\":1024,\"height\":682},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/aselecom.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/\",\"name\":\"Aselecom Abogados\",\"description\":\"LEGALMENTE... S\u00ed podemos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#\/schema\/person\/9033ed0887fa987b360817f6c8d9723a\",\"name\":\"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4666834914efbde518abd95424aa7be18d4f57d8c7ae682245df928d56e3067c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4666834914efbde518abd95424aa7be18d4f57d8c7ae682245df928d56e3067c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez\"},\"url\":\"https:\/\/aselecom.com\/en\/author\/kendall\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL? - Aselecom Abogados","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/aselecom.com\/en\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL? - Aselecom Abogados","og_description":"En una reuni\u00f3n de trabajo con el equipo de Aselecom convers\u00e1bamos la situaci\u00f3n que viven las empresas con demandas laborales de diversos tipos, y ah\u00ed surgi\u00f3 una pregunta \u00bfEst\u00e1n realmente las empresa preparadas en materia laboral?, los departamentos de recursos humanos, Capital Humano, talento humano (sus nombres var\u00edan seg\u00fan empresa y por temas de aplicaci\u00f3n) […]","og_url":"https:\/\/aselecom.com\/en\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/","og_site_name":"Aselecom Abogados","article_published_time":"2020-01-20T01:18:49+00:00","article_modified_time":"2021-07-27T02:19:57+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":682,"url":"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/","url":"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/","name":"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL? - Aselecom Abogados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aselecom.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg","datePublished":"2020-01-20T01:18:49+00:00","dateModified":"2021-07-27T02:19:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/aselecom.com\/en\/#\/schema\/person\/9033ed0887fa987b360817f6c8d9723a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/aselecom.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/trabajoaselecom-1024x682-1.jpg","width":1024,"height":682},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aselecom.com\/esta-preparada-su-empresa-en-materia-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/aselecom.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfEST\u00c1 PREPARADA SU EMPRESA EN MATERIA LABORAL?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aselecom.com\/en\/#website","url":"https:\/\/aselecom.com\/en\/","name":"Aselecom Abogados","description":"LEGALMENTE... S\u00ed podemos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aselecom.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/aselecom.com\/en\/#\/schema\/person\/9033ed0887fa987b360817f6c8d9723a","name":"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/aselecom.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4666834914efbde518abd95424aa7be18d4f57d8c7ae682245df928d56e3067c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4666834914efbde518abd95424aa7be18d4f57d8c7ae682245df928d56e3067c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kendall Ruiz Jim\u00e9nez"},"url":"https:\/\/aselecom.com\/en\/author\/kendall\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29105\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aselecom.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}