{"id":112593,"date":"2025-05-07T10:17:15","date_gmt":"2025-05-07T16:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?p=112593"},"modified":"2025-05-07T10:21:26","modified_gmt":"2025-05-07T16:21:26","slug":"rebajos-salariales-por-danos-o-faltantes-cuidados-y-prohibiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/rebajos-salariales-por-danos-o-faltantes-cuidados-y-prohibiciones\/","title":{"rendered":"Rebajos salariales por da\u00f1os o faltantes (cuidados y prohibiciones)"},"content":{"rendered":"

El Ministerio de Trabajo hab\u00eda emitido un criterio (DAJ-AE-205-12<\/strong>) en el que establec\u00eda que s\u00ed pod\u00eda<\/strong> realizarse el rebajo del salario por da\u00f1os o faltantes a la persona trabajadora, luego de determinar que hab\u00eda cometido la falta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde hace algunos a\u00f1os, la Sala Segunda<\/strong> ha venido resolviendo y aclarando el tema de si es posible o no rebajar por da\u00f1os ocasionados por parte de la persona trabajadora o por p\u00e9rdida o falta de dinero. En el a\u00f1o 2018<\/strong> se emiti\u00f3 el VOTO N.\u00ba 2018-000980<\/strong>, y en el a\u00f1o 2024<\/strong> el VOTO N.\u00ba 03665-2024<\/strong>, en los que se despejan las dudas y se determina lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

LAS \u00daNICAS RAZONES PERMITIDAS PARA REBAJO POR LEY<\/h3>\n\n\n\n

Por ley, hay retenciones que s\u00ed se pueden realizar<\/strong>, las cuales son:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cargas sociales de la CCSS<\/li>\n\n\n\n
  • Impuesto sobre la renta, cuando corresponda<\/li>\n\n\n\n
  • Embargos judiciales<\/strong> (en caso de que existan)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n hay deducciones voluntarias, como:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Rebajo por pertenecer a Asociaci\u00f3n Solidarista, Cooperativa o Sindicato<\/li>\n\n\n\n
    • Pr\u00e9stamos que haya aprobado el trabajador para que se rebajen de su salario
      (sujeto al salario m\u00ednimo inembargable, salvo las excepciones previstas por ley)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      DOS ESCENARIOS EXCEPCIONALES DE REBAJO:<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Pago realizado en exceso<\/strong>, que sea demostrable como un error evidente, como por ejemplo, el pago doble de salario.<\/li>\n\n\n\n
      • Anticipos de salario<\/strong> (aplicables para motivar que se tome el puesto): no pueden exceder el 25% del salario<\/strong>, deben rebajarse en al menos cuatro per\u00edodos de pago<\/strong> y no generan intereses.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        NO PUEDEN HACERSE REBAJOS UNILATERALES POR PARTE DEL PATRONO:<\/h3>\n\n\n\n

        Ahora bien, si alguien comete un error, da\u00f1a un equipo intencionalmente o por imprudencia, o incurre en p\u00e9rdidas de dinero o faltantes, el patrono no puede rebajar unilateralmente el monto<\/strong>. Es importante que exista suficiente prueba<\/strong>, o incluso una resoluci\u00f3n que determine con claridad<\/strong> que la culpa es atribuible a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

        Ahora, si la persona trabajadora, bajo su voluntad<\/strong> (conforme al art\u00edculo 806 del C\u00f3digo Civil), acuerda pagar, podr\u00eda llegar a un acuerdo con el patrono<\/strong>, siempre que el rebajo no sea excesivo<\/strong> y que se aplique la f\u00f3rmula de embargo salarial<\/strong> correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

        \u00bfSE PUEDE COBRAR Y SANCIONAR?<\/h3>\n\n\n\n

        S\u00ed<\/strong>, el patrono puede sancionar disciplinariamente al trabajador conforme al debido proceso, y adem\u00e1s puede cobrar judicialmente<\/strong> el da\u00f1o causado.<\/p>\n\n\n\n

        Es decir, la sanci\u00f3n no impide el cobro<\/strong>, ni el cobro impide la sanci\u00f3n. No se trata de una doble sanci\u00f3n<\/strong>, sino de dos v\u00edas distintas:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • La sanci\u00f3n<\/strong> responde al aspecto disciplinario laboral (amonestaci\u00f3n, suspensi\u00f3n, despido, etc.)<\/li>\n\n\n\n
        • The cobro<\/strong> responde al derecho patrimonial que tiene el empleador a ser resarcido por el da\u00f1o ocasionado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Para que proceda el cobro judicial, el patrono debe iniciar un proceso judicial, en el cual demuestre la existencia del da\u00f1o, su cuant\u00eda, y que fue causado directamente por la persona trabajadora<\/strong>. Esto solo se logra mediante un debido proceso con prueba suficiente<\/strong>, que permita atribuir la responsabilidad sin duda razonable<\/strong> a la persona trabajadora.

          De igual manera en caso que se de la terminaci\u00f3n laboral NO se puede deducir monto alguno de los extremos laborales, ya ser\u00eda decisi\u00f3n de la persona trabajadora si quiere pagar algo LUEGO de recibida la liquidaci\u00f3n.

          En caso que tenga dudas sobre este tema ser\u00e1 un placer atenderle en Aselecom Abogados, LEGALMENTE… S\u00ed podemos.<\/p>\n\n\n\n

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