A partir del 25 de julio del 2017 empez\u00f3 a regir la Reforma Procesal Laboral, la cual modific\u00f3 ciertas disposiciones en cuanto al procedimiento que debe de seguir el patrono para un despido de una trabajadora en estado de embarazo o periodo de lactancia, lo cual se pretende analizar en el presente art\u00edculo.<\/p>\n
Es importante aclarar que incluso antes de la entrada en vigencia de la reforma procesal laboral, por Ley n\u00b07142 de 08\/03\/1990, el patrono igualmente a como ocurre ahora, tiene la prohibici\u00f3n de despedir a aquella trabajadora que se encuentra en condici\u00f3n de embarazo o periodo de lactancia, salvo si su despido se debe a alguna causal justa que faculte al patrono para finalizar la relaci\u00f3n laboral, en tal caso, tendr\u00e1 la parte empleadora la obligaci\u00f3n de seguir un procedimiento previo al despido ante la Direcci\u00f3n Nacional de Inspecci\u00f3n General de Trabajo del MTSS, en el cual realice la solicitud del despido sin responsabilidad patronal, fundamente la causal justa para ello y aporte la prueba necesaria que acredite la comisi\u00f3n de la falta grave, esperando tener la aprobaci\u00f3n para proceder al despido.<\/p>\n
Este fuero de protecci\u00f3n, que es una garant\u00eda a la estabilidad laboral, surge desde que el patrono tiene conocimiento, por cualquier medio, o al menos sospeche de que la trabajadora se encuentra en condici\u00f3n de embarazo. Ello se ha establecido en varios criterios de Sala Segunda y Sala Constitucional, con lo que se elimina la formalidad establecida en el art\u00edculo 94 del C\u00f3digo de Trabajo de realizar ese aviso debiendo aportar la certificaci\u00f3n medica o constancia expedida por la CCSS.<\/p>\n
En el caso que el patrono no siga el procedimiento previo del despido de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, las trabajadoras pueden optar por dos v\u00edas:<\/p>\n
1. ADMINISTRATIVA: Acudir ante el MTSS a presentar denuncia por infracci\u00f3n laboral. La consecuencia para el patrono ser\u00eda la imposici\u00f3n de una multa, por parte de un Juzgado de Trabajo a favor del MTSS, que oscila entre 1 a 23 salarios bases (actualmente el salario base es de \u00a2426.200.00) y el cual ser\u00e1 impuesto tomando en cuenta la gravedad del hecho, el n\u00famero de faltas cometidas y la cantidad de trabajadores que hayan sufrido los efectos de tal infracci\u00f3n.<\/p>\n
2. JUDICIAL: Antes de la nueva normativa laboral, si un trabajador consideraba que hab\u00eda sido despedido discriminatoriamente ten\u00eda que iniciar un proceso ordinario laboral para solicitar su reinstalaci\u00f3n, este proceso normalmente tardaba muchos a\u00f1os en resolverse. Esto se elimina con la Reforma Procesal Laboral, al establecerse como un procedimiento especial de tutela del debido proceso, mal llamado \u201camparo laboral\u201d por equipararse con un recurso de amparo ante Sala Constitucional, precisamente por ser un proceso sumar\u00edsimo que debe tramitarse posponiendo cualquier otro proceso.
\nPrecisamente esta es la novedad en el tema. Ya los trabajadores no tendran que esperar a\u00f1os en que resuelvan si lo reinstalan o no y le pagan sus derechos laborales, sino que al presentar la solicitud de tutela, el juez deber\u00e1 de darle curso en un plazo m\u00e1ximo de 24 horas para que la parte demandada presente un informe bajo fe de juramento acerca de los hechos dentro de los 5 d\u00edas. Mientras esto ocurre, el juez puede ordenar provisionalmente la reinstalaci\u00f3n de la trabajadora. Luego de recibir dicho informe y encontrarse listo el proceso para resolver, el juez debe dictar sentencia de forma inmediata.<\/p>\n
Si dentro de su empresa requiere despedir a una trabajadora que se encuentra cubierta por esta protecci\u00f3n legal, es mejor que se asesore para evitar acciones que le acarren un perjuicio economico bastante considerable. Si por el contrario, usted fue despedida sin que se le aplicara el debido proceso, le podemos colaborar a fin de buscar el amparo de sus derechos laborales.<\/p>\n
\u00a1En Aselecom Abogados estamos para servirles!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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