A pesar de que tenemos un C\u00f3digo de Trabajo que existe desde el a\u00f1o 1943, esta pregunta sigue surgiendo en materia laboral y genera muchas dudas entre las personas trabajadoras y la parte patronal, lo que para algunos es obvio o absurdo pues en realidad no lo es tanto y por ello es importante aclarar algunos conceptos. A NIVEL NORMATIVO: En principio el C\u00f3digo de Trabajo establece la OBLIGATORIEDAD que sea POR ESCRITO, pero primero establece los contratos que puede obviarse esta obligaci\u00f3n y est\u00e1 regulado en su art\u00edculo 22 que indica que puede ser verbal en los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n
a) Labores agr\u00edcolas o ganaderas, pero except\u00faa las industriales que se realizan en el campo<\/p>\n\n\n\n
b) (derogado)<\/p>\n\n\n\n
c) Trabajos temporales que no excedan 90 d\u00edas pero que no sean de ganader\u00eda o agr\u00edcola, este es curioso y les garantizo que casi nadie lo sabe, pues a pesar de permitir verbal, la persona trabajadora puede exigir (dado que es obligatorio) que el patrono emita una constancia de los d\u00edas trabajados y el monto que recibe cada treinta d\u00edas laborados (estos d\u00edas deber\u00edan ser naturales, pero podr\u00eda ser h\u00e1biles por el tratamiento que se da a cuando se refiere a d\u00edas la normativa)<\/p>\n\n\n\n
d) Este tiene un elemento ya muy desfasado, dado que es a trabajos por obra determinada pero que no exceda 250 colones (s\u00ed\u2026 250 colones no est\u00e1 leyendo mal) y el plazo m\u00e1ximo es de 90 d\u00edas (igual podr\u00edan ser h\u00e1biles), b\u00e1sicamente ya todo supera ese monto.<\/p>\n\n\n\n
Y acto seguido el art\u00edculo 23 establece a algo que debemos poner mucha atenci\u00f3n dado que establece LA OBLIGACI\u00d3N de generar contrato en TODOS los dem\u00e1s trabajos, pero ac\u00e1 hay elementos de importancia: COPIAS PARA SUSCRIBIENTES: Este art\u00edculo nos indica que deben realizarse TRES JUEGOS DE COPIAS (uno para la parte trabajadora, uno para la parte y una copia que deber\u00eda enviarse al Ministerio de Trabajo (dec\u00eda oficina de empleo ya no existe bajo ese nombre) ante la autoridad correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
TIEMPO DE ENTREGA: EL TIEMPO debe entregarse dentro de los quince d\u00edas posteriores a su celebraci\u00f3n, modificaci\u00f3n o novaci\u00f3n ante el MTSS.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfSOLO EL CONTRATO INICIAL?:<\/strong> No, la norma establece la obligaci\u00f3n de enviar el contrato de celebraci\u00f3n, si hay alguna modificaci\u00f3n y tambi\u00e9n si se RENUEVA no se hace \u201cnovaci\u00f3n\u201d<\/p>\n\n\n\n \u00bfPero qu\u00e9 pasa si yo no tengo contrato ESCRITO o bien no lo he hecho para las personas que trabajan para m\u00ed?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La persona trabajadora puede estar TOTALMENTE tranquila puesto que el deber de generar los contratos es de la parte patronal y hay principios que protegen a la persona trabajadora al punto que hay b\u00e1sicamente una regla en materia laboral que no propiamente est\u00e1 regulada pero es que la carga de la prueba est\u00e1 m\u00e1s al lado de la parte patronal que de la persona trabajadora y es que el trabajador puede decir lo que guste de la relaci\u00f3n laboral (idealmente con prueba pero a veces es dif\u00edcil probarla pues no la tiene a su alcance) y por ello le corresponde a la parte patronal probar lo contrario (Ver art\u00edculo 478 del C\u00f3digo de Trabajo)<\/p>\n\n\n\n LO IDEAL es que se la parte patronal ponga en orden todo el tema documental de la relaci\u00f3n laboral y realice el contrato lo antes posible dejando claro todo lo referente a la relaci\u00f3n laboral entre sus elementos como b\u00e1sico debe contener (art\u00edculo 24-ampliar\u00e9 sobre los contratos en otro blog-):<\/p>\n\n\n\n a) Datos personales de las personas que suscriben el contrato, lo m\u00e1s completos posibles<\/p>\n\n\n\n b) Puesto<\/p>\n\n\n\n c) Jornada<\/p>\n\n\n\n d) Horario<\/p>\n\n\n\n e) Tipo de contrato de trabajo<\/p>\n\n\n\n f) Monto de remuneraci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n g) Lugar o lugares de prestaci\u00f3n del servicio (valorar teletrabajo)<\/p>\n\n\n\n h) Otras estipulaciones que se pacten (Ejemplo: obligaciones, prohibiciones, confidencialidad y propiedad intelectual)<\/p>\n\n\n\n i) Lugar y fecha de celebraci\u00f3n del contrato<\/p>\n\n\n\n j) Firma de los suscribientes, si no saben firmar entonces se permite que puedan dos testigos dar fe de la suscripci\u00f3n y que lo hacen en raz\u00f3n que la persona no sabe o est\u00e9 impedida a firmar<\/p>\n\n\n\n Se debe recordar que la relaci\u00f3n laboral existe si se logra demostrar que est\u00e1n presentes los elementos de la relaci\u00f3n laboral entre ellos la prestaci\u00f3n personal del servicio, salario o remuneraci\u00f3n y subordinaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n \u00bfEntonces qu\u00e9 sanci\u00f3n hay si no existe contrato por ESCRITO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No hay propiamente una sanci\u00f3n y no es tratado como una infracci\u00f3n laboral, pero S\u00cd se le establece a la parte patronal la carga de la prueba del contrato y as\u00ed lo ha establecido el art\u00edculo 25 del C\u00f3digo de Trabajo, entendiendo que si la parte patronal requiere que sean testigos que trabajan para \u00e9l deben ser TRES testigos y si no son m\u00e1s de cuatro personas trabajadoras que laboran para la parte patronal ser\u00e1 con DOS testigos, ahora si no trabajan para la parte patronal no hay m\u00ednimos, sin dejar de lado la otra prueba que pueda servir para probar la relaci\u00f3n laboral, ante esto se debe recordar que la parte patronal debe llevar un orden estricto de la relaci\u00f3n laboral y es que el art\u00edculo 478 del C\u00f3digo de Trabajo genera una lista ABIERTA de 11 aspectos que deber\u00eda llevar BIEN DOCUMENTADA la parte patronal: \u201cle corresponder\u00e1 al empleador o la empleadora probar su dicho, cuando no exista acuerdo sobre:<\/em><\/p>\n\n\n\n 1) La fecha de ingreso del trabajador o la trabajadora.<\/em><\/p>\n\n\n\n 2) La antig\u00fcedad laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n 3) El puesto o cargo desempe\u00f1ado y la naturaleza o las caracter\u00edsticas de las labores ejecutadas.<\/em><\/p>\n\n\n\n 4) Las causas de la extinci\u00f3n del contrato.<\/em><\/p>\n\n\n\n 5) La entrega a la persona trabajadora de la carta de despido, con indicaci\u00f3n de las razones que motivaron la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n