El hostigamiento sexual y laboral es un acto que Costa Rica ha procurado eliminar regul\u00e1ndolo, buscando la protecci\u00f3n para los trabajadores y que no sufran este tipo de hostigamientos, el art\u00edculo 6 de la Ley 7476 establece que \u201cTodo patrono o jerarca tendr\u00e1 la responsabilidad de divulgar el contenido de la presente Ley\u2026\u201d, por ende se desprenden dos aspectos de importancia por patrono no hace distinci\u00f3n si es p\u00fablico (del estado) o privado y a su vez entiende que el patrono tiene que hacer saber a sus trabajadores de sus derechos ante un acto de hostigamiento de manera obligatoria.<\/p>\n
Pero m\u00e1s importante a\u00fan es hacer de conocimiento de los lectores la obligatoriedad que tiene el patrono de cumplir una serie de requisitos que establece el art\u00edculo 5 (reformado el 28 de Abril del 2010) de la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, dicho art\u00edculo establece las RESPONSABILIDADES del patrono que establecen lo siguiente:<\/p>\n
\u201cARTICULO 5.- Responsabilidades de prevenci\u00f3n Todo patrono o jerarca<\/u><\/strong> tendr\u00e1 la responsabilidad<\/u><\/strong> de mantener, en el lugar de trabajo, condiciones de respeto para quienes laboran ah\u00ed, por medio de una pol\u00edtica interna que prevenga, desaliente, evite y sancione las conductas de hostigamiento sexual<\/u><\/strong>. Con ese fin, deber\u00e1n tomar medidas expresas en los reglamentos internos, los convenios colectivos, los arreglos directos o de otro tipo. Sin limitarse solo a ellas, incluir\u00e1n las siguientes:<\/p>\n 1) Comunicar, en forma escrita y oral, a las personas supervisoras, representantes, funcionarias y trabajadoras en general sobre la existencia de una pol\u00edtica institucional o empresarial contra el hostigamiento sexual<\/u><\/strong>. Asimismo, dar\u00e1n a conocer dicha pol\u00edtica de prevenci\u00f3n a terceras personas cuando as\u00ed convenga al cumplimiento de los fines establecidos en la presente ley.<\/p>\n 2) Establecer el procedimiento interno<\/u><\/strong>, adecuado y efectivo, que permita las denuncias de hostigamiento sexual, garantizando la confidencialidad de las denuncias y el r\u00e9gimen sancionatorio para las personas hostigadoras cuando exista causa. Dicho procedimiento en ning\u00fan caso, podr\u00e1 exceder el plazo ordenatorio de tres meses, contados a partir de la interposici\u00f3n de la denuncia por hostigamiento sexual.<\/p>\n 3) Mantener personal con experiencia en materia de prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual. Adem\u00e1s, los patronos podr\u00e1n suscribir convenios con instituciones u organizaciones p\u00fablicas o privadas en procura de obtener los conocimientos sobre los alcances de esta Ley.\u201d<\/u><\/strong><\/p>\n EL RESALTADO ES NUESTRO<\/p>\n Como puede desprenderse del art\u00edculo anterior es OBLIGACION de todo patrono tener una pol\u00edtica que regule de manera clara y preventiva lo correspondiente al hostigamiento sexual y a su vez buscar por todos los medios garantizar a sus trabajadores la aplicaci\u00f3n del mismo, sin dejar de lado que esta pol\u00edtica o reglamento debe estar al alcance de todo trabajador y debe ser debidamente informada para que los colaboradores tengan claro adonde acudir en caso que se les presente una situaci\u00f3n que considere que es hostigamiento sexual.<\/p>\n El patrono no debe quedarse solo con aspectos de cumplir la literalidad de la ley, debe ir m\u00e1s all\u00e1 para velar por un excelente ambiente laboral y preventivo en pro de sus trabajadores, es por ello que debe incluso buscar capacitaciones para todos sus trabajadores para que tengan claro que es hostigamiento sexual y laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n se les explique ampliamente y detalladamente los par\u00e1metros y alcances de la pol\u00edtica o reglamento de la empresa para los casos de hostigamiento sexual y laboral.<\/p>\n Ahora bien, el patrono que no cuente con estas medidas o pol\u00edticas est\u00e1 sujeto a sanciones de acuerdo a lo establecido en el c\u00f3digo de trabajo art\u00edculo 396 y 398, en el art\u00edculo 396 se encuentra regulado la raz\u00f3n por la cual puede ser sancionado que es \u00abConstituyen faltas las acciones u omisiones en que incurran las partes empleadoras, sus representantes y administradores, los trabajadores, las trabajadoras o sus respectivas organizaciones que transgredan las normas previstas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, los pactos internacionales sobre derechos humanos y los convenios adoptados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, ratificados por la Asamblea Legislativa y las dem\u00e1s normas laborales y de seguridad social, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera corresponderles<\/strong>\u00bb EL RESALTADO ES NUESTRO<\/p>\n Con ello se evidencia la importancia de respetar la normativa, pero \u00bfA cuanto estoy propenso de sanci\u00f3n? eso lo regula el art\u00edculo 398 sin dejar de lado la eventual responsabilidad civil o penal que puede tener el infractor como se indic\u00f3 anteriormente, sin dejar de lado que la reforma procesal laboral vino a hacer extensiva esa responsabilidad econ\u00f3mica para los representantes patronales que INCURRAN en las faltas , y por ello \u00abla sanci\u00f3n recaer\u00e1 tambi\u00e9n sobre estos seg\u00fan corresponda, a quienes solidariamente se extienden los efectos econ\u00f3micos de la falta del representante.\u00bb por ende responde el patrono y el representante patronal.<\/p>\n Actualmente el Salario Base es de C 431.000,00 (CUATROCIENTOS TREINTA Y UN MIL COLONES) y en el art\u00edculo 398 se encuentra regulada la sanci\u00f3n pudiendo tener una sanci\u00f3n de hasta C 9,913,000.00 (Nueve millones novecientos trece mil colones) seg\u00fan el numeral 6 del citado art\u00edculo y esto POR NO TENER REGLAMENTO QUE REGULE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y EL PERJUICIO OCASIONADO A LOS TRABAJADORES.<\/strong><\/p>\n ARTICULO 398.- Las personas transgresoras referidas en el art\u00edculo 399 de este C\u00f3digo Esto quedar\u00e1 sujeto a lo que establezca el juzgador pues seg\u00fan el art\u00edculo 401 del C\u00f3digo de Trabajo el juzgador aplicar\u00e1 las sanciones tomando en cuenta la gravedad del hecho, el n\u00famero de faltas cometidas y la cantidad de trabajadores afectados. \u00abPodr\u00e1 aminorarse la sanci\u00f3n, siempre y cuando el infractor se comprometa a reparar el da\u00f1o de inmediato de forma integral.\u00bb<\/p>\n Con respecto al hostigamiento laboral e inclusive procedimiento para investigar la discriminaci\u00f3n no hay regulaci\u00f3n expresa pero ante esto nuestra sugerencia es que si usted es patrono opte por la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica o reglamento que prevenga el hostigamiento sexual y laboral para evitar sanciones que impliquen procesos para su empresa y que acarreen responsabilidades que pueden evitarse a tiempo, ASELECOM tiene experiencia elaborando este tipo de pol\u00edticas y reglamentos, cons\u00faltenos y con gusto podemos ayudarles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El hostigamiento sexual y laboral es un acto que Costa Rica ha procurado eliminar regul\u00e1ndolo, buscando la protecci\u00f3n para los trabajadores y que no sufran este tipo de hostigamientos, el art\u00edculo 6 de la Ley 7476 establece que \u201cTodo patrono o jerarca tendr\u00e1 la responsabilidad de divulgar el contenido de la presente Ley\u2026\u201d, por ende […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":41487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,25],"tags":[],"class_list":["post-29094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-laboral"],"yoast_head":"\n
\nser\u00e1n sancionadas con multa, seg\u00fan la siguiente tabla:
\n1) De uno a tres salarios base mensuales.
\n2) De cuatro a siete salarios base mensuales.
\n3) De ocho a once salarios base mensuales.
\n4) De doce a quince salarios base mensuales.
\n5) De diecis\u00e9is a diecinueve salarios base mensuales.
\n6) De veinte a veintitr\u00e9s salarios base mensuales.<\/p>\n