Legalmente, los contratos por temporada y los contratos por tiempo definido tienen una naturaleza jur\u00eddica distinta, sin embargo, en la pr\u00e1ctica se han querido asimilar, lo cual no es correcto y aqu\u00ed les explicamos las razones.<\/p>\n
El art\u00edculo 26 del C\u00f3digo de Trabajo establece que el contrato por tiempo definido es aquel en el cual se estipula un plazo de inicio y finalizaci\u00f3n, o sea, existe un plazo fijo de subsistencia de la relaci\u00f3n laboral, vencido tal, el contrato de trabajo finaliza por cumplimiento del plazo. Este tipo de contrato se puede dar siempre y cuando la naturaleza del servicio que se va a prestar no sea de manera indefinida y la relaci\u00f3n laboral no persista por m\u00e1s de 1 a\u00f1o, ya que de ser as\u00ed, el contrato se convierte en uno por tiempo indefinido.<\/p>\n
Por otra parte, la Sala Segunda ha aplicado una definici\u00f3n doctrinal concreta y distinta con respecto al contrato por temporada, conceptualizando de la siguiente manera:<\/p>\n
\u201cEs aquel contrato que se produce en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o y que se da generalmente su repetici\u00f3n en temporadas venideras. (\u2026) Se enmarca dentro del contrato por tiempo indefinido con la \u00fanica diferencia que su continuidad se ve suspendida al concluir la temporada que lo origin\u00f3, volviendo a reanudarse hasta la nueva temporada; lo que significa que, si un trabajador labor\u00f3 en la temporada anterior y en la siguiente no es contratado, \u00e9ste tiene derecho a que se le paguen los derechos laborales que genera un contrato de trabajo por tiempo indeterminado\u201d Voto 2014-001160<\/p>\n
Uno de los mejores ejemplos bajo los cuales se aplica el contrato por temporada son los recolectores de caf\u00e9, quienes cumplen sus labores en determinados periodos del a\u00f1o, pero la relaci\u00f3n laboral se ve suspendida desde que finaliza una temporada hasta que inicia la otra, por ello nuestros tribunales consideran que estos tipos de contratos temporales son por tiempo indefinido de manera discontinua Puede consultarse el voto 145-2014 de Sala Segunda.<\/p>\n
La prestaci\u00f3n del servicio en los contratos por temporada no puede exceder de 90 d\u00edas, a diferencia que los contratos por tiempo definido que podr\u00e1n subsistir hasta por 1 a\u00f1o.<\/p>\n
Por ello, el ente patronal debe tener especial cuidado en la forma en que contrata a sus empleados, aunque sea por un corto tiempo, pues es recomendado contar con un contrato escrito que establezca el tipo de contrato que se trata, las condiciones especiales de la relaci\u00f3n como las obligaciones y prohibiciones al trabajador, el salario a percibir (salario fijo o por comisi\u00f3n), la jornada de trabajo (continua o discontinua, completa o disminuida, diurna, nocturna o mixta), as\u00ed como la duraci\u00f3n del contrato y la posibilidad de prorrogas.<\/p>\n
El tener contratos escritos evitar\u00eda generar expectativas disonantes con lo originalmente pacto y contar con elementos de prueba en caso de reclamos.<\/p>\n
Debemos aclarar que en ambos contratos, sea temporal o por plazo fijo, el trabajador tiene derecho a gozar de todas las garant\u00edas laborales dispuestas por nuestra Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, C\u00f3digo de Trabajo y dem\u00e1s leyes laborales, por lo que deben contar con seguro social y p\u00f3liza de Riesgos del Trabajo durante el tiempo que dura su contrataci\u00f3n, as\u00ed como cumplir con el salario m\u00ednimo y el pago de jornada extraordinaria, si corresponde.<\/p>\n
Asimismo, en aquellos casos cuando los colaboradores hayan sido contratados, por al menos un mes, tendr\u00edan derecho a recibir el pago proporcional de vacaciones y aguinaldo pero no tendr\u00edan derecho a preaviso y cesant\u00eda.<\/p>\n
Si usted requiere contratar personal o es contratado en estas \u00e9pocas navide\u00f1as y desea conocer los derechos y obligaciones del patrono y trabajador, puede asesorarse con nosotros.<\/p>\n
Los invitamos a visitar nuestra p\u00e1gina web www.aselecom.com donde podr\u00e1n conocer nuestras especialidades, equipo de trabajo y servicios que prestamos, adem\u00e1s encontrar\u00e1n nuestro blog donde compartimos notas de inter\u00e9s.<\/p>\n
Ser\u00e1 un placer servirles.<\/p>\n
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