El embargo del salario es una acci\u00f3n judicial que emprende el acreedor contra el deudor o fiador como consecuencia del requerimiento de pago inatendido oportunamente y que afecta directamente su salario.<\/p>\n
Cuando ello sucede, el Juzgado ordena el embargo por el monto total adeudado y comisiona al patrono a efectos de notificarlo para que retenga la suma legalmente embargable y la deposite en una cuenta judicial, posteriormente ser\u00e1 girada a la orden del acreedor.<\/p>\n
Dichas situaciones son absolutamente normales en el \u00e1mbito laboral y existe una obligaci\u00f3n legal del patrono de cumplirla, bajo pena de incurrir en un delito de Desobediencia (art\u00edculo 307 del C\u00f3digo Penal).<\/p>\n
Nuestro C\u00f3digo de Trabajo en el art\u00edculo 172 establece que son inembargables los salarios que no excedan del que resulte ser el menor salario mensual que establece el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social v\u00eda decreto, siendo el actual el de la Empleada Dom\u00e9stica, con un salario mensual de \u00a2183.939.51 (Ver tabla de salarios m\u00ednimos para el I Periodo 2018) http:\/\/www.mtss.go.cr\/temas-laborales\/salarios\/Documentos-Salarios\/lista_ocupacion_2018.pdf<\/p>\n
Los salarios que excedan de dicho l\u00edmite son embargables hasta en una octava parte del que exceda hasta tres veces el salario m\u00ednimo y en una cuarta parte el resto. Sin embargo, por pensi\u00f3n alimenticia, es embargable hasta en un 50%.<\/p>\n
Para el c\u00e1lculo de la porci\u00f3n embargable se debe tomar en cuenta el salario neto, o sea, aquel que recibe despu\u00e9s de las retenciones realizadas por cargas sociales y debe realizarse sobre el salario ordinario y extraordinario que devenga el trabajador (ejms. salario devengado por horas extras, comisiones, bonificaciones de car\u00e1cter salarial, etc)<\/p>\n
Expuesto lo anterior, resulta oportuno extenderles algunas recomendaciones en caso de ser notificados de un embargo al salario de sus trabajadores:<\/p>\n
1. Debe atender obligatoriamente la orden judicial.
\n2. Debe calcular el monto legalmente embargable y retener exactamente lo que corresponda. No m\u00e1s ni menos.
\n3. El trabajador debe conocer el motivo de la retenci\u00f3n, por lo que debe reflejarse en los comprobantes de pago.
\n4. El patrono debe depositar dicho monto a la cuenta judicial que el despacho designe. No depositar directamente al acreedor ni a terceros, ejms. entidades de cobros.
\n5. Si el salario del trabajador no permite el embargo, debe hacerlo de conocimiento inmediato al Juzgado correspondiente. De igual forma si el trabajador dej\u00f3 de laborar en tal lugar.
\n6. El embargo notificado con anterioridad tiene prioridad sobre los dem\u00e1s, debiendo rebajarse la totalidad del monto legalmente embargable y amortiguarse sobre el primer embargo notificado al patrono. Los dem\u00e1s embargos deber\u00e1n esperar seg\u00fan el orden en que fueron notificados y no retenerse en partes iguales. Sin embargo, existe la posibilidad de que un mismo salario admita m\u00e1s de un embargo.
\n7. El patrono solo debe dejar de retener el monto por concepto de embargo hasta que tenga la orden judicial que corresponda.<\/p>\n
Es importante que trabajadores y patronos tengan claro el procedimiento de embargo de su salario para no caer en rebajos ilegales que conlleven demandas judiciales.<\/p>\n
Ases\u00f3rese con nosotros, con mucho gusto le colaboramos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El embargo del salario es una acci\u00f3n judicial que emprende el acreedor contra el deudor o fiador como consecuencia del requerimiento de pago inatendido oportunamente y que afecta directamente su salario. Cuando ello sucede, el Juzgado ordena el embargo por el monto total adeudado y comisiona al patrono a efectos de notificarlo para que retenga […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":41503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-29087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"yoast_head":"\n