{"id":29101,"date":"2020-01-20T01:21:39","date_gmt":"2020-01-20T01:21:39","guid":{"rendered":"http:\/\/199.168.184.202\/~aseleccr\/?p=712"},"modified":"2021-07-27T02:19:45","modified_gmt":"2021-07-27T02:19:45","slug":"los-permisos-y-licencias-en-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/los-permisos-y-licencias-en-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Los permisos y licencias en las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"

Dentro del Derecho laboral existen licencias y\/o permisos que son solicitudes del trabajador al patrono para ausentarse de sus labores, dentro de su correspondiente jornada de trabajo. Los permisos se han entendido con ausencias por periodos cortos u horas y las licencias lapsos m\u00e1s largos.
\nEn Costa Rica no se encuentran regulado con claridad los permisos o licencias con goce y sin goce de salario, tenemos algunas normas que mencionan casos espec\u00edficos tales como el 69 inciso j del C\u00f3digo de Trabajo dicta como obligaci\u00f3n del patrono conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducci\u00f3n de salario, para el ejercicio del voto en las elecciones populares y consultas populares bajo la modalidad de refer\u00e9ndum, y a su vez el c\u00f3digo establece la prohibici\u00f3n de negar permiso a los trabajadores para ausentarse del lugar donde ejecutan sus labores, cuando \u00e9stos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial. Tampoco pueden rebajarles sus salarios por ese motivo, siempre que los trabajadores muestren, por anticipado, la respectiva orden de citaci\u00f3n o de emplazamiento.
\nDe igual forma se encuentra en el C\u00f3digo previsto la licencia de lactancia y el permiso para que los trabajadores puedan recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica del Seguro Social, la asistencia a consultas m\u00e9dicas se encuentra regulada por el Reglamento de Seguro de Salud de la Caja Costarricense del Seguro Social, el cual en su art\u00edculo 66 establece lo siguiente:<\/p>\n

\u201cArt\u00edculo 66\u00ba. De las obligaciones de los patronos.
\nSon obligaciones de los patronos:\u2026<\/p>\n

    \n
  1. Otorgar permiso a sus trabajadores, para que puedan recibir las prestaciones a que se refiere este reglamento.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n

    Sobre esto el Ministerio de trabajo ha aclarado inclusive en su dictamen DAJ-AE-108-08 que es una obligaci\u00f3n patronal otorgar el permiso para la asistencia m\u00e9dica, m\u00e1s NO es obligatorio pagar las horas en las que fue atendida la persona y queda a criterio o voluntad patronal si desea o no pagar lo correspondiente a ese tiempo que se ausento el trabajador por estar siendo atendido por el seguro social.<\/p>\n

    Es importante destacar, que en los casos no previstos por ley, si el patrono otorga otro permiso o licencia ser\u00eda por su voluntad y podr\u00eda generar un derecho adquirido o situaci\u00f3n jur\u00eddica consolidada para los trabajadores.
    \nAhora bien, de conformidad con el art\u00edculo 72 inciso a del C\u00f3digo de trabajo es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono. A su vez son causas justas que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo cuando el trabajador, despu\u00e9s de que el patrono lo aperciba por una vez, abandone el trabajo en horas laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono y cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono y sin causa justificada durante dos d\u00edas consecutivos o durante m\u00e1s de dos d\u00edas alternos dentro del mismo mes calendario.<\/p>\n

    Por lo anterior para poder ausentarse el trabajador debe tener causa justificada o permiso del patrono, sin embargo por la falta de claridad en cuanto a normativa que regule expresamente los permisos para el trabajador es recomendable que mediante pol\u00edticas se dicten directrices sobre el tema, estableciendo las razones por las cuales pueden ser otorgados con o sin goce as\u00ed como el procedimiento para la solicitud, para evitar contingencias posteriores, adicional a esto en las pol\u00edticas de la empresa pueden establecerse beneficios como por el d\u00eda de cumplea\u00f1os, por d\u00edas espec\u00edficos como lo son el 24 de Diciembre o el 31 de Diciembre o los d\u00edas Lunes, martes y Mi\u00e9rcoles de Semana Santa, entre varios otros beneficios de d\u00edas libres que se pueden otorgar con goce de salario si as\u00ed determina el patrono o bien licencias por matrimonio o fallecimiento de alg\u00fan familiar, tambi\u00e9n hay pol\u00edticas en las que al padre se le da un per\u00edodo con goce de salario para que colabore a la madre luego del embarazo, sobre este \u00faltimo punto hay proyecto de ley en proceso para otorgar este beneficio, le mantendremos informados sobre avances ene se tema, as\u00ed como la oficializaci\u00f3n del d\u00eda del padre (a\u00fan no es oficial en costa Rica).<\/p>\n

    No hay que olvidar la importancia de regular todo este tipo de permisos y licencias, para as\u00ed tener claras las reglas de como solicitar los permisos, c\u00f3mo avisar, a quien debe avisar y detallar los procedimientos respectivos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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