A trav\u00e9s del tiempo siempre se ha cuestionado sobre el tema del consumo de alcohol y su relaci\u00f3n con el trabajo, ante esto tambi\u00e9n se ha cuestionado en el consumo fuera del centro de trabajo, por ello es importante tener claro que hay algunos aspectos que necesariamente deben regularse sea en el contrato de cada colaborador, pol\u00edtica interna o reglamento interno de trabajo para que as\u00ed el colaborador tenga claro algunos alcances y limitaciones. Como por ejemplo en caso de tomar FUERA del centro de trabajo NO DEBER\u00c1 utilizar el uniforme de la empresa o elementos que identifiquen que es parte de la empresa.<\/p>\n
Otro aspecto a tener en cuenta es que el art\u00edculo 71 del c\u00f3digo de trabajo establece las OBLIGACIONES de los colaboradores en el centro de trabajo, dentro de las obligaciones esta \u00abejecutar \u00e9ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos\u00bb por otro lado tambi\u00e9n esta \u00abobservar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protecci\u00f3n personal de ellos o de sus compa\u00f1eros de labores, o de los lugares donde trabajan\u00bb, se citan estas dos obligaciones contenidas en el art\u00edculo pues se dan casos en los cuales el colaborador se presenta a laborar con resaca (inclusive en algunos casos sumado a esto el desvelo) podr\u00eda disminuir sus capacidades e intensidad del trabajo o bien inclusive poner en riesgo a sus compa\u00f1eros o a el mismo m\u00e1s si maneja alg\u00fan equipo o herramienta que requiera especial cuidado, ante esto podr\u00eda acarrear una sanci\u00f3n por no cumplir con estas obligaciones.<\/p>\n
Adicional a esto el art\u00edculo 72 del C\u00f3digo de trabajo PROH\u00cdBE expresamente \u00abTrabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condici\u00f3n an\u00e1loga\u00bb, se entiende por an\u00e1loga cualquier otra condici\u00f3n que disminuya sus capacidades cognoscitivas y f\u00edsicas para el desarrollo del trabajo (drogas o medicamentos sin que haya avisado al patrono sobre estos), es por ello que el colaborador debe velar por NO consumir alcohol antes de trabajar y menos a\u00fan dentro del centro de trabajo, ahora bien hay algunas empresas que dentro de horas laborales les han dado beneficio a los colaboradores con alguna alimentaci\u00f3n y les brindan una cerveza o acceso a alguna bebida alcoh\u00f3lica, esto es un beneficio patronal que NO DEBE SER EXCESIVO pues siembre debe haber una actuaci\u00f3n razonable y proporcional por parte del colaborador para evitar ser sancionado.<\/p>\n
Es importante indicar que en caso que se de estos eventos debe ser primeramente sancionado el colaborador ANTES de despedir (claro esta hay que valorar cada caso espec\u00edfico) pues inclusive dependiendo de la falta y sucediera un hecho adicional podr\u00eda aplicarse despido, ahora bien se debe revisar el caso de las personas que son alcoh\u00f3licas pues el Organismo Mundial de la Salud ha determinado que es una enfermad, y NO puede despedirse tampoco es suficiente con que se haya amonestado al colaborador, la parte patronal est\u00e1 en el DEBER de velar de manera protectora por el colaborador para que busque ayuda profesional y puede solicitar al colaborador enfermo a que ingrese en un programa del Instituto de Alcohol y Farmacodependencia, Alcoh\u00f3licos An\u00f3nimos, o bien centros que atiendan personas con este tipo de dependencia, en caso que el colaborador alcoholico NO CUMPLA con el programa para su mejora podr\u00eda ser eventualmente despedido.<\/p>\n
Es por ello que regresamos a la parte inicial de este texto y se recomienda que exista siempre reglas claras, pol\u00edticas, contratos o bien reglamentos que establezcan el proceder e inclusive manuales de como operar en caso de colaboradores con problemas de alcoholismo, adem\u00e1s de reglas en eventos especiales o actividades extra de la empresa sobre el comportamiento para que los empleados est\u00e9n a\u00fan mas claros de sus alcances y limitaciones.<\/p>\n
Cont\u00e1ctenos y con gusto podemos asesorarles en este tema.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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