{"id":504,"date":"2021-06-18T13:30:31","date_gmt":"2021-06-18T13:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/aselecom.com\/?page_id=504"},"modified":"2025-03-24T12:39:29","modified_gmt":"2025-03-24T18:39:29","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aselecom.com\/en\/blog\/","title":{"rendered":"Blog"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tSeptember 17, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En la resoluci\u00f3n N.\u00b0 00354-2025, el Tribunal de Apelaci\u00f3n Civil y Trabajo de Alajuela adopt\u00f3 un criterio distinto al que se hab\u00eda venido manteniendo respecto al requerimiento de la firma en las facturas electr\u00f3nicas para ser consideradas t\u00edtulos ejecutivos. En esta ocasi\u00f3n, el Tribunal reconoce que, con la entrada en vigor del art\u00edculo 460 ter del C\u00f3digo de Comercio, incorporado por la Ley N.\u00ba 10039, la firma del deudor ya no es un requisito indispensable, siempre que la factura haya sido aceptada expresamente o en forma t\u00e1cita en el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles, conforme al procedimiento regulado por la Direcci\u00f3n General de Tributaci\u00f3n. La resoluci\u00f3n enfatiza que existe una ley especial que otorga a la factura electr\u00f3nica el car\u00e1cter de t\u00edtulo ejecutivo sin requerir la firma de la persona obligada. Menciona la sentencia: ”\u00a0En tal sentido, quien redacta no deja de lado el hecho de que, en \u00a0anteriores resoluciones, ha compartido el criterio por el cual se hace necesario que la factura presentada al cobro presente la \u00a0expresi\u00f3n de voluntad de la parte deudora mediante su firma aut\u00f3grafa, digital, hologr\u00e1fica o de forma tal que se pudiera constatar \u00a0su existencia. No obstante, en esa evoluci\u00f3n que puede darse en el criterio jur\u00eddico, \u00e9ste ha cambiado, aceptando la posibilidad de \u00a0que la factura como t\u00edtulo ejecutivo no necesariamente deba presentar dicha r\u00fabrica como requisito sine qua non”. En el caso concreto, el Tribunal valor\u00f3 la prueba aportada, incluyendo la certificaci\u00f3n notarial que constat\u00f3 la aceptaci\u00f3n efectiva de la factura electr\u00f3nica.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer m\u00e1s\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tLabor Law\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00daltimas Novedades En Materia Laboral.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tSeptember 8, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJune 26, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMay 7, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tCorporate Law\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Temas de Inter\u00e9s para ud. y su empresa.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00bfFactura electr\u00f3nica sin firma como t\u00edtulo ejecutivo?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tSeptember 17, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00bfEs obligatorio el contrato de trabajo por escrito?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tSeptember 8, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00bfDebo pagar el uniforme de mi trabajo?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJune 26, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tRebajos salariales por da\u00f1os o faltantes (cuidados y prohibiciones)\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tMay 7, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tIntellectual property\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a1Inf\u00f3rmese y Prot\u00e9jase!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEpisodio #2: El activo m\u00e1s valioso la propiedad intelectual\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tOctober 3, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa Ley de Protecci\u00f3n de la Persona Frente al Tratamiento de sus Datos Personales\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJanuary 18, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tComercio electr\u00f3nico\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a1Mant\u00e9ngase actualizado!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00bfSe puede impedir el uso de los \u201chashtags\u201d?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tOctober 31, 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es frecuente que en la b\u00fasqueda por impedir que competidores utilicen un hashtag que se considere identifica la empresa u organizaci\u00f3n, se realicen apreciaciones incorrectas<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tNotarial Law\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00daltimas noticias.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tHUELLA DIGITAL VRS FIRMA A RUEGO\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tJanuary 18, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con el paso de los a\u00f1os la sociedad ha ido evolucionando, y por ende hemos incursionado en un derecho m\u00e1s inclusivo en relaci\u00f3n con las<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tWorkers Unions\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ases\u00f3rese con nosotros de forma integral.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tFacilidades crediticias en Asociaciones Solidaristas\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tSeptember 16, 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 aspectos deber\u00edan conocer las compa\u00f1\u00edas internacionales sobre las Asociaciones Solidaristas?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\tSeptember 16, 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tLeer M\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Derecho Laboral \u00daltimas Novedades En Materia Laboral. Explorar m\u00e1s Derecho Corporativo Temas de Inter\u00e9s para ud. y su empresa. Explorar m\u00e1s Propiedad Intelectual \u00a1Inf\u00f3rmese y<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-504","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nBlog - Aselecom Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/aselecom.com\/en\/blog\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blog - Aselecom Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Derecho Laboral \u00daltimas Novedades En Materia Laboral. 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