El periodo de prueba es un plazo en el cual el trabajador demuestra su aptitud para el puesto en el que se le contrat\u00f3, as\u00ed como su adaptaci\u00f3n a las tareas encomendadas y al medio en el que las tiene que cumplir, de modo tal, que dentro de ese periodo cualquiera de las partes puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad alguna.<\/p>\n
Es una pr\u00e1ctica usual a nivel empresarial que ha sido avalada a nivel jurisprudencial por aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 28 y 29 del C\u00f3digo de Trabajo que establece que los derechos de preaviso y cesant\u00eda se adquieren cuando se cumplan tres meses de labores continuos, sin embargo en este tiempo el trabajador s\u00ed goza los dem\u00e1s derechos laborales como lo son vacaciones, aguinaldo y aseguramiento ante CCSS e INS.<\/p>\n
En el sector privado, se ha admitido que el periodo de prueba sea hasta 3 meses. En sector p\u00fablico puede ser incluso de hasta un a\u00f1o, dependiendo de las leyes especiales, convenciones colectivas y dem\u00e1s.<\/p>\n
La finalidad de este periodo de prueba consiste en que el patrono evalu\u00e9 las cualidades personales y profesionales del colaborador reci\u00e9n contratado y a su vez que \u00e9ste \u00faltimo compruebe si le conviene y agrada los servicios que debe desempe\u00f1ar y las condiciones de trabajo.<\/p>\n
Dentro de este periodo, el trabajador no goza de estabilidad laboral ya que el patrono cuenta con cierto grado de discrecionalidad para decidir sobre la permanencia en el puesto, m\u00e1s no significa que esa discrecionalidad sea absoluta.<\/p>\n
\u201cSi bien, tanto esta Sala como la Constitucional han establecido que el despido en periodo de prueba es discrecional para la entidad empleadora e incluso han admitido que no se requiere un procedimiento previo que garantice el debido proceso, es necesario determinar si la decisi\u00f3n tomada se ajusta a la legalidad y a las condiciones particulares de cada caso concreto. Lo anterior, por cuanto debe velarse porque el despido en periodo de prueba no se convierta en un subterfugio para destituir a un funcionario en forma ileg\u00edtima\u201d.<\/em> Voto 1207-2013, Sala Segunda.<\/strong><\/p>\n Por esto, se ha considera que en el sector p\u00fablico es necesario que se justifique la falta de idoneidad para el puesto ya que este ser\u00eda la motivaci\u00f3n del acto final, sin ser obligatorio el cumplimiento del debido proceso.<\/p>\n Deben procurar los patronos contar con elementos objetivos para proceder a despedir al trabajar por raz\u00f3n de no haber aprobado el periodo de prueba y que \u00e9ste no se convierta en un medio para violar derechos laborales o utilizarse como mecanismo de discriminaci\u00f3n, m\u00e1xime por la especial tutela con la que se regul\u00f3 en la Reforma Procesal Laboral.<\/p>\n Recientemente, la Sala Segunda resolvi\u00f3 un procedimiento especial en donde el trabajador alegaba haber sido discriminado por motivo de afiliarse a un sindicato. En este caso el patrono comprob\u00f3 que el trabajador se encontraba en periodo de prueba y que su despido obedeci\u00f3 al bajo rendimiento laboral. Al respecto, el Tribunal dijo lo siguiente:<\/p>\n \u201cLa cercan\u00eda entre la comunicaci\u00f3n del despido y la afiliaci\u00f3n del trabajador al sindicato (17 d\u00edas), constituye un indicio para presumir la existencia de una actuaci\u00f3n patronal discriminatoria. Ante esa presunci\u00f3n, le correspond\u00eda a la demandada acreditar el hecho objetivo que desplazara y excluyera el \u00e1nimo discriminatorio (inciso 10), del art\u00edculo 478 del C\u00f3digo de Trabajo). En cumplimiento de lo indicado, la empresa demandada aport\u00f3 pruebas documentales y testimoniales id\u00f3neas suficientes para determinar la existencia de una causal objetiva de despido, en este caso, el bajo rendimiento del accionante durante su per\u00edodo de prueba. Por el contrario, se echan de menos probanzas que sostengan la existencia de actos, realizados por la empleadora, que tengan una connotaci\u00f3n de persecuci\u00f3n y de acoso hacia el trabajador, los cuales permitan calificar su despido como discriminatorio por motivo antisindical.\u201d<\/em> Voto 924-2018, Sala Segunda<\/strong>.<\/p>\n Por ello es necesario que se asesore legalmente antes de aplicar cualquier tipo de despido o en caso que sea despedido, aun sea dentro del periodo de prueba. En Aselecom Abogados estamos capacitados para brindarles esa asesor\u00eda. Puede contactarnos a los siguientes medios:<\/p>\n Email: info@aselecom.com \u00a1Ser\u00e1 un gusto colaborarles!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El periodo de prueba es un plazo en el cual el trabajador demuestra su aptitud para el puesto en el que se le contrat\u00f3, as\u00ed como su adaptaci\u00f3n a las tareas encomendadas y al medio en el que las tiene que cumplir, de modo tal, que dentro de ese periodo cualquiera de las partes puede […]<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":41489,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-29093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo"],"yoast_head":"\n
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