{"id":29104,"date":"2020-01-20T01:17:26","date_gmt":"2020-01-20T01:17:26","guid":{"rendered":"http:\/\/199.168.184.202\/~aseleccr\/?p=917"},"modified":"2021-07-27T02:20:02","modified_gmt":"2021-07-27T02:20:02","slug":"redes-sociales-en-el-trabajo-el-mal-uso-de-los-usuarios-y-su-valoracion-como-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/redes-sociales-en-el-trabajo-el-mal-uso-de-los-usuarios-y-su-valoracion-como-prueba\/","title":{"rendered":"REDES SOCIALES EN EL TRABAJO: el mal uso de los usuarios y su valoraci\u00f3n como prueba"},"content":{"rendered":"

En la actualidad distintos medios de redes sociales y distintas aplicaciones han venido a formar el d\u00eda a d\u00eda nuestro, no obstante los usuarios no saben medir las consecuencias del uso de las redes sociales, actualmente todas las empresas que contratan no solamente revisan el perfil del usuario seg\u00fan su curriculum vitae, si no tambi\u00e9n revisan su vida en internet, esto implica que se entra a analizar otros aspectos de la vida cotidiana de los candidatos para determinar si entran en el perfil del puesto o no, por ello el cuidado de la informaci\u00f3n que se sube, las fotos que se suben (tema de imagen) y la manera de expresarse en redes sociales.<\/p>\n

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Adicional a esto cuando ya se da la contrataci\u00f3n laboral, los usuarios consideran o creen que al ser privado su perfil la informaci\u00f3n que coloquen o suban en distintas redes como Facebook, Linkedin, Instagram, twitter y otras que vayan apareciendo no puede ser utilizada para una eventual sanci\u00f3n sea amonestaci\u00f3n o despido, pero resulta que al subir la informaci\u00f3n (o colocar informaci\u00f3n en lugares que son de acceso p\u00fablico) y es p\u00fablica la informaci\u00f3n ya esto puede ser usado como medio de prueba, distinto fuera que es una comunicaci\u00f3n privada entre usuarios (en este caso se requiere la autorizaci\u00f3n de la otra parte para suministrar la informaci\u00f3n si no la prueba podr\u00eda ser considerada espuria pero esto puede cambiar a partir del voto de la Sala Constitucional que se citar\u00e1 m\u00e1s adelante), pero cuando es p\u00fablico, nos encontramos ante un elemento que puede servir de prueba para despedir e incluso puede ser v\u00e1lida en un juicio siendo que es compartida de manera p\u00fablica.<\/p>\n

Los grupos de whatsapp en el trabajo o las conversaciones ha venido a ser un tema a discusi\u00f3n sobre lo que se conversa en los mismos, se sugiere se cuente con una pol\u00edtica sobre el uso de estas herramientas, obligatoriedad o no de uso de la herramienta como medio de comunicaci\u00f3n o bien \u00bfpuedo salirme del grupo si estoy en vacaciones?, tambi\u00e9n interrogantes de uso cuando el tel\u00e9fono es personal o brindado por la empresa, pero m\u00e1s all\u00e1 de esto el a\u00f1o 2018 nos dej\u00f3 un voto emitido por la Sala Constitucional (Exp: 18-006204-0007-CO <\/sub><\/strong>Res. N\u00ba 2018007460 San Jos\u00e9, a<\/span> las nueve horas cuarenta y cinco minutos del once de mayo de dos mil dieciocho<\/b>) <\/sub><\/strong>que vino a cambiar la postura de la autorizaci\u00f3n de uso de la otra parte con respecto a las conversaciones privadas en las herramientas (en el caso del voto es Whatsapp) y permite utilizar como medio de prueba SIN AUTORIZACI\u00d3N de la otra parte, el fallo  tuvo un voto salvado por un magistrado que mantiene el criterio anterior que establece que debe ser autorizado por la otra parte o por un juez, le dejamos un extracto de lo indicado pro la Sala:<\/p>\n

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\u00abAhora bien, del estudio de los autos se desprende que la conversaci\u00f3n por WhatsApp<\/span> que se cuestiona en el libelo de interposici\u00f3n, fue aportada por una persona que formaba parte de la misma, y que figura como denunciante dentro del procedimiento administrativo 16-17. En virtud de lo anterior, y en aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el pronunciamiento citado en el considerando anterior, no resultaba necesario contar con la orden de un juez para poder acceder a<\/span> dicho mensaje, toda vez que \u00e9ste fue presentado en forma voluntaria por un sujeto que particip\u00f3 de la conversaci\u00f3n en forma directa, y quien dio su consentimiento para que fuera utilizada como prueba en el procedimiento administrativo antes mencionado. Ante dicho panorama, la Sala no considera que exista una lesi\u00f3n al art<\/span>\u00edculo 24 constitucional, por lo que el recurso debe desestimarse<\/strong>.\u00bbEl resaltado es nuestro.<\/p>\n

Ahora bien es importante que el patrono cree pol\u00edticas de confidencialidad o bien cuente con un contrato en el cual el trabajador se comprometa a no divulgar informaci\u00f3n de la empresa, compartir documentos, planes o bien en su caso tampoco tomar fotos o videos de las instalaciones por un tema de seguridad de las mismas y en caso de incumplimiento podr\u00eda acarrear sanciones entre ellos el despido.
\nImportante lo expuesto en la tesis denominada Redes sociales y relaciones laborales, an\u00e1lisis de sus implicaciones y regulaci\u00f3n en el ordenamiento jur\u00eddico costarricense (http:\/\/iij.ucr.ac.cr\/sites\/default\/files\/documentos\/t13-redes_sociales_y_relaciones_laborales.pdf<\/a>) que manifiesta modalidades para probar de manera documental lo siguiente:<\/p>\n

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\u201cRespecto a este tipo de prueba se pueden analizar tres subtipos: la impresi\u00f3n de pantalla, las actas notariales y las certificaciones notariales.<\/em><\/p>\n

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