En los pr\u00f3ximos d\u00edas, los trabajadores que laboren bajo una relaci\u00f3n de tipo laboral, recibir\u00e1n su aguinaldo, por lo que es buen momento para que tanto patronos como trabajadores conozcan algunas regulaciones b\u00e1sicas sobre este beneficio y eviten conflictos laborales innecesarios.<\/p>\n
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El aguinaldo es un derecho econ\u00f3mico anual, equivalente a un mes de salario, que se calcula con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados de diciembre del a\u00f1o anterior a noviembre de este a\u00f1o. Cuando el trabajador haya laborado menor tiempo, el pago se realizar\u00e1 de manera proporcional al tiempo servido y salarios percibidos. Se debe sumar los salarios devengados dentro del periodo y dividirlo entre 12 para obtener el monto que corresponde por aguinaldo.<\/p>\n
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El patrono, en sector privado, debe cancelar este extremo dentro del 01 al 20 de diciembre.<\/p>\n
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El tambi\u00e9n conocido como \u201cd\u00e9cimo tercer mes\u201d es un derecho que est\u00e1 exento del pago de impuestos sobre la renta y que no puede ser compensado, vendido o cedido, ni embargado, salvo pensiones alimenticias.<\/p>\n
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Es un derecho irrenunciable del trabajador que mantiene a\u00fan renuncie o sea despedido con o sin responsabilidad patronal.<\/p>\n
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El no pago del aguinaldo por parte del patrono en la forma y tiempo que indica la ley es una Infracci\u00f3n a las Leyes de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a petici\u00f3n del interesa, realizar\u00e1 una inspecci\u00f3n y prevenci\u00f3n al patrono para que cumpla con lo omitido, en caso de rehusarse, se eleva el asunto ante el Juzgado de Trabajo, \u00e9ste verificar\u00e1 la infracci\u00f3n y aplicar\u00e1 una multa que puede ser de 1 hasta 23 salarios base, tomando cuenta la gravedad del hecho, las consecuencias y la cantidad de trabajadores que han sufrido los efectos de la infracci\u00f3n. Adem\u00e1s de esto, el patrono podr\u00eda incurrir en responsabilidad penal por el delito de Apropiaci\u00f3n y Retenci\u00f3n Indebida.<\/p>\n
El trabajador que no recibe el aguinaldo antes del 20 de diciembre se encuentra facultado para dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono y puede acudir ante el Juzgado de Trabajo para el reclamo del auxilio de cesant\u00eda y preaviso correspondiente, adem\u00e1s del pago del aguinaldo y pretensiones accesorias como da\u00f1os y perjuicios, intereses, indexaci\u00f3n y costas personales y procesales.<\/p>\n
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En el mes de diciembre se intensifican por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social las acciones en materia informativa e inspectiva en los centros de trabajo con la finalidad de reducir infraccionalidad por el no pago de este derecho.<\/p>\n
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Inf\u00f3rmese con nosotros para verificar el cumplimiento correcto del aguinaldo y evitar reclamos administrativos o judiciales.<\/p>\n
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\u00a1Ser\u00e1 un placer asesorarles!<\/p>\n
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Somos Aselecom Abogados<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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