\u201cTerminantemente prohibido relaciones amorosas en el centro de trabajo\u201d\u2026 una regla que por mucho tiempo se ha le\u00eddo en distintos centros de trabajo, escrita de diversas maneras pero con el mismo fin y com\u00fan denominador, en lo que corresponde a Costa Rica durante muchos a\u00f1os observ\u00e9 trasnacionales y empresas locales despedir a personas en apego al art\u00edculo 85 literal \u201cD\u201d del c\u00f3digo de trabajo bajo la premisa de \u201cla voluntad del patrono\u201d al enterarse que los colaboradores hab\u00edan iniciado una relaci\u00f3n amorosa que inclusive culmin\u00f3 en matrimonio, ante ello el patrono iniciaba un an\u00e1lisis para hacerse una pregunta \u00bfA cu\u00e1l de los dos despido? Y acto seguido llegaba la carta de despido y muy probablemente una reuni\u00f3n en conjunto con ambas partes para explicarles el trasfondo o en algunos casos se aplicaba la frase \u201clo que se ve no se pregunta\u201d y era m\u00e1s que obvia la raz\u00f3n de la salida.<\/p>\n
Para evitar problemas con respecto a esto es mejor que el patrono lo regule, dado que no hay norma que establezca par\u00e1metros sobre este tema y aunque el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Trabajo hace una lista de pr\u00e1cticas discriminatorias el tema de la relaci\u00f3n de pareja no est\u00e1 ah\u00ed normado y por ello les comparto algunos consejos para patronos y trabajadores:<\/p>\n
PATRONOS:<\/p>\n
REGULE CLARAMENTE Y OBJETIVAMENTE EL TEMA DE CONFLICTO DE INTERESES EN EL CENTRO DE TRABAJO:<\/p>\n
Con esto usted puede determinar que si hay un conflicto de intereses y los colaboradores se hacen pareja podr\u00eda prescindir CON responsabilidad de uno u otro siendo que hay aspectos que podr\u00edan eventualmente afectar a la empresa a manera de ejemplo que el Auditor General se haga pareja del Gerente. Esto no significa que se ponga en duda los valores o principios del colaborador, pero es para evitar que haya alg\u00fan tipo de riesgo sobre ese conflicto de intereses para las buenas pr\u00e1cticas. Establezca par\u00e1metros objetivos para medir temas de conflictos de intereses y la manera como deben comunicar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
NO REGULAR EN SU POL\u00cdTICA, REGLAMENTO O CONTRATO \u201cTERMINANTEMENTE PROHIBIDO RELACIONES AMOROSAS EN EL CENTRO DE TRABAJO\u201d:<\/p>\n
Lo que se recomienda mejor es que no se permiten escenas amorosas, obscenas, sexualizadas o fuera de lugar en el centro de trabajo, tambi\u00e9n establecer que las herramientas de trabajo NO pueden ser utilizadas para fines de aspectos que no sean laborales, menos a\u00fan los recursos de la empresa y claro como se indic\u00f3 anteriormente regular claramente un tema de eventual conflicto de intereses.<\/p>\n
EN CASO DE DESPEDIR INDIQUE CLARAMENTE LAS RAZONES OBJETIVAS POR LO QUE LO HACE:<\/p>\n
En las cartas de despido usted debe consignar las razones por las que est\u00e1 siendo despedida la persona, NO PUEDE NI DEBE SER ADMITIDO por un juez que se incluyan aspectos que no fueron incluidos en la carta, por ende aunque usted despida CON responsabilidad patronal y paga todos los extremos y se da este despido por esta situaci\u00f3n MEJOR indique, si le es posible y ases\u00f3rese antes, los aspectos objetivos de la terminaci\u00f3n poniendo como ejemplo el tema indicado de conflicto de intereses o bien, si se ha dado alg\u00fan incidente de uso indebido o escenas pero usted NO quiere despedir SIN responsabilidad patronal y lo quiere hacer con responsabilidad, est\u00e1 en su libertad de consignarlo, sin que con ello signifique que si hay una falta grave ya de aspectos regulados y usted decida despedir a la persona.<\/p>\n
COLABORADORES
\nCon respecto a ustedes ser\u00e9 un poco m\u00e1s breve y puntual…<\/p>\n
CLARIDAD:<\/p>\n
Sea claro con su patrono o superiores con respecto a la relaci\u00f3n que tiene con su compa\u00f1ero de trabajo para evitar malas interpretaciones o una eventual denuncia de acoso sexual por no avisar de manera anticipada o por una represalia que podr\u00eda tener fruto de alg\u00fan rompimiento de la relaci\u00f3n.<\/p>\n
VERACIDAD:<\/p>\n
SEA HONESTO y diga la verdad cuando se le indique o se le pegunte sobre la relaci\u00f3n y tambi\u00e9n si tuviera alg\u00fan conflicto de intereses sobre su puesto, la honestidad es un valor importante en las relaciones obrero patronales bajo el principio de buena fe.<\/p>\n
OPORTUNIDAD:<\/p>\n
H\u00e1galo saber de la manera m\u00e1s oportuna posible, es claro que no siempre se sabe si la relaci\u00f3n va a fructificar o no, pero en el caso que nazca la relaci\u00f3n comun\u00edquelo.<\/p>\n
NO HAGA DE SU CENTRO DE TRABAJO UN \u201cLUGAR DE CACER\u00cdA\u201d:<\/p>\n
Sin duda hay colaboradores que no precisamente tienen una relaci\u00f3n en el centro de trabajo puede que tengan dos o tres o hasta m\u00e1s en el tiempo que ha trabajado en el centro respectivo y no se puede inmiscuir el patrono en la manera de conducir la vida privada, pero como sugerencia es preferible evitar que el centro de trabajo sea utilizado como ese canal para encontrar pareja, pues el patrono puede emitir regulaciones de rendimiento o algunas reglas que si su fin primordial no es el trabajo o se pierde el enfoque podr\u00eda ser despedido (dependiendo del caso con o sin responsabilidad patronal)<\/p>\n
SIGA LAS REGLAS:<\/p>\n
No trate de \u201cburlar las reglas\u201d o encontrar una ventana, en efecto las reglas deben ser claras y comunicadas de manera anticipada, pero si un patrono est\u00e1 bien asesorado y quisiera despedirlo podr\u00eda hacerlo<\/p>\n
CUIDE SU CONDUCTA EN EVENTOS EXTRA-LABORALES ORGANIZADOS POR EL PATRONO:<\/p>\n
Estas fiestas de fin, inicio o medio a\u00f1o, eventos de integraci\u00f3n o cualquier evento que organice el patrono implica que su conducta debe ser igual a como si estuviera en el centro, evite un problema por creer que al estar fuera del centro de trabajo no tiene riesgos. (este tema lo hemos desarrollado anteriormente en este link https:\/\/www.aselecom.com\/laboral\/comportamiento-en-fiestas-del-trabajo\/)<\/p>\n
Las relaciones laborales se rigen por varios principios pero el que se quiere rescatar en este art\u00edculo es la BUENA FE, a partir de este principio de una actuaci\u00f3n que nunca busca afectar a una u otra parte de la relaci\u00f3n es que le recomendamos que si se da una relaci\u00f3n amorosa en el centro de trabajo respete ese principio indistintamente de la posici\u00f3n en que est\u00e9 sea patrono o bien trabajador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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