{"id":23139,"date":"2020-08-18T21:06:29","date_gmt":"2020-08-18T21:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=23139"},"modified":"2024-03-20T20:02:56","modified_gmt":"2024-03-21T02:02:56","slug":"prueba-de-vih-y-de-dopaje-en-los-centros-de-trabajo-aspectos-legales-de-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/prueba-de-vih-y-de-dopaje-en-los-centros-de-trabajo-aspectos-legales-de-importancia\/","title":{"rendered":"Prueba de VIH y de dopaje en los centros de trabajo (aspectos legales de importancia)"},"content":{"rendered":"
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\nPRUEBAS M\u00c9DICAS DE VIH<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Con la inclusi\u00f3n del inciso J al art\u00edculo 70 del C\u00f3digo de trabajo que se estableci\u00f3 seg\u00fan la ley N\u00b0 9797 del 2 de diciembre del 2019, que reform\u00f3 \u00edntegramente la ley N\u00b0 7771 del 29 de abril de 1998, “Ley General sobre el VIH SIDA”, qued\u00f3 prohibido a los patronos “Solicitar pruebas VIH para efectos de contrataci\u00f3n laboral o permanencia en el trabajo. Cuando requiera pruebas de salud, podr\u00e1 incluir ex\u00e1menes hematol\u00f3gicos (pruebas de sangre) solamente en caso de que exista criterio m\u00e9dico que demuestre su necesidad y \u00fanicamente para efectos de protecci\u00f3n de la salud de la persona trabajadora.” esto se hizo para evitar pr\u00e1cticas discriminatorias en apego al art\u00edculo 404 del c\u00f3digo de trabajo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ahora bien el pronunciamiento DAJ-AER-OFP-172-2020 emitido por el <\/span>Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<\/span><\/span> establece que las personas que tengan VIH o contraen VIH podr\u00edan estar protegidos con el fuero establecido en el art\u00edculo 540 del C\u00f3digo de Trabajo. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Aplicar las pruebas de VIH tiene que ser actualmente consentido por el colaborador o candidato, y adicionalmente tienen que existir elementos objetivos m\u00e9dicos y t\u00e9cnicos que justifiquen la raz\u00f3n de ser de la prueba, adicionalmente debe respetarse la intimidad del colaborador o candidato resguardando la informaci\u00f3n y teniendo un debido consentimiento informado firmado. Si no hay elementos objetivos que justifiquen esto podr\u00eda estarse en presencia de pr\u00e1cticas discriminatorias, tanto as\u00ed que actualmente el art\u00edculo de la Ley ley N\u00b0 7771 establece las obligaciones del Ministerio de Trabajo, empleadores p\u00fablicos y privados, y organizaciones sindicales o gremiales, por una parte al Ministerio de Trabajo sancionar la discriminaci\u00f3n en raz\u00f3n del VIH y patronos regular en sus pol\u00edticas o reglamentos la prevenci\u00f3n del VIH y regular las pr\u00e1cticas discriminatorias para esta poblaci\u00f3n y por \u00faltimo las organizaciones velar por los derechos de personas con VIH.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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PRUEBA DE DOPAJE (voto n\u00famero 20200007736 de las Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia del veinticuatro de abril del dos mil veinte)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Estas pruebas pueden hacerse y ambas partes (patrono y colaborador) deben respetar algunos par\u00e1metros, en efecto el colaborador seg\u00fan norma expresa siendo el art\u00edculo 72 del C\u00f3digo de Trabajo se le tiene prohibido trabajar en condici\u00f3n de estado de embriaguez o an\u00e1loga, por tanto el patrono S\u00cd puede realizar estas pruebas pero SIN VULNERAR LA DIGNIDAD O INTIMIDAD DEL COLABORADOR, y de igual manera el criterio DAJ-AER-OFP-172-2020 establece que “si el patrono desea realizar una prueba doping, debe considerar de previo que sea una medida justificada por una raz\u00f3n de peso suficiente para legitimar su contradicci\u00f3n con el principio de igualdad, es decir que sea “necesaria”, “\u00fatil”, “razonable” u “oportuna, adem\u00e1s que implique la existencia de una necesidad social imperiosa que la sustente”, esto de una u otra manera es “sencillo” determinar con el alcohol, pero con drogas es m\u00e1s complicado, por ello los par\u00e1metros de control se van legitimando, dado que detectar esta pr\u00e1ctica cuando hay sospechas fundadas implica la protecci\u00f3n del colaborador y sus compa\u00f1eros en raz\u00f3n que un descuido fruto de las labores podr\u00eda ocasionar un accidente o una afectaci\u00f3n patrimonial a la empresa por ejemplo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Importante indicar que estas pruebas deben ser advertidas en la contrataci\u00f3n o durante la relaci\u00f3n, para lo que es importante documentar esta obligaci\u00f3n y cumpimiento, adem\u00e1s de debida informaci\u00f3n, el colaborador podr\u00eda negarse a realizarse la prueba para lo cual podr\u00eda ser sancionado a nivel laboral disciplinariamente sin problema dado que es su obligaci\u00f3n cumplir con ello, teniendo en cuenta los elementos de razonabilidad y proporcionalidad respectivos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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El criterio del ministerio de trabajo citado en apego al voto de la Sala Constitucional establece algunas condiciones para resguardar los derechos fundamentales de los trabajadores:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Si “el trabajador acepta someterse a las pruebas y\/o ex\u00e1menes doping, el patrono deber\u00e1 respetar lo siguiente:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1- Proteger la intimidad y la dignidad del trabajador, para que terceras personas no tengan acceso a \u00e1mbitos privados del trabajador, como por ejemplo la ropa interior o las partes \u00edntimas de su cuerpo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2- Debe escoger al azar el personal para ser examinado, \u00fanicamente se puede escoger a alguien en particular si existe alg\u00fan indicio debidamente documentado y justificado que puede estar en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3- No puede escoger para examinar a un trabajador, como resultado de un acto discriminatorio de los indicados en el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Trabajo, por ejemplo, su apariencia f\u00edsica, su forma de vestir, su forma de hablar, etc.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4- El resultado del examen es absolutamente confidencial y no puede ser negado al trabajador.”<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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En caso que tenga dudas sobre este tema sobre este tema y otros aspectos de relevancia en materia laboral con gusto puede contactarnos ser\u00e1 un placer poder colaborarle.<\/span><\/p>\n

Legalmente… S\u00ed podemos.<\/p>\n

Kendall Ruiz Jim\u00e9nez<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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