El celular con el paso del tiempo pas\u00f3 de ser un lujo que pocos pod\u00edan acceder a ser un accesorio casi indispensable para la comunicaci\u00f3n entre las personas, y en materia laboral sin duda es un elemento que requiere sin duda tenerse para la gesti\u00f3n operativa diaria.<\/p>\n
Pero se dan ciertos problemas con el uso de este dispositivo en materia laboral, en especial cuando implica el uso de aplicaciones y el ingreso a \u201cgrupos privados\u201d en plataformas como telegram o whatsapp por decir un ejemplo e inclusive algunas empresas han creado grupos privados de Facebook para trabajar, pero el problema est\u00e1 justamente en una de las preguntas que surgen en el d\u00eda a d\u00eda de las relaciones laborales:<\/p>\n
\u00bfEs obligatorio que yo est\u00e9 dentro del grupo whatsapp o telegram del trabajo?<\/strong><\/p>\n (pueden ser nombres de otras aplicaciones se indican las m\u00e1s empleadas pero podr\u00edan ser diversas plataformas grupales inclusive dentro de la empresa pero en este caso cambia un poco la din\u00e1mica, posteriormente abordaremos este tema)<\/p>\n La respuesta es variable, en principio ser\u00eda NO si no es un celular entregado por el patrono o bien si el patrono NO emite pago por el uso del celular para el desempe\u00f1o de sus funciones, por tanto si un colaborador no quisiera estar en el grupo de redes sociales bajo esas condiciones podr\u00eda salirse sin ning\u00fan problema y el patrono NO podr\u00eda sancionar esto o bien alegar que se emiti\u00f3 alguna comunicaci\u00f3n en el grupo y que como el colaborador no estaba en el grupo se de por enterado de las instrucciones.<\/p>\n Ante esto la parte laboral debe prever tener mecanismos de comunicaci\u00f3n que no solo sean estos, deber\u00eda tener un mecanismo OFICIAL general como por ejemplo el correo electr\u00f3nico corporativo o bien en el sitio web si tienen accesos internos que se emita comunicado y llegue a los colaboradores, o bien por escrito para que tengan toda la val\u00eda probatoria sobre las instrucciones y comunicaciones entre patrono y trabajador para que tanto el patrono tenga elementos que indiquen bajo las v\u00edas que se informo as\u00ed como tambi\u00e9n el trabajador tiene claro los canales de comunicaci\u00f3n oficiales para lograr as\u00ed la armon\u00eda obrero patronal.<\/p>\n Es importante recordar que s\u00ed el patrono brinda el celular para el servicio o paga parte de la facturaci\u00f3n del servicio, el colaborador DEBE RESPETAR mantenerse en el grupo y podr\u00eda ser sancionado ante la condici\u00f3n de abandonar el grupo sin causa justificada, o hacer uso indebido del grupo, claramente el patrono debe aplicar sanciones en apego a la razonabilidad y proporcionalidad de la falta.<\/p>\n Es claro que en la pr\u00e1ctica esto es complicado y se rige la buena fe de ambas partes, por parte del patrono de comunicarse por esta v\u00eda y los colaboradores de estar en el grupo aunque no se le haya dado el celular o se le pague por este servicio, pero en ambos escenarios es importante que la parte patronal fije pol\u00edticas, reglamentaci\u00f3n o lineamientos de la manera como deben comunicarse los colaboradores (respeto y cordialdiad) y adicional a ello establecer claras las reglas de los grupos de redes sociales o privados para el uso respectivo y evitar abusos o malos entendidos con el uso de estas plataformas.<\/p>\n En las relaciones laborales los papeles no hablan\u2026 GRITAN por ello debe documentarse todo lo referente a las instrucciones obrero patronales para mitigar contingencias obrero patronales y haya una mejor armon\u00eda en los centros de trabajo.<\/p>\n En caso que requiera generar documentaci\u00f3n para regular esto, ser\u00e1 un placer poder realizarlo y colaborarle con el equipo de Aselecom Abogados.<\/p>\n Legalmente\u2026 S\u00ed podemos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El celular con el paso del tiempo pas\u00f3 de ser un lujo que pocos pod\u00edan acceder a ser un accesorio casi indispensable para la comunicaci\u00f3n entre las personas, y en materia laboral sin duda es un elemento que requiere sin duda tenerse para la gesti\u00f3n operativa diaria. Pero se dan ciertos problemas con el uso […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":41454,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,25],"tags":[34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44],"class_list":["post-23265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-laboral","tag-contratos","tag-corporativo","tag-derecho","tag-laboral","tag-politicas","tag-prueba","tag-redes-sociales","tag-reglas","tag-telegram","tag-trabajo","tag-whatsapp"],"yoast_head":"\n