Las vacaciones son un derecho y una necesidad biol\u00f3gica, todo persona trabajadora tiene derecho a disfrutar dos semanas de vacaciones (tener en cuenta modo de pago si es semanal o mensual pues esto varia como m\u00e1s adelante se indicar\u00e1), por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de una misma persona empleadora, independientemente de la jornada semanal que se labore, sea de ocho horas, seis horas, medio tiempo o una hora, de un d\u00eda o varios d\u00edas a la semana.<\/p>\n
La persona empleadora se\u00f1alar\u00e1 la \u00e9poca en que la persona trabajadora gozar\u00e1 de sus vacaciones; pero deber\u00e1 hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al d\u00eda en que se cumplan las cincuenta semanas de servicio continuo (11,5 meses), tratando de que no se altere la buena marcha de su centro de trabajo, ni la efectividad de dicho descanso.<\/p>\n
El pago depender\u00e1 asimismo de la forma de pago que aplica el centro de trabajo.
\n\u2022 Pago semanal: se le deben pagar doce (12) d\u00edas, porque en esta
\nmodalidad no se paga el d\u00eda de descanso. El c\u00e1lculo se realiza tomando
\nel salario semanal dividi\u00e9ndolo entre 6 y multiplicando el resultado por 12.
\n\u2022 Pago mensual o quincenal: le corresponden catorce (14) d\u00edas, porque
\nincluye en el pago los dos d\u00edas de descanso semanal. El c\u00e1lculo se realiza
\ntomando el salario mensual dividi\u00e9ndolo entre 30 y multiplicando el resultado por 14.
\n\u00bfPUEDEN COMPENSARSE LAS VACACIONES?
\nLas vacaciones son absolutamente incompensables salvo:
\na) Cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral.
\nb) Cuando el trabajo sea ocasional o a
\ndestajo.
\nc) Cuando por alguna circunstancia justificada la persona trabajadora no haya disfrutado de sus vacaciones, podr\u00e1 convenir con la persona empleadora el pago del exceso del m\u00ednimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas, siempre que no supere el equivalente a tres per\u00edodos acumulados. Esta compensaci\u00f3n no podr\u00e1 otorgarse, si la persona trabajadora ha recibido este beneficio en los dos a\u00f1os anteriores.<\/p>\n
\u00bfES NECESARIO UNA CONSTANCIA ESCRITA SOBRE EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES?
\nS\u00ed. De la concesi\u00f3n de vacaciones, as\u00ed como de las acumulaciones que se pacten, dentro de lo dispuesto por la ley, se deber\u00e1 dejar constancia escrita a petici\u00f3n de la persona empleadora o de la persona trabajadora. Si no se deja constancia escrita, se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no se han otorgado.<\/p>\n
\u00bfCU\u00c1NTOS D\u00cdAS DE VACACIONES LE CORRESPONDE A LA PERSONA TRABAJADORA ANTES DE CUMPLIR LAS CINCUENTA SEMANAS?
\nEl disfrute proporcional antes de cumplidas las cincuenta semanas no est\u00e1 permitido por nuestra legislaci\u00f3n. Solo si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta semanas, ya sea por renuncia o despido de la persona trabajadora, en cuyo caso tendr\u00e1 derecho a recibir en su liquidaci\u00f3n el pago correspondiente a un d\u00eda por cada mes trabajado, al momento del retiro de su trabajo.<\/p>\n
\u00bfSE PUEDE CONCEDER EL PREAVISO ESTANDO LA PERSONA TRABAJADORA EN VACACIONES?
\nS\u00ed por cuanto la relaci\u00f3n laboral se encuentra vigente, siempre que se trate de una persona trabajadora que est\u00e1 disfrutando sus vacaciones por haber cumplido con las cincuenta semanas de labores continuas y no de un adelanto del disfrute de sus vacaciones, porque en ese caso no ser\u00eda procedente.<\/p>\n
\u00bfPUEDE AFECTAR UNA INCAPACIDAD EL DISFRUTE DE VACACIONES?
\nS\u00ed, por cuanto una incapacidad suspende la relaci\u00f3n laboral, y con ello el conteo de las cincuenta semanas de labores continuas que debe cumplir para disfrutar de las vacaciones, lo que significa que hasta que acumule las cincuenta semanas realmente laboradas puede disfrutar del per\u00edodo de vacaciones<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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